Трудовая

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть если моя трудовая книжка находится в другом городе и у меня нет возможности приехать туда и её забрать в связи с карантином, но сейчас я хочу устроиться на работу. Примут ли меня без наличия трудовой книжки на руках? Возможно ли наличие двух трудовых книжек? Спасибо.

здравствуйте,помогите с ответом,пожалуйста. Мне 55 лет,проживаю в городе Москве Имею ли я право на страховую пенсию по старости? Трудовая деятельность составляет: период получения высшего образования по очной форме обучения -5 лет; период педагогической деятельности в гос. образовательных учреждениях для детей-8 лет,период ухода за ребенком-4 года,период получения пособия по безработице -8 месяцев,период работы с осужденными в качестве служащего учреждения,исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы-4 года.

Добрый день. Увольняясь с работы, решил написать заявление "на отпуск с последующим увольнением ", не зная, что в дальнейшем могут возникнуть проблемы с трудоустройством на другую работу. В общей сложности отпуск у меня составил 53 дня, и кончается 3 июля. Дело в том, что я уже нашёл другую работу, но менеджер по кадрам сообщил, что смогут меня принять на работу только после окончания моего отпуска, он же день увольнения. При этом все трудовые отношения с прежнем работодателем прекращены, и трудовая книжка находится у меня. Получается так, что за 53 дня есть риск потерять своё заведомо рабочие место, к тому же сидеть 53 дня без работы не хочется. Вопросы: Могу ли я трудоустроиться, если да, то как, находясь в отпуске с последующим? Есть ли возможность написать заявление прежнему работодателю с просьбой уволить меня до окончания отпуска?

Здравствуйте. Устроился на работу в организацию, есть трудовой договор на руках. Моё место работы находится в одном месте, а работодатель находится в другом городе. Объяснять полностью надо много времени, но правильно ли мне помог юрист при написании иска? Было 2 варианта подачи искового заявления. Первый: В исковое заявлении было указано, что я хочу получить выплаты, это заработную плату, за задержку зарплаты и прочие выплаты. Так же отправлял заявление на увольнение и чтобы работодатель отдал трудовую книжку. В результате жалобы в трудовую инспекцию, получил от них ответ, что работодатель анулировал трудовой договор в связи с тем, что я не предоставил трудовую книжку, СНИЛС и прочие необходимые документы. Считаю, что это незаконно. Второй: написать исковое заявление о том, что работодатель меня не уволил до сих пор, т.к. если бы не трудовая инспекция я бы не знал об анулирование трудового договор и работодатель никак со мной не связывается, соответственно меня никто не уведомлял. Фактически меня никто не уволнял, приказ на увольнение я не видел. Так вот лучше пойти по второму пути и просить заработную плату за весь период и за задержку зарплати, так ведь как я понимаю выгоднее. По факту сейчас у меня вынужденный прогул. И работодатель по факту должен будет платить пока я не уволюсь? Какова вероятность выиграть дело, если пойти по второму пути или же лучше по первому?

зарегистрировала заявление о назначении пенсии по старости 03.02.2020 (д.р.11.08.1964), документы перевели в режим ожидания (ждали ответ из Украины на запрос ПФ, т.к. я проживаю в Крыму, трудовая деятельность проходила в Украине до 2014г.) До сих пор пенсия не начислена, ответа из ПФ Евпатории, где я проживаю нет. Мои действия?

Моя супруга устроилась в октябре 20 19 года на работу. Договор был срочным на 3 месяца, т. к опыта в данной работе у неё не было. После истечения срока договора ей было обещано перейти на постоянный договор. В декабре её уволили по первому договору и устроили заново по новому договору, но сам договор на руки не дали. В апреле ей говорят что данный договор прекращает свое действие 17. 04 а также отдается трудовая книжка с записью об увольнении и приказ об увольнении с выплатой за фактически отработанные дни, и все это одним днем. Она не согласна с увольнением и просит ознакомить её с трудовым договором который до сих пор не получила на руки, работодатель его не предоставляет. Супруга ссылается что должны были предупредить минимум за три дня до истечения срока договора. На что работодатель телеграмой присылает 20.04 уведомление о прекращении договора теперь 24.04 с новым приказом от 24.04.,хотя в трудовой книжке уже стоит дата об увольнении 17.04. Она успела сфотографировать первый приказ об увольнении от 17.04 и 24.04 попробует сделать фото о новом приказе от 24.04 т. к это странно что меняются даты окончания договора по одному щелчку. 22.04 направила письмо с уведомлением чтобы трудовой договор прислали на почту. Сейчас ждём. Что делать если договор в действительности был срочным, но работодатель об этом не сказал изначально и работник его не подписывал? И как так возможно сначала писать сто он заканчивается 17.04 а потом 24.04.? Может и нет никакого договора, а работодатель просто решил уволить сотрудника в связи с последними событиями. Что делать, куда обращаться?

Моя супруга устроилась в октябре 20 19 года на работу. Договор был срочным на 3 месяца, т. к опыта в данной работе у неё не было. После истечения срока договора ей было обещано перейти на постоянный договор. В декабре её уволили по первому договору и устроили заново по новому договору, но сам договор на руки не дали. В апреле ей говорят что данный договор прекращает свое действие 17. 04 а также отдается трудовая книжка с записью об увольнении и приказ об увольнении с выплатой за фактически отработанные дни, и все это одним днем. Она не согласна с увольнением и просит ознакомить её с трудовым договором который до сих пор не получила на руки, работодатель его не предоставляет. Супруга ссылается что должны были предупредить минимум за три дня до истечения срока договора. На что работодатель телеграмой присылает 20.04 уведомление о прекращении договора теперь 24.04 с новым приказом от 24.04.,хотя в трудовой книжке уже стоит дата об увольнении 17.04. Она успела сфотографировать первый приказ об увольнении от 17.04 и 24.04 попробует сделать фото о новом приказе от 24.04 т. к это странно что меняются даты окончания договора по одному щелчку. 22.04 направила письмо с уведомлением чтобы трудовой договор прислали на почту. Сейчас ждём. Что делать если договор в действительности был срочным, но работодатель об этом не сказал изначально и работник его не подписывал? И как так возможно сначала писать сто он заканчивается 17.04 а потом 24.04.? Может и нет никакого договора, а работодатель просто решил уволить сотрудника в связи с последними событиями. Что делать, куда обращаться? В инспекцию уже писали, пришёл ответ что бы шли в суд.

Здравствуйте, согласно п.п.12), п. 2, ст. 38 от 23.05.2016 N 141-ФЗ, мне войдёт стаж РАБОТЫ в МЧС (10 лет) в стаж СЛУЖБЫ. Вопрос. Войдёт ли этот стаж в льготном исчислении согласно п.п. 1) п.2, ст. 38 вышеупомянутого закона. Так, как вся моя трудовая/служебная деятельность проходит в одном и том же населённом пункте который является районом крайнего севера. Большое спасибо.

Здравствуйте. Прошу проконсультировать по следующему вопросу. По трудовому договору я принят на работу в подразделение (филиал) юрлица в городе Б. В тоже время осуществляю трудовую функцию (фактически территориально постоянно работаю) в городе В. Подскажите, куда направить жалобу для проведения проверки инспекцией труда (в городе Б или в городе В). Уточняю, города в разных областях и соответственно проверку проводить будет трудовая инспекция, которая находится либо в области, где расположен город Б, либо в области где расположен город В. Т.е. прошу уточнить по подведомственности рассмотрения жалобы. Какая трудинспекция правомочна рассмотреть мою жалобу, исходя из условий трудового договора (в области, где расположен город Б, либо в области, где расположен город В).

Добрый день, работаю в организации, расстаёмся очень плохо, постоянно сокращают зарплату и придумывают новые правила выдачи «чёрной» зарплаты. Я хочу расторгнуть договор без отработки 2 недели, трудовая у меня на руках. Какие могут быть последствия для меня, если я не буду отрабатывать 2 недели ? Кроме денег

Составьте схемы: А) «Порядок оформления прекращения трудового договора» (ст. 64 ТК РФ). Б) . Составьте проект срочного трудового договора с менеджером, руководителем или главным бухгалтером с условием об испытательном сроке, указав все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ Примерная структура трудового договора: 1) Общая часть– ч. 1 ст.57 ТК РФ – определение сторон трудового договора: Работодателя и работника, место и дата заключения договора 2) Содержание договора – это обязательные условия – ч. 2 ст. 57 ТК РФ и дополнительные условия – ч. 3 ст. 57 ТК РФ 2.1) Предмет договора: 2.1.1. Место работы, трудовая функция, ставка 2.1.2. Срок договора, дата начала/окончания работы, причины заключения срочного договора (если договор является срочным – см. ст. 58, 58 ТК РФ). 2.1.3. Может быть указан испытательный срок - см. ст.70- 71ТК РФ. 3) Другие обязательные и дополнительные условия договора. Права и обязанности, связанные с выполнением работы по данной трудовой функции; ответственность сторон.