Трудовой договор

Добрый день. Нужно ли проводить совет директоров по вопросу выплаты генеральному директору выплаты за работу со сведениями, составляющими гостайну? Эта выплата - требование закона. В уставе ничего на этот счет нет, только написано, что сд проводят для "утверждения внутренних документов, регулирующих систему оплаты труда и премирования работников", а также если "вносятся изменения в трудовой договор с генеральным директом". Но директор говорит, что сд проводить не нужно, поскольку эта выплата - требование закона. В его трудовом тоже ничего не написано по этому поводу. Вроде как есть ЛНПА в компании, в котором этот момент прописан, если это так, то тогда сд не нужно? Просто можно проводить выплату? Подскажите, как быть

Здравствуйте. С 21.09.2022 нахожусь в декрете, оформлена по трудовому договору. 2023 год не работала. С 01.01.2024 по настоящее время заключен договор о возмездном оказании услуг с той же фирмой, с которой заключен трудовой договор. С 25.08.2025 получила новый больничный лист по беременности и родам, хотела в бухгалтерии написать заявление о замене лет, получила отказ, что я оформлена по договору возмездного оказания услуг, значит выплаты будут произведены по нему. Имею ли я право написать Заявление на замену лет и получить выплату по больничному примерно равную как и в 2022 году?

Здравствуйте. С 21.09.2022 нахожусь в декрете, оформлена по трудовому договору. 2023 год не работала. С 01.01.2024 по настоящее время заключен договор о возмездном оказании услуг с той же фирмой, с которой заключен трудовой договор. С 25.08.2025 получила новый больничный лист по беременности и родам, хотела в бухгалтерии написать заявление о замене лет, получила отказ, что я оформлена по договору возмездного оказания услуг, значит выплаты будут произведены по нему. Имею ли я право написать Заявление на замену лет и получить выплату по больничному примерно равную как и в 2022 году?

Здравствуйте,регистрация ООО единственный учредитель, егрюл 20 августа, решение о создании ооо 30 июля- есть пункт Избрать в качестве единоличного исполнительного органа (генерального директора) Общества, имеющего право действовать без доверенности, бессрочно себя , ФИО ( генеральный директор учредитель сам себя назначил) трудовой договор на 1,2 ставки и приказ о назначении можно сделать 27 августа, если в ООО оборотов не было, чтобы срок не пропустить о приеме сфр отчетности, если оборотов нет,нет возможности пока платить зп можно ли со дня назначения генерального директора сделать ему отпуск без сохранения и подавать 0 налоговые отчетности?

Здравствуйте,регистрация ООО единственный учредитель, егрюл 20 августа, решение о создании ооо 30 июля- есть пункт Избрать в качестве единоличного исполнительного органа (генерального директора) Общества, имеющего право действовать без доверенности, бессрочно себя , ФИО ( генеральный директор учредитель сам себя назначил) трудовой договор на 1,2 ставки и приказ о назначении можно сделать 27 августа, если в ООО оборотов не было, чтобы срок не пропустить о приеме сфр отчетности, если оборотов нет,нет возможности пока платить зп можно ли со дня назначения генерального директора сделать ему отпуск без сохранения и подавать 0 налоговые отчетности?

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста. При устройстве на работу,мною был подписан трудовой договор. Но,подписан был только мной (работником) и дата подписания не была поставлена. Договор ушел на рассмотрение руководству и второй экземпляр мне не выдан. Подскажите пожалуйста,чем черевато для работника подписанный договор без проставленной даты?

Здравствуйте, официально работающий гражданин киргизии, имеет трудовой договор , истекает срок миграционной карты которая была при заезде на 90 дней, миграционаая карта до 13 сентября , запись в мвд на 4 сентября для продления зеленой карты , что делать в такой ситуации , как продлить миграционную карту , и кто должен продлевать работодатель или гражданин киргизии . Переживаем , что пока будут рассматривать документы истечет срок миграционной карты + указ президента до 10 сентября . Так же в течении года было 2 выезда за пределы рф ? какие наши действия ?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить заявление на отказ от совместительства? Работаю врачом в поликлинике, но при устройстве на работу "заставили" взять совместительство за дежурства по стационару (в трудовом договоре не прописаны дежурства). В заявлении написано "прошу разрешить совместительство за фактически отработанное время за дежурство по стационару в пределах до 1 ставки". Но заявление на совместительство дали подписать только в декабре, хотя датируется оно сентябрем, а приказ о назначении - декабрем (допсоглашения к договору или нового трудового договора не было, тк, как мне объяснили, назначение на основании заявления, а не приказа, и для медработников для совместительства трудовой договор на другую должность не требуется). Хотела отказаться от этих дежурств (изначально обещали ставить 1 раз в месяц, если много коллег ушло в отпуск, но стали ставить каждый месяц по одному, а затем и по 2 дежурства, аргументируя тем, что остальные в возрасте и у них есть семьи, а у меня семьи нет и молодая). Главный врач требует резолюцию от начмеда, которая отказывается подписать мое заявление об отказе. Ранее говорили, что можно ссылаться на ст60.2 ТК РФ, но там указано "совмещение", а не "совместительство". Есть ли разница между "внутренним совместительством" и "совмещением"? И на какие статьи можно ссылаться для отказа от совместительства (в какой срок до прекращения работы его нужно подать и требуется ли все же резолюция)? Ранее похожий вопрос задавала, но в ответах было указано "совмещение", а не "совместительство"

Здравствуйте скажите пожалуйста я гражданин Российской Федерации жена у меня гражданка Армении она работает по трудовому договору сегодня расторгло трудовой договор хочет устроиться на другую работу сколько дней дается для поиска новой работы

Здравствуйте, моя несовершеннолетняя дочь работала в детском оздоровительном лагере вожатой , ей не выплатили полностью ЗП , как другим вожатым на 7 тысяч рублей меньше , трудовой договор на крошечную сумму 5 тысяч , есть мед . Книжка ,они делали всем, есть сканы прихода ЗП другим вожатым , отработала больше всех 19 смен по 14 часов , что нарушает трудовой договор , переработки 200 %

01.07.2025 приступила к работе. Это был "испытательный срок". Далее в госуслугах, после моего заявления о приёме на работу, отобразилась информация от работодателя, что я была принята на работу 21.07.2025. На протяжении всего времени, вплоть до 21.08.2025 не был подписан трудовой договор и приказ о принятии о работу, но обязанности я свои исполняла. При упоминании документов, мне говорили, что то директор в отпуске, то тот, кто составляет эти документы, а сейчас, когда уже было написано заявление на увольнение по собственному желанию на время испытательного срока, мне говорят задним числом подписать все документы, что их подготовят и мне нужно пройти беседу с их юристом. Что мне делать в таком случае?

Здравствуйте, Моя подруга работает в компании «Додо пицца», уже год, и она является несовершеннолетним лицом. При устройстве на работу, она не заполняла трудовой договор, как оказалось позже, начальство само заполняло трудовые договоры за неё, и ещё пару человек. Сейчас она увольняется, и и отрабатывает отработку. Запросив договор, ей выдали новый, где заполнено только дата начала работы, даже фио не заполнено, не то что паспортные данные. Что с этим делать? Прикрепил ниже фото нового договора.