Трудовой договор

Здравствуйте. Подскажите какие особенности трудоустройства несовершеннолетних. (16 лет, не учиться ни где, закончила 9 классов.) Планируем предложить 0,5 ставки. Какой договор лучше заключать трудовой или гражданко - правовой и на что нужно обратить внимание при составление договора, чтоб потом не было проблем с органами, которые следят за работой несовершеннолетних. И нужно ли в этом возврасте еще согласие от родителей?

Добрый день! Отказ при снятии с воинского учета. 29 августа я выехал за пределы РФ, в этот период у меня еще действовала отсрочка после окончания вуза (бакалавр). Переехал в другую страну, так как перевели по работе. Также с 5 сентября состою на консульском учете. В Сентябре через портал Госуслуги подал заявление на снятие с воинского учета, где прикрепил оффер (предложение о работе) от работодателя и справку о консульском учете. Также направил эти документы в РФ чтобы мой представитель по доверенности направил их в военкомат. Письмо с документами было доставлено, но никакого ответа не поступало. После этого представитель лично явился в военкомат, где у него запросили заверенные копии трудового договора и прочих документов. Я собрал все необходимые документы: трудовой договор, справку с места работы, паспорт РФ и загран со страницей со штампами о выезде, регистрация от арендодателя и РВП. Все возможные документы были заверены нотариально и отправлены в РФ. После этого представитель предоставил все эти документы и заявление о снятии с воинского учета, лично в военкомат. Их приняли(09.10.2024), поставили печать и сказали что рассмотрят в течении 30 дней. 21.10.2024 получили ответ на обращение, лично в военкомате. Прикрепляю файл с фотографией ответа. Также 03.10.2024 мне пришло уведомление от mos.ru на почту, что военный комиссариат направил мне сообщение. Посмотреть его я не могу, тк. сайт mos.ru не работает за пределами РФ. Я предполагаю, что там была повестка. По понятным причинам я не мог явиться. и 18.10.2024 пришло еще одно уведомление, что я не явился и за неявку грозит ответственность. Я хотел бы обжаловать решение военкомата об отказе снятия с учета тк. согласно "Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 " пункт 22 подпункт 6) для граждан, убывающих за пределы Российской Федерации на срок более шести месяцев.

Была в отпуске по уходу за ребенком, когда подходил срок выхода на рабочее место поменяла место жительства, с работодателем была договоренность, что работаю удаленно. В трудовой договор, как оказалось сведенья о работе удаленно не вносились. В таком режиме отработала 5 лет, работодателя все устраивало. В организации начались финансовые трудности, после задержки зарплаты в течении 5 месяцев, уволилась по собственному желанию, расчет не получила. Попыталась у работодателя забрать свой расчет, он стал ссылаться на то, что я эти 5 месяцев была в отпуске без содержания, и говорит, что может одтать зарплату за 1 месяц и компенсацию за отпуск, остальное платить не собирается на основании того, что я не приходила на работу эти 5 месяцев. Подскажие, правомерны ли его действия.

Здравствуйте у меня такой вопрос Я работал по договору ГПХ на стройке и директор без письменной форме уволил меня даже как указано в договоре не предупредил письменно за месяц обратился в прокуратуру они отправили в трудовую инспекцию и вот такой получил ответ ответ прикреплен так же обратился суд и было досудебное слушанье сказали чтоб я представлял доказательства что уволен а бумаги не какой не получил По договору ГПХ я считаюсь исполнителем а работал подсобником на что довить в суде чтоб переквалифицировать ГПХ в трудовой договор?

Добрый день. Произошла следующая ситуация. 1го сентября, я был уведомлён устно, о том, что меня сокращают в компании где я работал по трудовому договору, через 2-3 недели я узнаю, что мой трудовой договор прекращается 1 октября по сокращению, получается меня уволили за 1 месяц, хотя как я понимаю, должны были только через 2 месяца. Весь сентябрь я работал и получил зарплату за сентябрь, 1го октября я был уволен и получил компенсация за октябрь + отпускные. Мой вопрос, т.к. я был уволен лишь за 1 месяц, должен был ли я получить компенсацию еще и за 2ой?

Добрый день. Произошла следующая ситуация. 1го сентября, я был уведомлён устно, о том, что меня сокращают в компании где я работал по трудовому договору, через 2-3 недели я узнаю, что мой трудовой договор прекращается 1 октября по сокращению, получается меня уволили за 1 месяц, хотя как я понимаю, должны были только через 2 месяца. Весь сентябрь я работал и получил зарплату за сентябрь, 1го октября я был уволен и получил компенсация за октябрь + отпускные. Мой вопрос, т.к. я был уволен лишь за 1 месяц, должен был ли я получить компенсацию еще и за 2ой?

Вопросы Конкурс ежедневно 14 000 до финала 03:57:42 Сейчас обсуждают + Найти ответ Главная Трудовое право Внимание! Сейчас в первую очередь юристы отвечают на вопросы заданные через мобильное приложение Приложение 9111.ru для Android Виктория на сайте Рейтинг: РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.5k Задано вопросов 1, из них VIP - 0 Вопрос №24223723 Можно ли изменить сферу деятельности, получая социальную выплату по постановлению правительства РО №970? Здравствуйте, помогите разобраться с вопросом, в постановлении правительства РО №970 от 23.12.2019 г. (ред.2020 года) говориться, условием использования гражданином социальной выплаты является осуществление гражданином не менее 5 лет со дня получения социальной выплаты трудовой или предпринимательской деятельности в организациях одной сферы деятельности на сельской территории, в которой было построено жилье за счет средств социальной выплаты. Это имеется в виду, что 5 лет нельзя менять сферу деятельности? Но так же в п.2,4 этого же постановления говориться, случае расторжения трудового договора (прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности) ранее срока, установленного пунктом 2.3 настоящего раздела, право гражданина на использование социальной выплаты сохраняется, если гражданин в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем или организовал иную индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе, социальной сфере, или в организациях, осуществляющих ветеринарную деятельность в отношении сельскохозяйственных животных (основное место работы), или в организациях лесного хозяйства в сельской местности. ОСНОВНОЙ ВОПРОС: если получать субсидию как работник сельского хозяйства, а через год сменить работу на социальную сферу, то это будет нарушение?

Председатель правления товарищества собственников жилья (ТСЖ) планирует покинуть свой пост. Согласно уставу общее собрание членов ТСЖ выбирает правление, а правление избирает председателя правления. С председателем был заключен трудовой договор. В данный момент дела передать некому, желающих принять председательство нет. Каким образом действующий председатель может уволиться? Возможно ли уволиться путем подачи в ФНС заявления по форме № P34001 (утверждена приказом № ММВ-7-14/72)? Каковы последствия для увольняемого председателя? Или же как вариант, перестать быть собственником кв в данном доме?

Написала заявление о приеме на работу. Этим же днем сказала что хочу отозвать заявление. Мне сказали хорошо, мы удалим приказ и заявление не будем подавать. Но я расписалась за инструктажи по пожарной безопасности. Договор я не подписывала, приказ о приеме тоже. Как думаете я не была принята на работу? Значит ли это что они должны заключить со мной трудовой договор в течение 3 дней, так как я прошла инструктаж.