Трудовой договор

Добрый день, я являюсь гражданином Армении. У меня есть трудовой договор с ООО (являюсь гендиректором). Договор был заключен в октябре 2019г, соответственно в октябре 2024 г его срок заканчивается. Мы собираемся пролонгировать договор. Но вопрос, я, как гражданин Армении обязан по истечению этого договора выехать из РФ и заехать обратно? Или могу сделать пролонгацию либо новый договор и не пересекать границу? Суть вопроса таков. Какой максимальный срок пребывания на территории РФ гражданина Армении при трудовом договоре?

В сентябре 2022г заключили с работником срочный трудовой договор на отопительный сезон (7 месяцев ).З/плата за сентябрь 17728,85 руб,1 октября ушел на СВО, по закону мы не имеем прав уволить мобилизованного до истечения срока договора. В срок 26 апреля уволили, начислив компенсацию 5206,36 руб. Это правильно? Ревизионная комиссия считает не правильным ,т.к он не работал, доходов не было.

Здравствуйте! Хотела бы разорвать трудовой договор с учреждением, с которым изначально был заключён договор о целевом обучении в ординатуре. Отработала в учреждении 1 год из 3 обязательных. Хотела бы узнать, какие штрафы меня ждут и будет ли как то влиять на эту сумму тот момент, что я отработала треть обязательного срока

Добрый день. С работодателем заключен срочный трудовой договор до 31.03.2025 с возможностью дальнейшей пролонгации. Какие полагаются выплаты при уходе в декрет до окончания трудовых отношений? И будут ли платить декретные до 1,5 лет?

Здравствуйте уважаемые! Я генеральный директор ООО, сам являюсь иностранный гражданин, работаю по основание патента. 02.07.2024 получил новый патент с сроком на 1год, теперь мне надо заново уведомлять МВД. Отправил уведомление на МВД, пришло отказ за то что у меня трудовой договор заключен 04.12.2023. Хотят трудовой договор с новыми датами. У меня 04.12.2023году заключен трудовой договор на 5 лет. Прошу вас, скажите пожалуйста как мне быт, просто на договоре изменить дату отправит на МВД или официально что делать?

Добрый день! Такая ситуация, устроилась на работу, трудовой договор не предоставляли, соотвественно, не было ничего подписано, и получается, работала не официально. Поняла, что не мое и ставка маленькая. Уведомила, что ухожу и спросила, когда могу забрать зарплату за отработанные смены в августе. В итоге с 14 августа мне не возвращают. Не отвечают с 16 августа. Понимаю, что стоит обратиться в трудовую инспекцию. Но что потребуется для доказательств, что я работала там? Переписка есть, где есть расписание и обсуждение работы. Также доступ к рабочему чату, где видно, что я направляла отчеты и также обсуждала работу. Будет ли это считаться за док-ва? Очень переживаю. Заранее спасибо большое!

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу. Дело в том что я медицинский работник и хочу работать в поликлинике и у частника одновременно. В поликлинику еще не устроилась, а вот к частнику хоть сейчас. Но у частника на 0.5 ставки официально, а вот как быть с поликлиникой, чтобы там работать на ставку? Что нужно для этого ? И как быть?

Здравствуйте! Я заключила контракт с МО РФ в августе 2022 года и прохожу службу на СВО по настоящее время. Сейчас в официальном отпуске. Срок моего загранпаспорта истек. Хочу оформить новый (биометрический). Нужно ли в анкете указывать информацию про службу? Мой трудовой договор приостановлен, но не расторгнут и я по прежнему числюсь на своем гражданском рабочем месте. И есть ли основания для отказа в выдаче мне загранпаспорта? (допуска к тайне не имею). Спасибо.

Добрый день! При увольнении дают подписать бумагу о том что я не имею права открывать свою компанию в такой же сфере (транспортно-экспедиционная компания) в течении 3 месяцев после увольнения. В договоре трудовом ничего такого не было. Эта бумага вообще закона? Я имею права ее не подписывать? А если подпишу - имеет ли она юридическую силу?

Устраиваюсь на свою первую работу, поэтому особо не имел опыта в таких вопросах. Могу ли я запросить у работодателя сканы нормативных актов/должностной инструкции и т.д., чтобы условно недельку почитать их дома перед выходом на работу? А то особо не хочется сидеть у них там это читать в спешке и сразу подписывать договор. И еще вопрос, мне говорили что рабочий день минимум 20 максимум 40 и оплата пропорционально окладу за 40 часов, должно ли это быть как-то прописано в договоре? Так же они заключают срочный договор на 6 месяцев, говорят мне, что если все ок, то будет пролонгация или что-то подобное. Значит ли это, что я минимум год буду работать без отпуска?