Трудовой договор

Была получена повестка для уточнения данных в военный коммисариат. Получена была не лично, а достал в почтовом ящике. Назначена на 20-ые числа сентября, так как работаю в акредитованной айти компании, то взял все нужные бумаги - диплом, акредатация компании, трудовой договор и тд. После того как дал все эти бумаги в военкомате, сказали проходить мед. осмотр прямо щас, на котором я прошел всех возможных врачей и мною были получено несколько бумаг для доп. обследований, а также повестка под роспись на середину октября, чтобы я принес все бумаги с обследованиями. Является ли это действие законным? Направление меня на мед. осмотр вне призыва ? Могу ли я нажаловаться в какие-то органы и каков от этого будет эффект?

Здравствуйте, сегодня была ревизия в магазине и было выявлено что не хватает кошелька и сумму поделили на сотрудников отдела, обязан ли вообще продавец-консультант платить в таком случае, трудовой договор не заключён

Здравствуйте. Увольняюсь с работы. Меня официально устроили, запись есть в электронной трудовой книжке (Проработала около 2-х месяцев). Договор при трудоустройстве не предоставили, я ничего не подписывала и копии договора у меня нет. Хочу уволиться без отработки 2 недели, начальник сказал, что отрабатывать придется. Я попросила трудовой договор, мне сказали, что его предоставят сегодня и я сразу подпишу 2 экземпляра и один заберу себе. Могу ли я опираться на то, что я не подписывала трудовой договор при трудоустройстве и на то, что мне его не предоставили, и поэтому уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели?

Скажите, пжлста, может ли ООО, имея трудовой договор с водителем грузового автомобиля-работником, подписать с ним договор аренды на этот авто, правомерно ли это, каким законом регулируется, и можно ли по данному договору аренды в случае повреждения авто взыскать с водителя ущерб или еще что-то- упущенную выгоду, убытки, чем это регулируется? Спасибо за ответ!

Здравствуйте! Из-за каких проступков можно выдвинуть дисциплинарное взыскание сотруднику? Уточню сразу, работа удаленная Необходимо уволить сотрудника, по другому никак не соглашается уйти. Есть трудовой договор, но не сделана должностная инструкция. Причина увольнения: много косяков со стороны сотрудника, из-за чего часто возникают проблемы с заказчиками. Сотрудник работает в отделе тестирования приложений. На сотрудника жалуются другие коллеги, часто возникает много недопониманий. Предупредительная беседа уже выполнялась. После этой беседы - изменений не последовало. Я предложила условия по соглашению сторон, сотрудник с ними не согласился и выставил сумму в несколько раз больше, но компания не может выплатить сотруднику такую компенсацию, особенно с учетом того, что ей этим предложением просто пошли на встречу, чтобы не увольнять по статье. Подскажите, что в такой ситуации можно сделать? Можно ли теперь выставлять дисциплинарное? Или в нашем положении , единственный вариант это согласиться на условия сотрудника?

Добрый день,я уволился с работы 18 сентября работадатель по сей день не перечислил расчетные средства, в трудовую инспекцию обратился 22 сентября,но результата нет , подскажите пожалуйста куда обращаться дальше?На руках у меня имеется трудовой договор

Добрый день,я уволился с работы 18 сентября работадатель по сей день не перечислил расчетные средства, в трудовую инспекцию обратился 22 сентября,но результата нет , подскажите пожалуйста куда обращаться дальше?На руках у меня имеется трудовой договор

Работаю второй год преподавателем. И в первый, и во второй год подписывал срочный трудовой договор на семестр. Недавно, мне поставили дополнительные две пары на время, в которое у меня есть планы. У нас была предварительная договорённость, что по этому дню недели мне их могут добавить, но конкретного числа названо не было, и согласия я не давал. Я в целом мог вести их по этому дню недели. В договоре прописано, что мне будут назначать замены в случае уважительных причин. Планы таковыми не являются, но я не могу их отменить. По итогу меня пригласили на разговор к руководителю, где мне предложили несколько вариантов: 1. Полностью отменить свои планы, и также согласится заменять другого преподавателя в другой день, с последующей необходимостью ассистировать ему(ассистентам часовая ставка снижена в два раза) 2. Не отменять свои планы, но при этом на удобный мне день, в который была одна пара, мне ее полностью убирают, и добвляют пару ассистентства (то есть фактически снижают суммарную зарплату). 3. Убрать тот день, не добавляя пар, но при этом каждый месяц в письменном виде писать заявление на неоплачиваемый отпуск. Мне ни один из вариантов не подошёл, и по итогу я сказал, что если других вариантов нет, то дальше работать тут я не могу. И написал заявление на уход по собственному желанию. Знакомый сказал, что лучше было бы не писать его, а заставить меня уволить, чтобы мне выплатили двойную зарплату за прошлый месяц. Но в таком случае я боюсь, что из-за расплывчатых условий договора, меня могли бы заставлять работать в неудобное для меня время. Плюс в договоре было несколько незаконных пунктов, вроде того, что моя зарплата является конфиденциальной информацией, а также, не была прописана индексация (да и подозреваю, что ее вообще нет ни у кого, хотя мой договор и срочный, но работаю второй год.). Да и в принципе там куча странных махинации с оплатой, из-за расплывчатого расписания. Я уже написал заявление на сегодняшнее число, но вроде его можно отозвать (хотя мне сказали что завтра должен прийти и ещё что-то подписать). Как мне тут максимально грамотно поступить с наибольшей пользой для меня?

Здравствуйте, я устроился на работу администратором сервисного центра. Первые пять дней у меня проходила стажировка, а вот потом после 2 выходных я был отправлен работать один в другую точку. График у администратора 5/2 по 12 часов. Это на сколько я понимаю жесткие переработки ибо в этом графике работают по 8 часов. На протяжении следующих двух недель я исправно работал и выполнял обязанности которые от меня требовали. В этот период у меня даже требовали писать объяснительные за то, что я не ответил в рабочем чате где была указана пометка "важно". Я стал сомневаться в работодателе и потребовал трудовой договор, аргументируя трудовым законодательством, что договор должен быть заключен не позднее 3-х дней с момента фактического допуска сотрудника к работе. Спустя 10 минут ко мне приехал директор и сообщил, что зачем договор если вся информация есть в базе знаний компании. А так же он начал заявлять, что им не интересно заниматься волокитой бумаг ввиду моего желания смены ФИО. Я действительно хочу сменить ФИО, и директор, который назвал себя опытным юристом сказал, что договор со мной заключать не интересно. Я сообщил ему, что значит я работать на птичьих правах не буду и ушел. 5 числа должна быть заработная плата, но они мне ее точно не выплатят поскольку директор этот стал вести себя иначе выражаясь, что кто я такой и первый раз меня видит. У меня есть кассовые чеки, скриншоты из чатов, фото из фото отчетов, а так же со мной хочет подавать в суд девушка которую взяли в эту же компанию только сотрудником пункта выдачи Озон, а в итоге она работала администратором и сотрудником пункта выдачи одновременно одна. Подскажите как правильно и разумно поступить в данной ситуации и как действовать, чтобы наказать работодателя и обязать выплатить деньги за отработанное время?

Добрый день, хотел проконсультироваться. Дочь на работе просят подписать этот документ, работает не официально, дочь не хочет так как дизайнер и её выполненные работы нельзя будет разместить в портфолио после подписания данного документа или можно, есть ли юридическая сила сия соглашения?

Здравствуйте! Отработал в компании вахтовым методом два месяца,после расторгли трудовой договор со мной т.к с компанией расторг договор заказчик,работал с 27 июня и расторгнули договор 27 августа,заплатили только окладную часть ,а вахтовую надбавку нет хотя она прописана в договоре,должны были за июль заплатить 27 августа,а за август 27 сентября,но в итоге Сейчас уже октябрь а зарплату даже за июль не дали,говорят что заказчик не рассчитался,работал по трудовому договору,как быть в такой ситуации?

Здравствуйте! Проходила испытательный срок в логистической компании в должности Ассистента операционного отдела с 14.08.2023. Две недели назад было проведено мини-совещание начальницей и её замом по моей работе, так как у них накопился ряд замечаний и вопросов. В конце было объявлено, что следующие две недели они ещё будут смотреть, как что, и по окончании озвучат своё мнение. 29.09.2023 прошла обозначенная беседа, в конце которой мне сообщили, что всё-таки не удовлетворены моей работой из - за большого количества ошибок, часто на постоянной основе что это для них не прохождение испытательного срока. Я была не сведующа в этом вопросе, не готовилась к такому повороту, потому что не думала, что так могут делать. Поэтому, когда было спрошено у меня, что из вариантов записи по статье или по собственному желанию, наверное, выбор очевиден, для меня это по статье было чем то страшным по своему значению для будущего, и я сказала, что наверное да, второй вариант, что ещё тут сделаешь, насильно мил не будешь. Про процент ошибок по выборкам, которые делает бухгалтерия по всем нам, было упомянуто в общем предложении, что и у кого из сотрудников как для сравненич, но про мой какой то низкий или недостаточный - ничего!, а ведь у меня основная часть задач была свзана как раз с отправкой документов в бухгалтерию на проверку. И тут же следом продолжили про себя, про руководителя департамента нашего, что по итогу, все они одинакового мнения оказались, что у меня много ошибок, что со мной тяжело, так далее. И я так и не спросила про конкретику по ошибкам - то. После разговора вышла на перерыв и созвонилась с другом, рассказала. Он мне сказал, что надо попросить предоставить отчёты эти по ошибкам, ведь это, согласно озвученному мне работодателем, основное, за что они не засчитывают испытание. Также ещё подсказал неск вопросов, но до них уже не дошло дело. Я вернулась И спросила это, отметив, что мне не было в начале предоставлено какого то внутреннего НПА по критериям прохождения исп срока, ни иного документа. Хочу хотя бы увидеть отчёт по своим ошибкам в сравнении с эталоном. На что моя начальница (ей 27 лет) сказала скептически, что у них такого не предусмотрено, что она по каждому индивидуально прописывает... Что ей всё ясно, и значит будем делать через уведомление. Я написала на нём, что ознакомлена дату ФИО подпись. Файл его есть. И здесь суть в том, что в практически в каждом пункте даны ложные сведения - перевёрнутые с ног на голову, можно сказать, чему я возмущена до глубины души и даже больше! Поэтому и начала изучать информацию, так как внутренне, принципиально, не представляется возможным спустить им такой нонсенс. Касательно доказательств: нужен, конечно, доступ к рабочей электронной почте, которую мне отключили 29.09.2023 часов в 17 или что то такое - через неё по большинству пунктов, если не по всём, отправлялись документы, и наверняка видно, как что было. Что - то, к сожалению, устно только говорилось...также читала,как должно быть оформлено, и видела образец уведомления, в котором к каждому пункту в скобках указаны подтверждающие ошибку документы (служебные записки, акты, пр.) - в моём ничего не указано (про оформление есть несколько вопросов: если в течение этого времени начальник не составляла такие документы, а составила сейчас и представит в качестве обоснования всеняемых мне ошибок - выявится ли такой подлог? Также на бланке уведомления указаны неактуальные реквизиты компании, а именно старые юр и факт адрес. И вопрос про подписанта такого уведомления - обозначено ли в законодательстве, кто правомочен подписывать данный документ, может ли быть, что неверно подписано финансовым аналитиком (это ,оказывается, должность моей нначальницы). И про оформление при устройстве сюда: не предоставили на ознакомление под подпись должностную инструкцию в самостоятельном виде ( в трудовом договоре есть абзац с краткими основными пунктами), правила техники пожарной безопасности и пр., которые должны быть, насколько я поняла. С утра пойду в поликлинику, попробую, чтобы оформили больничный.. Никогда этого не делала, почитала, что можно назвать - попробую всё-равно, потому что в действительности есть различные недомогания периодические разного характера и степени тяжести, причина которых устанавливается пока что. Подскажите, пожалуйста, какие варианты грамотного развития событий здесь могут быть, что лучше всего предпринять в данной ситуации, но чтобы не навредить себе. Заранее благодарю! Прикрепляю файл Уведомления, Трудовой договор, и для некоторого общего представления скрин переписки из почты рабочей (к сожалению, я не нашла пока что, пересылала ли я себе другие более существенные примеры).