Трудовой договор

Здравствуйте у меня работает сестра в магазине монетка и она захотела уволится ей сказали 2 недели отработать она отработай и теперь ей говорят что она должна ише 80часов отработать так как там пришла новенькая девочка и она не знает как работать

Со мной был заключен срочный трудовой договор с 01.02.2024 по 27.04.2024, отработала до 27.04.2024, заявление по собственному желанию не писала. Спрашивала руководителя надо писать какое то заявление? Ответила что не надо. Потом захожу в гос.услуги и я оказывается уволена по собственному желанию, это как? Если причина уволения должна быть истечением срока трудового договора.

Здравствуйте! В конце августа я ухожу на больничный по беременности и родам. Работодатель предложил мне продолжить работать до родов удаленно, но взяв больничный. Правильно ли я понимаю что по закону я могу либо взять больничный либо продолжать работать на обычных условиях? И мне предлагают какую-то серую схему. Я спросила будут ли отражены изменения графика (удаленная работа и сокращение кол-ва часов в основном договоре), на что мне ответили, что основной договор останется без изменений и предложили заключить ГПХ или деньги в конверте + какая-то личная договоренность о кол-ве часов. В связи с чем вопрос: разве может быть с одним и тем же работодателем ГПХ + действующий трудовой договор, по которому я нахожусь на больничном? Или заключение ГПХ возможно только после расторжения трудового? Как договориться с работодателем, чтобы мои интересы не пострадали? Я бы хотела продолжить работать, но с удаленно и с сокращением кол-ва рабочих часов — вопрос как это должно быть оформлено, чтобы было законно. И ещё один вопрос: hr сказала, что им нужно "списать" мой оставшийся отпуск, так как я ухожу в декрет и мне "уже не нужен" и положила передо мной уже готовый приказ на даты который я не запрашивала. Могла ли я этот отпуск использовать после выхода с отпуска по уходу с ребенком через 1.5 года или он правда "сгорел" бы. И если я его по дурости своей подписала, то могу я тогда не приходить в эти даты на работу, раз уже есть подписанный мной документ.

05.07.2024 решением суда в частности удовлетворено "внести запись в трудовую книжку ", "заключить с трудовой договор о выполнении работы по должности с 01.02.2017 г.," Т.е. в договоре будут даты (дата договора, подписанты тоже ставят эту дату) от "01.02.2017 г." Или

Здравствуйте, устроился работать на завод 9.01.2024 года по ученическому договору с прикреплённым наставником, Где в пункте срока обучения написано что он определяется индивидуально исходя из готовности ученика к самостоятельной работе, но не более 1 месяца. Обещали что по окончании обучения моя зарплата будет 50000, на период , я получал зарплату 30000 (20000 оклад 10000 премия), после того как мой наставник написал заявление о том что я могу самостоятельно выйти на работу, мне ничего не сообщили и я не подписывал больше ничего, не охрану труда, не трудовой договор. После этого мой наставник увольняется и я вынужден был иногда выходить в смены один, спустя месяц мне назначают нового наставника, который уже не хочет подписывать заявление о том что я могу выйти на работу самостоятельно, в итоге получается что я работаю с 09.01.2024 по сегодняшний день за 30000, иногда с задержками заработной платы. Обязан ли я буду выплатить расходы работодателю в связи с обучением? Ведь никакой квалификации я так и не получил. Прикрепляю ученический договор

Здравствуйте! Сестра работала 2 месяца в компании. Ей 17 лет. Был составлен договор о материальной ответственности, а трудовой договор не был составлен. Имеет ли какую-то юридическую силу договор о материальной ответственности? В нем прописано, что при увольнении нужно отработать две недели. Можно ли такие условия прописывать в договоре о мат. ответственности? Прикрепляю свой договор, как образец.

Здравствуйте, я стажировалась 4 дня в пиццерии, но решила прекратить стажировку. Перед тем, как прийти на стажировку, мне в устной форме объяснили мои обязанности и сказали, что стажировка оплачивается. Когда я пришла просить оплатить мой труд, они отказались платить деньги. Трудовой договор со мной никто не заключал и приняли без медицинской книжки. Что делать?

Имеет ли право руководитель организации в отсутствие и без уведомления работника входить в служебное, жилое помещение с проверкой. Если это не оговорено в договоре найма? И по ее итогам требовать объяснительную у сотрудника? Имеет ли право руководитель организации отказать в предоставлении служебного, жилого помещения сотруднику. Если с ним был продлен трудовой договор? Какой должен быть алгоритм действий сотрудника в этом случае?

Здравствуйте подскажите пожалуйста как грамотно составить заявление в электронном формате, для получения по электронной почте расчетных листов, табеля учёта, коллдоговлра, договора о премировании, и моего экземпляра трудового договора?

Здравствуйте, купил фирму ООО, бывший учредитель и директор не отгуливал отпуск 5 лет. Как решить этот вопрос? Обязан ли я ему выплачивать компенсацию ведь он сам с собой заключал трудовой договор?

Доброго дня. В компании у работников нет заключенных трудовых договоров,но есть приказ о принятии на работу. Как новому директору оформить отношения с работником правильно, нужно ли заключать Договора?

Добрый день, Работодатель не заключил с работником трудовой договор, работник неоднократно просил заключить с ним договор, на что работодатель отвечал, что он еще не готов. Спустя месяц работодатель просит работника написал заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что месячный план выполнен только на 70%, но работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, о чем сообщил работодателю. На следующий день работодатель отправляет работнику трудовой договор с датой заключения позже на неделю фактической, а также регламент, в котором присутствует система штрафов и оклад отличающий от оклада прописанного в договоре. Должен ли работник подписывать данный договор и регламент. И если работодатель исправит ошибки в договоре и регламенте, работник должен ставить, подписывая договор и регламенте, дату фактического ознакомления?