Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Здравствуйте! На основании решения общего собрания досрочно расторгли трудовой договор с директором ООО (ст. 278 ТК РФ). В трудовом договоре директора прописан исчерпывающий перечень оснований для досрочного расторжения трудового договора, оснований, предусмотренных ч. ст. 278 ТК там нет. Что в данном случае будет превалировать: трудовой договор или ТК?

Описываю всю ситуацию которая у меня сложилась с работодателем, прошу помощи в доведении данного иска до ума, и может кто подскажет,как лучше еще написать? 01 июля 2011 года я был принят на работу в ФилиалОбщества с ограниченной ответственностью «А» в г. К на должность механика по сервису, со мной заключён трудовой договор № 1 от 01.07.2011 г. по основному месту работы на неопределённый срок. 25 декабря 2015 года мне было вручено уведомление №1 от 23 декабря 2014 года о переводе на другую работу в другую местность. В уведомлении указано что, в соответствии с решением участников Общества с ограниченной ответственностью «А» ремонтный участок агрегатов «БелАЗ ООО «А» 01 марта 2015 года переезжает из г. К в г. С Мурманской области. По моему мнению, ремонтный участок агрегатов «БелАЗ» Филиала Общества с ограниченной ответственностью «А» в г. К, по сути ликвидируется, а численность штата работников филиала сокращается. Желая избежать, предусмотренной трудовым законодательством процедуры соблюдение которой обусловлено ликвидацией и сокращение численности штата работников обособленного структурного подразделения – филиала, Работодатель решил перевести меня на работу в другую местность, заведомо зная о том, что я не соглашусь на такой перевод. В уведомлении указано, что, в случае отказа от перевода трудовой договор, будет со мной прекращён, на основании п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть я буду лишён всех гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для работников, трудовой договор с которыми, расторгается по инициативе Работодателя. Также 27 января 2015 года я пришёл на работу в бокс, находящийся на территории промплощадки ЦТТ ОАО «АА». Отметился на проходной у сотрудников ООО «СТРАЖ», подошёл к воротам цеха филиала в г. К ООО «А» и увидел там навесной замок, в связи, с чем попасть на рабочее место мне и другим сотрудникам не представилось возможным. Тут же позвонив своему работодателю в Санкт-Петербург, мы получили ответ сидеть дома на «телефонной связи». Но так как работодатель мне не предоставил письменных изменений, я продолжал каждый день ездить на своё рабочее время, и каждый день получал расписку от ООО «СТРАЖ», что присутствовал на рабочем месте, участок все время был на замке. Мною было составлено соответствующее письмо и отправлено в адрес Государственной инспекции труда в РК. С 12 февраля 2015 года по 6 марта 2015 года, я находился на больничном. Тем не менее, 25 февраля отправил Почтой России заявления с отказом о переезде, согласно уведомлению №1, попросив уволить меня по ст.81 по сокращения штата с выплатой всех предусмотренных ТК РФ выплат (данное уведомление ожидало адресата в месте вручения с 03.03.2015г., но было получено работодателем лишь 11.03.2015г., согласно отслеживанию данного отправления на сайте Почты России). Далее 26 февраля 2015 года я отправил первый лист нетрудоспособности, и 06 марта 2015 года в день выписки второй лист нетрудоспособности (закрытие больничного) так же Почтой России. Работодателя я об отправлениях и закрытии больничного листа уведомил. После выходных (праздничных) дней, 10 марта 2015 года, я приехал на свое рабочее место, ООО «СТРАЖ» меня не пропустил к месту работы т.к. у меня закончился срок действия личного пропуска, о чем я сообщил работодателю устно. Подождав некоторое время, никто из сотрудников нашего участка на рабочее место не прибыл. Через другой пропускной пункт я увидел, что замок на боксе так и весит.Позвонив своему непосредственному начальнику, а далее коллеге, узнал, что они больше не работают. И уволил работодатель их не по ст.77 п.9 ч.1 ТК РФ в связи с отказом от переезда, а предложил увольнение по соглашению сторон, с выплатой заработной платы за несколько месяцев.10 марта 2015 года я так и не смог попасть на своё рабочее время, и работодатель мне не предоставил никаких доп. соглашений об изменении трудового договора и не произвел увольнения, в связи с отказом от переезда, согласно уведомлению №1. Далее я так и ездил к своему рабочему месту, через КПП меня не пропускали и работодатель никак не реагировал. 12 марта 2015года я обратился с заявлением в прокуратуру г. К 13 марта 2015 года по указанному адресу моего фактического проживания, пришел в момент моего отсутствия Иванов ИИ (сотрудник 2-го участка ООО «А» в г. К) с целью выяснения проживаю я там или нет, и требовал у моей сестры расписки о том, что я там не проживаю. Хотя я проживаю по указанному адресу, все письма от работодателя, отправленные на данный адрес получаю, а домашний арест никто не накладывал. В данном случае считаю, что работодатель распространяет мои персональные данные третьим лицам, без моего письменного согласия. 23 марта 2015 года я получил письмо от работодателя Исх. №30 от 12.03.2015 г., что они не понимают как я хочу с ними расторгнуть трудовой договор, и указали, что мне возможно уволиться лишь по собственному желанию. На что 25 марта 2015г. я дал ответ, что не желаю расторгать трудовой договор, а прошу работодателя предоставить мне работу согласно моему трудовому договору №1от 01.07.2011г. Больше мне ни письменных, ни устных предложений не поступало. 13 апреля 2015 я повторно уведомил работодателя о том, что у меня закончился пропуск, и я не могу попасть на рабочее место. Данное уведомление отправил Почтой России. 14 апреля 2015 года мне поступил звонок от младшего лейтенанта полиции Сидорова С.С,, и сообщил, что поступило заявление от ООО «А», что меня не могут найти и попросили явиться и написать объяснительную. На данный момент работодатель мне не предоставил ни рабочего места, ни работы согласно моему трудовому договору №1 01.07.2011г. Работодатель мне не предложил работу на 2-м участке ООО «А» в г. К (там обслуживаются другие агрегаты и другие условия оплаты труда), хотя туда с февраля месяца были приняты ряд сотрудников, и периодически работодатель подает вакансии на тот участок. Когда я спросил, почему мне не предоставляют там работу, получил ответ, что я самостоятельно должен ходить и просится к ним на работу. И что начальник данного участка не желает брать меня на свой участок. Также работодатель не произвел увольнения ни по ст. 77 п.9 ч.1, согласно Уведомлению №1, ни по ст. 81 п. 1,2 ТК РФ. На данный момент мне не выплачивается заработная плата, последние начисления были в марте, закрытие больничного листа. Мной было написано заявлений о предоставлении мне справок 2 НДФЛ и расчетных квитков и отправлено Почтой России, ни ответа, ни справок я не получил. Справки мне необходимы, т.к. я считаю что с августа 2013года, работодатель не выполнял обязательства по оплате труда указанные в п. 5.2 т.к. письменных нареканий со стороны начальника я не получал и п 5.3., т.к. информации о не выполнении плана, как и самого планы мы не получали. На основании вышеизложенного ПРОШУ: -обязать работодателя к соблюдению ТК РФ и выплатить всю заработную плату согласно моему трудовому договору, за период с 11 марта 2015 года-по момент вступления судебного решения в силу, с выплатой всех полагающих процентов за не выплату заработной платы, согласно ТК РФ и так же произвести выплату, всех не выплаченных с августа 2013года премий предусмотренных трудовым договором. - разобраться, что же произвел работодатель с данным участком ( ликвидировал или сократил численность штата) и обязать произвести расторжение трудового договора, согласно ТК РФ ст 81 п. 1 или ст. 81 п. 2 с выплатой всех компенсаций. - предоставить мне в кратчайшие сроки справки 2 ндфл за все года и предоставить расчетные листы по заработной плате с августа 2013 года по настоящее время. - выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за дней

Статья 136 Трудового кодекса РФ, отменяющая так называемое «зарплатное рабство». Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Сейас устраиваюсь на новую работу. В фирме зарплатный проект Сбербанка. У меня карта Райфайзен. Отказываются принимать реквизиты моей карты.Говорят что работают ТОЛЬКО СО СБЕРБАНКОМ. Что делать? Как их поставить на место?

Здравствуйте! Нас 4 учредителя при регистрации ООО нам нужно: 1. Оформить ген.Директора. Обязательно ли оформлять директора ООО по ТК РФ? 2. Как происходить процедура оформления Директора из учредителей?

Добрый день. у меня такой вопрос. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Предприятия на котором работала до декрета ликвидируют. о чем получила уведомление о предстоящем увольнении на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Положены ли мне какие либо выплаты? Спасибо.

При увольнении не выплатили деньги за неиспользованный отпуск. Работодатель постоянно обещал, что выплатит чуть позже, нет щас денег, а я шел на встречу. Уже прошел год с даты увольнения. Какие можно указать уважительные причины пропуска сроков ?

Помогите разрешить ситуацию,я работала 10 лет на ИП(по трудовому договору),20.03.2015 решила уволиться по собственному желанию,на писалала заявление-ип(директор) не принял его и трудовую не отдает,а про компенсацию на неиспользованный отпуск(за 10 лет отработанных )сказала вообще забудь,посоветуйте решить данную сложившейся ситуации.И на что я могу рассчитывать по расчету.см.прикрепленные файлы

Здравствуйте, вопрос по ТК РФ. Где прописано что к специалисту назначенному на руководящую должность(пример мастер дорожный или контролер состояния жд пути) в течение н-го периода(полгода или год) не должны применяться дисциплинарные меры такие как выговор, взыскание и премия согласно положения о премировании должна выплачиваться в полном объеме( то есть лишать премии работодатель не вправе)??Спасибо

здравствуйте. подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то изменения в трудовом кодексе РФ 2015 года, касающиеся иностранных граждан с разрешением на временное проживание в РФ? какие нужны документы для официального трудоустройства? и на основании каких статей

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, я работаю в магазине продавцом, сегодня получила приказ о прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения. Причина увольнения: Ликвидация организации, п.1 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ (прекращение деятельности отделения "№..." в г.Омске филиала ЗАО " ..Новосибирск" в г. Новосибирске, ч.4 ст.81 Трудового кодекса РФ).Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя от 27.01.2015 получала. Вопрос: можно ли не согласиться с данным приказом? не подписывая его, потому что хочу уволиться " по соглашению сторон", а не по ликвидации, есть ли у меня право выбора? подскажите пожалуйста.

Добры вечер! Помогите,пожалуйста, разобраться! Работник уходит в учебный отпуск на 4 месяца, руководствуясь ст. 136 Трудового кодекса РФ (ч. 9): оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала, но возможна такая ситуация,что в этот период наша организация перейдет либо на сокращенную неделю, либо работников отпустят на несколько недель(грубо говоря за свой счет), тогда каким образом будет производится оплата ему! или можно ли оплатить,но частями?? Заранее спасибо!

Добрый день, уважаемые господа юристы. Требуется обосновать право работника на доплату за вредность. Должность: медицинская сестра кабинета функциональной диагностики Учреждение: Госпиталь ВВ МВД в\ч 3726 Структура ВВ МВД, бюджетное учреждение. Примечание: Аттестация рабочих мест - специальная оценка условий труда. Приказ министерства труда от 20.02.2014 номер 103. Он изменяет приказ мз рф от 26.04.2011 номер 342 Статья 147 трудового кодекса рф. Постановление правительства РФ от 30.07.2014 номер 726. Это постановление изменило постановление правительства рф от 20.11.2008 номер 870.

Здравствуйте! Такой вопрос: при приеме на работу работодатель сказал что трудоустройство по ТК РФ. Но из за волнения я не спросил у него входит ли туда больничный и отпуск? (Работа оплачивается сдельно, скорее всего оклада нет)

На днях в отдел кадров приходила наша сотрудница (многодетная мама), которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, и сообщила, что желает выйти на работу на неполный рабочий день с 9.00- 16.00. Я знаю, что Трудовой кодекс РФ допускает такую работу. Однако трудность заключается в том, что, кроме основной работы, она выполняет работу по внутреннему совместительству. И выйти на неполный рабочий день хочет на 1 должность (основную) + 0,5 по внутреннему совместительству. Но я всегда считала, что такое возможно только по основной работе т.к внутреннее совместительство это + еще 4 часа к основной должности. Боюсь, как бы не ошибиться. Помогите разобраться! Как грамотно ей отказать по совместительству?