Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Добрый день, юристы! Работаю в Управлении делами, непосредственно подчиняюсь своему руководителю, управляющему делами. Так же в управлении существует отдел организационно-методологической работы со своим начальником. Вопрос в следующем, мой руководитель (управляющий делами) хочет поручить мне работу сотрудников вот этого отдела, выполнять которую я не хочу и не могу вследствии отсутствия времени, всвязи с выполнением своих прямых обязанностей оговоренных в моей должностной инструкции. В том числе отказываюсь по той причине, поскольку существует целый отдел, фактически незагруженный, но выполнять работу просят меня, поскольку "только я умею это делать", то есть имею определенные компьютерные навыки. Я считаю это неправомерно с точки зрения трудового кодекса, однако в моей должностной инструкции есть заветная, для моего руководителя строчка "а также иные поручения управляющего делами". Что может скрываться под этой строчкой? Должен ли я выполнять все что он мне поручит, в т.ч. выполнение "унизительной" для меня, к примеру, работы. Насколько это правомерно? Я чрезвычайно загружен во время выполнения моих прямых обязанностей. Также у меня есть ребенок (2 года), которого я должен забирать из садика каждый вечер, то есть я не могу задерживаться на работе выполняя то, что я считаю не должен. В случае изменения моей должностной инструкции обязан ли руководитель требовать моего согласия, или изменит ее в одностороннем порядке? Могут ли меня штрафовать (лишать премий, наказывать рублем) за невыполнение этих "иных поручений". Что будет если я встану рогом, упрусь и не буду их выполнять, выполняя естественно свою основную работу, от которой я получаю удовольствие и которая мне нравится. Может мне начать писать какие бумаги начальству, вроде того что я загружен, например с просьбой освободить меня от нежелательной работы, всвязи с отсутсвием времени и малолетним ребенком. К примеру. В общем прошу помощи.

Здравствуйте!Почему у нас в стране работодатели творят такой беспредел?Например по тех.безопастности водитель спецтехники(погрузчика)не имеет права работать вручную,в европе по крайней мере так,а у нас работодатель старается навесить на одного человека 2-3 и более обязанностей(профессий),не хочешь-увольняйся.Не говоря уже о том что авто-‚ электропогрузчик и электроштабелер это три разные профессии(должности).И таких объявлений очень много.По Трудовому кодексу РФ 2014 водитель не имеет права работать более двух 12-тичасовых смен подряд а тем более по графику сутки/двое.Ещё можно понять когда предлагают график сутки/трое,хотя это опять же нарушение,но уж сутки/двое это уже слишком.Бывают графики и пятидневки по 12 часов+2 субботы по 8 часов,т.е работодатели пытаются выжать все соки с работника,не нравится-увольняйся!Я уже промолчу про зарплату.Есть конечно,но их очень мало,организации которые придерживаются законодательства,в основном это не российские предприятия,но и они тоже стараются урезать работникам и зарплаты,и всякие бонусы,это если например сравнивать зарплату водителя погрузчика в их филиале у нас в России,и в их филиале,предположим,в Америке.Очень сильно ухудшают ситуацию иностранные(приезжие)рабочие,увольняют(сокращают)русских работников,с зарплатой 25-35 тысяч рублей и нанимают приезжих,но уже с зарплатой в 15-20 тысяч рублей.Что делать?

Добрый день.У меня такой вопрос?Я гражданин республики Беларусь женат на гражданки РФ в ближайшем будущем планирую падать документы на гражданство.Сейчас пытаюсь оформится на работу по ТК РФ.Наш кадровик требует с меня документы которые на мой взгляд для трудоустройства по ТК РФ не требуются не могли бы вы написать список необходимых документов для трудоустройства граждан Республики Беларусь в РФ по ТК.

Здравствуйте. Мне вынесли приказ об объявлении выговора. Мне кажется приказ составлен безграмотно. Текст приказа: В связи с тем, что 16.01.2014 года воспитатель Иванова П.П. вела себя некорректно и грубо по отношению к своему непосредственному руководителю старшему воспитателю ХХХХХХ, а именно выкрикивала обвинения и оскорбления в адрес руководителя, а также принимая во внимание коллективную жалобу от воспитателей группы, и на основании ст.192 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ 1. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников учрежденияХХХХХХ объявить выговор воспитателю Ивановой П.П. 2. Специалисту по кадрам ХХХХХХХ ознакомить с настоящим приказом Иванову П.П. под подпись. Основания: Акт о нарушении трудовой дисциплины от 16.01.2014 г.; докладная записка старшего воспитателя от 16.01.2014 г.; объяснительная записка воспитателя ХХХХХ от 17.01.2014 г.; объяснительная воспитателя Ивановой П.П.; объяснительная санитарки ХХХХХ; коллективная жалоба от воспитателей группы от 20.01.14г.

Добрый день, ситуация такая. Обучаясь в Вузе мне предстоит выпускная работа и по ТК РФ мне должен предоставляться отпуск 4 месяца с сохранением среднего заработка,Генеральный директор отказывается отпускать меня.Заявление написано,справка-вызов прикреплена,а он нивкакую.Что мне делать,и какая ответственность грозит Ген.директору за нарушение ст.173 ТК РФ...

Добрый день! У меня подходит срок беременности 30 недель. В женской консультации говорят, что на 30-ой неделе мне выпишут листок по нетрудоспособности по беременности и родам. А я хочу продолжить работать и уйти в декрет позже на 4-5 недель. Работа у меня на дому, зарплата белая и выше декретных, таким образом я не перетруждаюсь и за здоровье спокойна. Подскажите, возможно ли взять декретный отпуск позже, не потеряв при этом в оплате больничного? Согласно стастье 255 Трудового Кодекса РФ: "Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов", в то же время Приказ Минздравсоцразвития РФ № 264н от 29.06.2011 пункт 46 противоречит Трудовому кодексу и обязывает врачей выдавать листок нетрудоспособности на 30-ой неделе беременности. Таким образом, встает вопрос: возможно ли отказаться от листка на 30-ой неделе с написанием заявления об отказе и прийти за ним на 35-ой неделе, и будут ли подлежать оплате все 140 дней?

Здравствуйте! Устроился в одну строительную фирму рабочим, трудовой договор не был предоставлен на подпись все условия были озвучены устно зарплата 1000рублей смена, график 5 на 2, все дополнительные работы сверхурочные и выходные оплачивались в двойном размере. Был выдан объект сроки не были обговорены. приняты были 25,10,2013г за октябрь месяц за шесть смен мы деньги получили на руки черным налом, затем за ноябрь месяц когда подошел срок то начальство тянуло говорило денег на счету нету подождите и так до конца декабря . когда закончили объект в этот же вечер начальство приехало к бригадиру и заставило подписать договор в котором написано, что работодатель в лице ооо уралстроймонтаж и подрядчик в лице бригадира заключен договор на выполнении работ на сумму 53 тысячи и в определенные сроки. Договор подписали задним числом, наших подписей кроме подписи бригадира нету в нем и вообще мы нигде не расписывались и никакие приказы и договора нам не предоставляли. на следующий день мы всей бригадой приехали в офис где прям с порога нам сказали вы свободны вы нас не устраиваете вы плохо работаете в сроки не укладываетесь вот вам 10тысяч за 2 месяца на четверых и идите лесом опять же приказа об увольнении нету и трудовую книжку мне так и не отдали. скажите куда обратится чтоб зарплату выплатили и наказали их согласно трудовому кодексу рф. начальники сделали так что мы там не работали единственный документ который потверждает что мы работали это пропуск на объект работы где указана должность организация в которой работали телефон тех директора больше никаких доказательств кроме этого документа и свидетельских показаний нету.

Меня уведомили об изменении условий труда 30-го ноября. Директор вечерней школы говорит. что не в курсе,что в случае моего письменного отказа от изменений условий труда, мне положена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.В полный расчёт со мной она сказала,что не собирается включать эту компенсацию. Кто прав? На этом месте я работаю больше 4-х лет ,общий страховой стаж -больше 10-ти лет.

Колбасова Е.П., занимавшая должность торгового представителя ЗАО «Красная лента», не выходила на работу в течение месяца. Руководство ЗАО «Красная лента» решило выяснить имеются ли у Колбасовой Е.П. уважительные причины для не выхода на работу и направило ей телеграмму с просьбой явиться и объяснить совё длительное отсутствие. Когда Колбасова Е.П. после получения телеграммы явилась, то сказала, что считала себя уже уволенной по собственному желанию, так как месяц назад подала своему начальнику заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Соответственно даты начала отпуска, указанной в своём заявлении, Колбасова Е.П. не выходила на работу. Изложив такую историю, Колбасова Е.П. потребовала выдать ей трудовую книжку и окончательный расчет. Начальник Колбасовой Е.П. сообщил руководству ЗАО «Красная лента», что действительно Колбасова Е.П. подавала ему заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию, однако он не дал хода её заявлению, так как в графике отпусков ЗАО «Красная лента» на 2005 г. отпуск Колбасовой Е.П. не был запланирован на запрашиваемые ей в данном заявлении даты. Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ): 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Правомерны ли требования Колбасовой Е.П.? 3. Что следует предпринять в данной ситуации?

может ли работодатель разработать , в связи со спецификой работы фирмы , необходимые дополнения к положениям трудового кодекса рф , в части расширения возможности перевода сотрудников без их согласия и увольнения по инициативы работодателя

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли работодатель изменить график работы на предприятии не на основании дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, а иными документами отражающими их взаимное согласие.

ст 34.1 положении о службе в органах внутренних дел. может ли отменить статью 174 трудового кодекса РФ , а точнее приказ начальства в связи с чрезвычайным положением ? Даже если это первое высшее. Справка вызов в наличии. Надеюсь мой вопрос понятен...