Трудовой конфликт

Здравствуйте, я работаю оператором на заправке по каким то причинам ее закрывают и просят меня написать заявление "Прошу предоставить мне выходные дни без сохранения среднего зароботка в связи с производственной необходимостью" на 15 дней и начальник говорит "а там будет видно". Подскожите как должно быть по закону.

Здравствуйте! У нас на работе надбавка за интенсивнось жестко закреплена в трудовом договоре. Работодатель планирует перезаключить с нами договоры, чтобы устанавливать ее приказом, как ему хочется. Оснований носящих организационные или технологические причины для этого не имеется. Сейчас он вызывает в кабинет всех по одному и предлагает добровольно уменьшить себе зп. Уведомлений мы никаких не получали. Это ведь изменение существенных условий труда? Как нам отстоять фиксированную в трудовом договоре надбавку или может быть можно сократиться? Учреждение государственное. Фонд оплаты труда в этом на след год уменьшается. В него была заложена премия каждому в размере 12 окладов на каждого. Теперь закладываютон 9,2. Потому хотят чтоб мы заключили допники в которых будет Прописано, что премия на усмотрение руководителя назначается его приказом (она у нас тоже фиксирована в трудовом договоре сейчас) Ну а заодно и интенсивность хотят в допнике убрать и тоже назначать приказом. Как защитится от существенных изменении условий труда? Помогите пожалуйста дайте алгоритм действий. Спасибо

Здравствуйте! Посоветуйте пожалуйста с чего начинать и куда жаловаться. У нас в школе молодой директор включил в Совет трудового коллектива четыре административных работника из пятерых, т.е. больше четверти. Регулярно стимулирующие выплаты некоторым работникам недоплачивает, игнорируя их внеурочную деятельность. Другим велит начислять большие суммы, чтобы забрать потом самому и другим членам администрации. Что делать?

Добрый вечер господа юристы. У меня возник трудовой конфликт с работодателем из-за интересного юридического прецедента, разрешение, которого, думаю, будет интересно и вам, в целях обогащения вашей юридической практики. В любом случаи буду благодарен за ваше мнение и ответы. Вопросы: -Может ли сам Трудовой договор быть коммерческой тайной? В перечне информаций работодателя есть пункт: -данные трудовых договоров, размер компенсаций и вознаграждений работников, шкала заработных плат. Что означает этот пункт? Противоречит ли он ст.29 Конституции Р.Ф? Ст. 5 Фз о коммерческой тайне? И в самом ТД есть пункт: -Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Означает ли, что например: если я выложу фото трудового договора сюда для юридического анализа-я нарушу фз о коммерческой тайне?

Добрый день! У нас в коллективе возникла конфликтная ситуация. Работник одного подразделения (старший по возрасту) послал работника другого подразделения (годящегося ему в сыновья) очень далеко, т.к. второй пытался командовать первым не разобравшись с поставленной задачей. После этого обидевшись второй написал докладную записку на первого вышестоящему руководителю. Подскажите, пожалуйста, как разрешить этот конфликт. Первый извинятся не желает т.к. считает себя правым (с какого рожна второй из другого подразделения пришел и командует). Второй-считает себя обиженным т.к. его отфутболили в грубой форме.

Являюсь сотрудником ГКУ РС (Якутия) "НСРЦН" "Тускул" г. Нерюнгри. 12.11.2015 г. администрацией учреждения официально объявлено в устной форме,что в связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 14.05.2015г. №466, мой ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск снижен и уже не составляет 56 дней, конкретно на сколько снижен руководитель пояснить не может, ссылается на Министерство труда и социальной защиты. При этом от меня требуют написать заявление о включении в график отпусков на 2016 год. Законно ли меня лишили права на удлиненный отпуск социального педагога осуществляющего трудовые отношения в социальном обслуживании? Дополнительно, объясните пожалуйста, как будит проходить аттестация у нас, педагогических работников осуществляющих социальное обслуживание, но при этом не осуществляющих образовательную деятельность, т. к. нет лицензии, а ее открыть наш центр не может из-за отсутствия материальной базы и программы. При этом педагогический персонал (воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи) занимаются с воспитанниками: выполняют домашние задания, проводят развивающие занятия, конкурсы и т.д. Спасибо.

Всем доброго времени суток. Помогите разобраться вот с каким вопросом. Вкратце опишу ситуацию. Работаю в it-отделе из ~10 человек. Компания большая, одна из ведущих РФ в своём деле. Работаем мы 5-2, с 9 до 18. ТК РФ, ЗП белая, в общем всё стандартно. Летом нас поставили перед фактом, что будет проект по переезду одного нашего филиала. То есть вся техника и мебель переезжает из одного здания в другое. Транспортировка и услуги грузчиков были на аутсорсе, а подключения и настройка компьютерной техники естественно за нами. Не сказать, чтобы это были наши прямые должностные обязанности, но суть не в этом. Нас просили работать по ночам, то есть допустим с 10 вечера и до того момента, как мы всё сделаем, обычно заканчивали где-то в 3 ночи. И ещё мы приезжали по выходным, обычно это было в субботу или воскресенье. Примерно с 10 утра до 4-5 вечера. Нельзя сказать, что мы все безвылазно делали этот проект неделями. Но всё равно своё личное время изрядно потратили. Длился проект 4 недели. И за это время у каждого была по пару ночных смен и по 4 выходных дня, которые были полностью заняты работой. За неделю до начала проекта, руководитель устно, при всех, пообещал нам премию в размере оклада за всё потраченное личное время (выходные, ночные) Собственно проект давно закончился, а нас каждый месяц кормят "не в этом месяце, но в следующем обязательно". Как вы понимаете такой поворот работников не устраивает. Скорей всего обещанная премия в размере больше, чем сумма компенсации за работу во внерабочее время, но с другой стороны лучше синица в руках. Так минимум уже думают некоторые сотрудники, которые участвовали в проекте. Исходя из вышеописанного, помогите нам, как вообще надо действовать в таких ситуациях? По какому закону ТК РФ это всё регулируется. А главное, как считается размер выплаты за работу во внерабочее время ? Спасибо.

Как поступить в таком случае?;На производстве мой коллега мужского пола, я женского,ударил меня по лицу ,я упала ударилась головой и рассекла ее. Вызвала полицию и написала заявление на него. Мое руководство решило решить кофликт таким образом,чтоб я написала заявление по собственному желанию т.к.он для них ценней работник чем я.

Здравствуйте ! Я Шипилов Владимир Викторович! Работал в фирме ВОЛГАНЕФТЬГАЗСТРОЙ в оренбурге машинистом -трубоукладчика с июня по август. Официально данная фирма находится город Самара улица Садовая 5 д, и улица рабочая 26. За эти 3 и месяца получив 30 тысяч рублей хотя при устройстве на работу в устной форме было сказано не менее 50 тыс рублей. Был конфликт с заместителем начальника участка по поводу его хамского отношения ко мне. Хотел уволить . но машинистов не оказалось. В свою очередь начальник участка Кадолич А.К написал лживую докладную . В ней писалось . что я подбивал рабочих не работать и ломал трубоукладчик. Хотя данных действий от меня не исходило. В разговоре с исполнительным директором Серпутько Игорем Викторовичем 89879451192 он отказывается мне выплачивать зарплату ссылаясь на эту докладную. Эту докладную получил в июле и молчал не выяснял обстоятельства данного конфликта .Все путевые листы были подписаны начальником участка Кадолич А К. ни каких прогулов . работал по 6ть дней в неделю . ни каких сверхурочных выплат не получал. Это нарушает трудовое законодательство .Таких как я в данный фирме более 40 человек.Консультировались с юристами и с теми кто судился с предприятиями было сказано. договор составлен так , что выиграть суд и получить свои деньги нет шансов. Так как я один в семье работаю пришлось продать свою личную машину , что бы оплатить долги по кредитам , учебе в институте ребенку и на пропитание.Помогите разобраться в данной ситуации!И если можете пришлите электронный адрес администрации Президента и Конституционного суда и иных правозащитных инстанций по правам трудящихся.

Хочу уволиться в связи с беременностью, но начальница говорит чтобы я выплатила ей деньги за то что она оплатила страховку и ещё что то, это её обязанности, почему я должна за это платить и должна ли вообще? И ещё может ли начальница выплачивать мне одну зарплату, а другой девушке на много больше? Ведь мы делаем одинаковую работу

Здравствуйте ! 3 месяца назад устроился работать в фирму водителем самосвала . Хозяева фирмы обязуют работать с нарушениями практически всех правил и норм ! А именно,постоянные не шуточные перегрузы,нарушения ПДД(проезды под запрещающие знаки). Недавно попался транспортной полиции с перегрузом,когда писал объяснительную,то делал это под диктовку по телефону . Диктовал сам директор,который является ещё и сыном хозяина . Сказали,что фирма компенсирует все убытки . НО... Буквально на следующий день,директор сказал,что все штрафы я буду оплачивать сам и за свой счёт ! И ещё мне сказали,что ещё будет суд,на котором могут вообще лишить меня права управлять автомобилем ! Что делать ? И ещё один вопрос ! Как водится практически во-всём Краснодарском крае,у нас в фирме существует и "белая" и "чёрная" зарплата . За три месяца работы,белой я не видел вообще,а чёрную изредка дают кусками и то,сильно задолжали с ней . Как заставить хозяев выдавать зарплату во-время и по-честному ? За ранее благодарен .

Добрый день! Подскажите, я на срочном трудовом договоре, замещаю основного сотрудника, пока тот находится в декрете, мне рожать в начале октября, и я уже сама нахожусь в декрете, основной сотрудник выходит в начале сентября ( она находилась в декрете год и два месяца). Если у компании нет подходящих для меня вакансий, меня уволят в сентябре без каких-либо доп. выплат? Спасибо!