Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
Понятие трудового спора
Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.
Основания и причины возникновения
Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:
трудоустройство и увольнение;
условия и охрана труда;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководством;
социальные гарантии.
Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:
низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
плохая организация труда на предприятии;
нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
напряженный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.
Виды
Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.
Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):
восстановление в должности после увольнения;
изменение числа и повода увольнения;
незаконный перевод с одного места работы на другое;
разногласия в сумме заработной платы;
оплата вынужденного прогула;
нарушение правил ипользования личных данных работника;
взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
любые проявления дискриминации;
если работодатель является физическим лицом;
если работодателем выступает религиозная организация.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.
В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).
В какой суд обращаться?
Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.
Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.
Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Срок исковой давности
Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:
1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.
В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:
восстановление в должности - 1 месяц;
иные споры - 2 месяца.
Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
Добрый день, уважаемые. Очень прошу профессионального совета. Я устроилась на работу в ООО 18 июля 2013 года, на должность коммерческого директора. Под предлогом, что это испытательный срок, и это обычная практика для завода, со мной был заключён не трудовой договор, а договор подряда, сроком на 1 месяц. После этого, сотрудники на заводе трудоустраиваются официально. В договоре подряда прописана сумма моей заработной платы, которая составляет 46000 с учётом НДФЛ. 14 августа, за три для до окончания срока действия договора подряда, мной и директором был подписан акт приёма выполненных работ на сумму 38580 руб. с учётом НДФЛ. По договору подряда мне обязаны выплатить эти деньги в трёхдневный срок. Однако, на 28 августа, выплачено только 20000 рублей. Оставшуюся сумму директор, по-моему, выплачивать не намерена. Приводятся странные аргументы о том, что якобы, я свою работу выполнила недостаточно хорошо, и она не согласна с суммой выплаты. Однако, в акте приёма выполненных работ чётко прописано, что стороны претензий друг к другу не имеют.Подобная ситуация произошла и с моим коллегой, только ему ещё и акты не подписали. А буквально вчера я забрала заказное письмо в котором указано, что с актом она не согласна и сумму 20000 следует считать полной выплатой по договору подряда. Я уверена в своей правоте, но опускаются руки. Помогите советом, пожалуйста.
В июле 2012 года мне понизили оклад. Согласие с приказом я подписал, но дополнительное соглашение о понижении оклада не подписал, но оклад уже больше года начисляется исходя из новых договоренностей. Возможно ли оспорить данный факт и возвратить прежний оклад, заставив работодателя доначислить разницу за прошедший год. Дополнительное соглашение об окладе первоначальном подписанное двумя сторонами имеется.
Готов к найму юриста для грамотного выстраивания отношений.
Работодатель Банк из Топ-20
Добрый день.
На работе возник трудовой спор. В ответ работодатель сфабриковал дисциплинарное нарушение- прогул.
Суть спора.
Сотрудник работал без трудового договора, т.к. руководитель обещал выдать последний позднее. Спустя полгода сотрудник обнаружил, что его реальная зарплата существенно выше, чем официально отражённая в справке 2-НДФЛ и обратился за разъяснениями. Вразумительного ответа не последовало и с этого момента руководитель занял агрессивную позицию, вычеркнув работника из табельного расписания, перестав выплачивать зарплату и требуя заявления на увольнение по собственному желанию. Работник не согласился и потребовал выплатить зарплату в официальном заявлении. В ответ работодатель сфабриковал прогул, составив липовый акт о дисциплинарном нарушении.
Вопрос.
Как и в какие сроки реагировать на сфабрикованное дисциплинарное нарушение, в какие надзорные органы обратиться и на чём акцентироваться в судебном иске.
добрый вечер,подскажите пожалуйста!
работала 1 месяц на фирме менеджером, заключили трудовой договор, зарплату половину суммы не выплатили куда обращаться и с какими документами можно?
ВОПРОС ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ.
Правомерно ли увольнение сотрудника (члена профсоюза) по статье 81.5 При условии
1. Последний выговор 27 числа
2. Запрос на мотивированное мнение 28 числа
3. Мотивированное мнение профсоюзного комитета 28 числа
4. Приказ об увольнении по статье 28 числа.
Правомерно ли действие профсоюзного комитета (сотрудник на заседание не приглашался) ??
Законно ли увольнение при этих условиях??
Работаю в одной из крупной компании,которая занимается производством и продажей прохладительных напитков , нас (в составе 5 человек) перевели из одного отдела в другой ,полтора года назад.Подразделение одно и тоже.Должностные обязанности одинаковые,работа выполняем равную. А должностные оклады у всех разные.Сейчас ,когда мы стали возмущаться что происходит дискриминация, нам сказали не нравится тогда сделаем оклад средний по городу.привели компанию которая рассчитывает среднюю зарплату по городу.Насколько это законно и не противоречит трудовому кодексу?на что мы можем рассчитывать и можем мы компенсировать утраченный заработок. И что нам в этом случае делать?
С Уважением,Яков
Хочу написать заявление на увольнение, так как идет задержка по выплате заработной платы (за июнь начислена и выплачена только окладная часть зар.платы, без премии - а уже август) работаю ИТР в ЗАО. В связи с увольнениями работников, по доброму не отпустят, а хотелось бы. На новом месте ждут и я боюсь упустить.Осталось времени до конца недели. Как уволиться по инициативе работника, не марая Трудовую книжку??? Могу взять билет в другой город якобы в командировку или лучше через больничный ??? - ИЗВИНИТЕ ЧТО ТАК ОТКРОВЕННО -но задержка по выплате зароботной платы с января достигала 3 месяцев - не могу выбраться из долговой ямы (кредит прсрочен 4 платежа ежемесячных,,, задолженность по квартплате растет,,, двое детей до 14 лет)
Здравствуйте Уважаемые консультанты!
Я бы хотел проконсультироваться по трудовым спорам. Работаю водителем трамвая с октября месяца 2010 г. по настоящий момент. За весь период моей трудовой деятельности в качестве водителя трамвая (почти 3 года) у меня не было ни жалоб, ни нарушений как со стороны работы на линии, так и в остальном, не было взысканий, выговоров. Всегда выручаю своего работодателя выходя на работу в свой выходной день, ни одного дня нет больничного, нет прогулов, опозданий, веду здоровый образ жизни, не курю, алкоголь не приемлю.
Нас, водителей, постоянно проверяет Служба Главного Ревизора совместно с ревизорами отделений и Отделом Безопасности Дорожного движения трамвайных и троллейбусных парков как мы работаем на линии, т.е пытаются выявить какие-либо нарушения в нашей и без того нелёгкой работе. У нас данные проверки называются рейдами. Так вот, на одном из рейдов на меня была составлена карточка (документ о нарушении) о том, что я якобы, во время движения разговаривал по мобильному телефону, что, естественно запрещено делать. В действительности я не разговаривал. Произошло это так, они (проверяющие – 4 человека), до подлинно не известно, ехали ли они или стояли во время наблюдения за мной, видели как я во время движения разговаривал по телефону.
С данным нарушением я не согласен. Меня лишили премии на 10%, что довольно таки прилично для моего бюджета.
Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? Есть ли смысл подавать иск в суд и если ДА, то каков % моей победы?
С уважением Андрей.
Здравствуйте! У меня был трудовой спор о причитающихся выплатах по трудовому договору с бывшим работодателем, который решился в мою пользу. В настоящее время мною получено решение суда и исполнительный лист на сумму причитающихся мне выплат и морального вреда. Могу ли я решить вопрос выплат напрямую с работодателем, не обращаясь в службу судебных приставов? Как в этом случае действовать? В течение какого времени работодатель обязан произвести выплаты? Есть ли какие-либо сроки?
И ещё. В случае, если я прошу бывшего работодателя перечислить мне указанные суммы на мой банковский счет, имеет ли право работодатель произвести банковские или почтовые расходы за счет истца (тем самым сократив сумму перечислений сотруднику)?
Если можно, то дайте ссылки на законодательную базу.
Здравствуйте, у меня вопрос такого плана, полгода работала неоформленной, сейчас хочу "уволиться", а на меня вешают недостачу, чтобы не платить з/п. Всё это время получала два раза в месяц получала заработную плату и аванс, расписывалась ведомостях, работала с ТМЦ без какого-либо договора о материальной ответственности. Могу ли я обратиться в Инспекцию по трудовым спорам, чтобы с их помощью вернуть свои заработанные деньги, и на сколько это реально. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Юлия.
Мы ,бригада из 10 человек ,отработали в фирме по трудовым договорам.Заработную плату нам не заплатили,хотя в договоре обозначена сумма и время оплаты.Мы подали иск в суд.Наш работодатель врёт и отказывается от всего.По его словам мы у него не работали,а договора у нас подделанные.Работали мы в другом городе,а договора с этой фирмой мы составляли с заместителем директора этой фирмы.Проезд к месту работы был за счёт фирмы по электронным билетам.Как доказать ,что работодатель мошенник!Иск подан в другой город при заочном рассмотрении.Спасибо!
Здравствуйте! Про расчет компенсации за задержку зарплаты. Хотелось бы получить от вас ценную для меня информацию,заранее благодарна!проживаем в городе Мурманск,мой гражданский муж работал по трудовому договору в компании, из-за большой задолженности заработной платы был вынужден уволиться, но при увольнении в феврале 2013 года расчет не получил. Мы запросили у компании справку о задолженности, оказалось, что задолженность составляет 126 тыс.руб., обратились в инспекцию труда в Санкт-Петербурге(предприятие где работал муж зарегистрировано в Санкт-Петербурге), по нашему заявлению была проведена проверка, инспекция обязало предприятие выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за просрочку до 04.07.2013, но деньги так и не поступили. В дальнейшем нам сказали подавать документы в районный суд на работодателя по месту регистрации предприятия, но как составлять этот иск к сожалению не знаем.Хотелось бы уточнить как правильно это оформить и какие документы для этого потребуются, и можем ли мы рассчитывать на моральный ущерб, так как без зарплаты мы живем уже с февраля,огромное спасибо!
СКАЖИТЕ ВОТ Я ПОШЛА В ОТПУСК С 15ИЮЛЯ И ПОДАЛА ЗАЯВЛЕНИЯ С 12ИЮЛЯ У МЕНЯ 2 НЕДЕЛИ ОТРАБОТКИ ТОИСТЬ 26 ИЮЛЯ ОНИ ДОЛЖНЫ МЕНЯ УВОЛИТЬ А ОНИ ГОВОРЯТ ЧТО ТОЛЬКО 12АВГУСТА МЕНЯ УВОЛЯТ ТИПА ИЗ ОТПУСКА НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ОТЗЫВАТЬ ПО ЗА КОНУ ЭТО ТАК ИЛИ КАК?
здравствуйте. Нашу школу решили реорганизовать в начальную и учителем оставил директор - учителя без высшего образования, получающую пенсию за выслугу лет, не имеющую несовершеннолетних детей, а учителя с высшим образованием , имеющую троих детей , двое из которых несовершеннолетние уволил. На сколько правомерны действия директора и можно ли добиться справедливости.
, вопрос №129756, людмила горбунова, с/с. Октябрьский
