Уведомление о сокращении

Добрый вечер. 2 месяца назад мой работалатель вручил мне уведомление о сокращении. Я являюсь матерью ребенка-инвалида. Нахожусь в разводе, алименты не получаю (не подавала). Для подтверждения, что я явлчюсь единственным кормильцем ребенка -инвалида я предоставила по запросу работадателя решение суда о разводе и справку от судебных приставов, что в отношении бывшего супруга нет дел пл взысканию алиментов. Несмотря на вышеперечисленные документы работадатель вручил приказ о сокращении. Правомерно ли действия работодателя? И могу ли я востановитьсч на работе по суду?

Добрый вечер. 2 месяца назад мой работалатель вручил мне уведомление о сокращении. Я являюсь матерью ребенка-инвалида. Нахожусь в разводе, алименты не получаю (не подавала). Для подтверждения, что я явлчюсь единственным кормильцем ребенка -инвалида я предоставила по запросу работадателя решение суда о разводе и справку от судебных приставов, что в отношении бывшего супруга нет дел пл взысканию алиментов. Несмотря на вышеперечисленные документы работадатель вручил приказ о сокращении. Правомерно ли действия работодателя? И могу ли я востановитьсч на работе по суду?

Ситуация такая. Работаю на 2 работах . На одной основной - полная ставка , на другой -на пол ставки . По основной хотели перевести меня на пол ставки тоже , я отказалась, так как узнала , что беременна. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности , угрожал директор и психологически регулярно пытается оказывать давление. Я принесла справку о беременности, давление стало сильнее , но уже ни о каком моем увольнении речь не идет . Моя начальница предложила мне перевод на дистанционную работу, под предлогом, чтобы никто не нервничал и избежать такой ситуации. Вроде как директор тоже этого хочет . У меня вопрос . Нужно ли мне писать какое нибудь заявление , что я прошу перевести меня сама ? Нужно ли приносить мед заключение от врача , что мне нужна легкая работа ? И работает ли для всех( кто на полную ставку и на пол ставки) право перевода на дистанционную работу? В целом , есть ли дня них выгода в этом и стоит ли мне соглашаться без опасений ?

Добрый день! Я одинокая мама двух несовершеннолетних детей. У нас сейчас на работе идёт сокращение второй раз,я пытаюсь отстоять свои прова но мне смеются в лицо что им на законы все равно. После моих попыток отстоять свое место, руководство в месте с отделом кадров начали морально меня давить,говорить что я работать тут не буду,что для меня вакансий у них нету,что бы я ушла по соглашению сторон за 50 т руб , и сказали что работать мне не дадут, постоянно идёт моральная давка до состояния больницы. Плюс уведомление о сокращении нам выдали ,но самое интересное что на тот момент когда выдавали уведомление у директора отозвали доверенность к директору но при этом он подписал уведомление. Я считаю это не законно. Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации. И самое интересное что мой отдел не сокращают , функции моей должности не сокращают просто долженность местами поменяли и мне ее предлогают.

Добрый день. 8 ноября и по текущее время руководство устно говорит, что главному руководству наша должность (по всей России) не нужна, идите на собеседования и т.д. Официального уведомления не было, но давление уже надоело. Работу свою люблю, уходить не собираюсь, работаю уже 7 лет здесь. Как мне правильно запросить у руководителя официальное уведомление о сокращении штата/численности штата? "Добрый день. Прошу запросить для меня Уведомление о сокращении численности штата под мою роспись. "? Что еще можно добавить, чтобы не дошло до скандала? Мой непосредственный руководитель сама ничего не составляет, она может передать информацию в Центральный офис. Но скорей всего будут отрабатывать возражения. По соглашению сторон уходить не хочу. Спасибо

Добрый день! Нужна консультация и возможное сопровождение по трудовому праву. Предыстория: работаю на аутсорс компанию по ТК РФ, у них начались сложности с клиентами и начался разговор об увольнении по договоренности сторон с двумя окладами. Через час после устного разговора, предложили другие условия с неопределенным объемом работы, я отказалась, мне начали угрожать, что будут выискивать нарушения в прошлых задачах, затем, что будут отслеживать каждый час работы и поставят менеджера. Я прекратила переговоры, предупредив о законах, на что получила очередную угрозу, что больше не устроюсь на работу с записью о том, что была уволена через суд. Мне выслали уведомление о сокращении, а также приказ. Разговор с угрозами не записала. Я подписала уведомление вчера и выслала обратно в офис компании. После этого, мне на рабочую почту поступило новое письмо о том, что они переделали уведомление и приказ, потому что первый Почта России доставила с задержкой. Посмотрите, пожалуйста, тексты приказов и увольнений и скажите, какой мой дальнейший порядок действий, чтобы уйти по сокращению и защитить себя юридически? Могу ли я уже обратиться в трудовую инспекцию на опережение? В письме со вторым приказом и уведомлением, они попросили подтвердить получение уведомления, скажите, что я могу написать, чтобы себя обезопасить?

Добрый день! На данный момент нахожусь в декрете, дата выхода из него не позднее 1 ноября. Я заранее посетила отдел кадров и уведомила о своем желании выйти на работу. Ответ был следующим- Так как за время моего отсутствия в компании произошла реорганизация из АО перешли в ООО и затем вернулись в АО, моя позиция числится в резерве. Также сообщили, что на данный момент отдел полностью укомплектован и расширение не планируется , связи с этим компания предлагает следующие варианты: 1. Выход на свою должность, но в первый рабочий день мне вручат уведомление о сокращении и запустят соответствующий процесс 2. Выбрать вакансию из свободных и актуальных в компании на текущий момент ( Данный список для ознакомления предоставили сразу на встречу, но мне ничего не подошло) 3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Дополнительно скажу , что все выплаты официальные и зарплата полностью «белая» Вопросы к юристу следующие: - Какой из вариантов для меня наиболее привлекательный в финансовым плане и где я больше получу выплат? - Насколько «правдивые» те варианты, которые мне предложил работодатель ,возможно, он что-то не договорил?

Реорганизация предприятия наступила 1.10.24,в новом штатном расписании моей должности нет,уведомление о сокращении я не получала за 2 месяца. На каком основании мне работать на сегодняшний день если мой должности нет в новом предприятии?

ДД! ситуация следующая, находясь в отпуске я заболела, в период отпуска у нас на работе стали сокращать, всех. у меня серьезное заболевание требующее операции ВМП. нейрохирургия. я выписалась с больничного только для того, чтобы вернуться домой (прилететь из другого региона) и сократиться - досрочно, не дожидаясь окончания двух месяцев, а затем продолжить лечение, т.к. оформляю квоту на операцию. (да я могла не выписываться с больничного до победного, но так как в организации сокращают всех, это головная боль искать кому писать чтобы сократиться - все кадровое производство у нас в другом регионе) и ко всему мне нужен был билет возврата в свой город, чтобы компенсировать проезд к месту отдыха. И я решила, что после сокращения, встану на больничный в своем регионе и продолжу заниматься здоровьем, т.к. работать физически я не могу, мне нельзя сидеть больше 20ти минут. Живу я в районе Крайнего Севера. Я после больничного писала заявление на продление отпуска и тут же об отзыве из отпуска. Далее получила уведомление о сокращении и 9 августа уволилась. Так как я живу в районе Крайнего Севера, я могу получать пособие до 6 месяцев, при подтверждении центра занятости с 3го - 6 месяц о том, что нахожусь в поиске. так вот если я буду на больничном, я не смогу получить статус безработного, верно? а встать на учет нужно в течении 14 рабочих дней после увольнения иначе выплат не будет, начиная со второго месяца. но и работать я пока не могу физически себе позволить, пока не прооперируюсь и не пройдет 2 недели после операции, т.е. если я не уйду на больничный центр занятости мне будет предлагать варианты подходящие, исходя из уровня дохода не ниже, который у меня был - я должна буду выйти на работу. но я не могу по состоянию здоровья. исходя из всех этих ньюансов я не могу понять, как мне действовать. я не могу терять ни пособие по больничному или пособие по статусу безработной, я же не по своей воле без работы и так серьезно заболела в такой не подходящий момент, как сокращение всего штата. подскажите, как правильно действовать. спасибо

Добрый день! 24.07.2024 исключается из штатного расписание подразделение, в котором я работаю. Предложили написать заявление на перевод на другую должность в новое подразделение либо уволиться по процедуре досрочного увольнения по сокращению 02.06.2024. Мною был выбран второй вариант. 24.05.2024 мне вручили уведомление о сокращении и заявление о досрочном увольнении при сокращении, однако 01.06.2024 предложили остаться. До 24.07.2024 мне не дали заявление о переводе на новую должность в новое подразделение, но сказали, что оно будет проведено "задним числом" (до 24.07.2024). Кроме того, задним числом вносят изменение в штатное расписание нового подразделения и вводят в него мою старую должность. Работодатель отказывается вручать новое уведомление о сокращении, аргументируя свою позицию тем, что у меня будет переименование подразделения, но не будет изменения трудовой функции. По факту я работаю в несуществующем подразделении. В трудовом договоре прежнее наименование подразделения указано. Подскажите, пожалуйста, каким образом надлежит поступить работодателю в сложившейся ситуации: вручить мне новое уведомление о сокращении либо издать приказ о переименовании подразделения (учитывая, что все сроки уже пропущены)?

В общем : ситуация такая : происходит сокращение с переводом на другую работу , то бишь выкупает ип у ип точки в Уфе а сама организация останется . Пришло уведомление о сокращении в договоре нету Если же в тексте трудового соглашения отсутствует описание порядка действий при сокращении работников (штата), то у ИП не возникает обязанностей по: выплате пособий (выходного и за период трудоустройства); письменному информированию работника об увольнении в связи с сокращением; предложению другой имеющейся работы; соблюдению сроков предупреждения о предстоящем сокращении. Таким образом, невключение в трудовой договор, заключаемый работодателем-ИП, условий, сопровождающих сокращение, делает законодательно обоснованной невыплату им выходного пособия в случае увольнения работника из-за сокращения. Это вообще есть ?

Здравствуйте, мой муж работает в охране на солнечных батареях. Сегодня ему вручили уведомление о сокращении численности работников. И всем 10 сокращаемых выдали на два месяца график работы 8 часов каждый день 5 дней в неделю. А остальные работают по графику сутки - четверо дома. Мой муж на данный момент является единственным кормильцем в семье, у нас двое несовершеннолетних детей 12 лет. Имеет ли право руководство перевести 10 человек на другой график работы и могут они сократиться моего мужа? Мы живём 25 км зоне боевых действий город Токмак Запорожская область

Добрый вечер. Являюсь многодетным отцом. Организация не нуждается более в моих услугах. На днях выдадут на руки уведомление о сокращении. На что я могу рассчитывать как работник и как многодетный родитель с 3-мя несовершеннолетними детьми. PS супругу также сокращают!

Добрый вечер. Являюсь многодетным отцом. Организация не нуждается более в моих услугах. На днях выдадут на руки уведомление о сокращении. На что я могу рассчитывать как работник и как многодетный родитель с 3-мя несовершеннолетними детьми. PS супругу также сокращают!