Уведомление о сокращении

Добрый день. 28.05.20 мной получено уведомление о сокращении. Но приказ о сокращении составлен 28.04.20. С какого момента отсчитывается срок увольнения? Какие выплаты положены если я решу уволится досрочно

Жена работает в оао РЖД, в эксплуатационном вагонном депо на должности оператор.На данный момент находится в декрете(ребенку 2.5 года).Когда она уходила в декрет на ее станции было 4 ставки оператора и во время декрета пришло распоряжение начальства,что нужно сократить две ставки оператора.Начальник отдела кадров увидел такой выход из ситуации, сократить двух декретниц,в том числе мою жену.Никакого уведомления она не получала,даже не знала об этом.При разговоре с начальником отдела кадров получил только один ответ,как ваша жена выйдет с декрета, то получит уведомление о сокращении и по истечению двух месяцев будет уволена.Правомерны ли ее действия?Если нет,то может ли жена выйти на свое рабочее место откуда уходила в декрет?Также у нас оформлена корпоративная ипотека от РЖД и написано,что в случае увольнения работника по собственному желанию надо будет возместить все затраты ржд.Помогите пожалуйста разобраться как лучше поступить.

Работала в организации по бессрочному трудовому договору, состояла в штате. Ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Мою должность временно занимает другой сотрудник. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на предприятии была проведена реорганизация (в моём городе сократили весь отдел, но организация крупная и многие ездят в соседний город в эту же организацию) мою должность вывели за штат( как мне говорят, хотя пока на моём месте работает сотрудник этого сделать нельзя). Сейчас уговаривают всеми путями сотрудника, занимающего мою должность на время декрета уйти с моей должности ровно за 2 месяца до того как моему ребёнку исполниться 3 года. Следовательно, хотят дать мне уведомление о сокращении раньше на 2 мес. , чем ребёнку исполниться 3 года. Объясняя это тем, что выходить на работу некуда, говорят, что вакансии в структурном подразделении нет. Хотя могут перевести меня на работу в соседний город, я не против. Я до сих пор не знаю внештатный сотрудник я или ещё нет. Как поступить, правомерно ли решение руководства? Плюс ко всему я многодетная мать. Всё дети до 14 лет.

Инженер по возвращении из отпуска 1 сентября 2019 г. был вызван в отдел кадров организации, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 5 октября 2019 г. На уведомлении стояла дата предупреждения – 1 августа 2019 г., когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что он будет уволен вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 5 октября 2019 г., так как срок уведомления составил более двух месяцев. При каких условиях данное увольнение будет законным?

Инженер по возвращении из отпуска 1 сентября 2019 г. был вызван в отдел кадров организации, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 5 октября 2019 г. На уведомлении стояла дата предупреждения – 1 августа 2019 г., когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что он будет уволен вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 5 октября 2019 г., так как срок уведомления составил более двух месяцев. При каких условиях данное увольнение будет законным???

Инженер по возвращении из отпуска 1 сентября 2019 г. был вызван в отдел кадров организации, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 5 октября 2019 г. На уведомлении стояла дата предупреждения – 1 августа 2019 г., когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что он будет уволен вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 5 октября 2019 г., так как срок уведомления составил более двух месяцев. Каков срок действия уведомления о предстоящем сокращении? При каких условиях данное увольнение будет законным?

По возвращению из отпуска 1 мая мне вручили уведомление о сокращении должности с 6 июня, но на уведомлении стояла дата предупреждения 1 апреля, в то время как я была в отпуске. Тоесть срок уведомления прошел? Законно ли такое увольнение? В каком случае вообще можно говорить о законности, при каких условиях?

По возвращению из отпуска 1 мая мне вручили в отделе кадров уведомление о сокращении должности с 6 июня, но на уведомлении стояла дата предупреждения - 1 апреля, в то время как я была в отпуске. То есть срок уведомления прошел? Законно ли это?

Добрый день. На данный момент в нашей организации происходит сокращение штата в связи с пандемией, можно ли как то проверить корректно ли составлено уведомление о сокращении? У меня и моих коллег, возникают большие сомнения.

Добрый день! Работодатель сообщил о сокращении, либо 2 оклада и до свидания. Я предложила 5 окладов, либо официально сокращайте. Сказали дадут ответ на неделе. Ответили электронным письмом о том, что работаю в прежнем режиме и о дальнейших действиях (при наличии) меня оповестят. Вопрос. Почему не присылают уведомление о сокращении, если уже есть приказ об увольнении (с их слов). Тянут время? Либо что?

В связи с сокращение штата, получила уведомление о сокращении.Я являюсь матерью одиночкой, воспитываю ребенка одна, в браке не состою, в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк . Могут ли меня сократить? Это правомерно? Если при этом в штате оставляют сотрудниц , которые состоят в браке и имеют совершеннолетних детей

Здравствуйте, я являюсь почасовиком на работе. В карантин, за 10 дней нам заплатили. Остальные дни объявили рабочими, но нам сказали, что работы нет. Хотя многие почасовики в организации работают. Только 3 человека из почасовиков не пускают на работу. Хотя мы подписывали официальный трудовой договор, где есть пункт о предоставлении работнику работы со стороны работодателя. Что нам делать? Это же нарушение ТК РФ? Также был слух о том что компании мы больше не нужны и нас хотят сократить. При этом никакое уведомление о сокращении мы не подписывали, то есть по законодательству мы не уведомлены о сокращении. Контракт был продлен до декабря 2020 года. Спасибо за помощь

Добрый день. Я нахожусь в простое (дома) по причинам независящим от работодателя и работника по Приказу работодателя. Срок окончания простоя в Приказе не был указан.В Приказе есть пункт: "Освободить работников от необходимости присутствовать во время простоя на рабочих местах." Приказ подписан генеральным директором. Но меня в офис вызывает директор по персоналу. Возможно, для того, чтобы вручить уведомление о сокращении.Я хочу отсрочить момент получения уведомления.Могу ли я не поехать на эту встречу, ссылаясь на то, что освобождена Приказом от необходимости присутствовать на рабочем месте во время простоя, или просто не поехать, ни на что не ссылаясь?Будет ли уклонение от встречи с директором по персоналу считаться прогулом и нарушением? Заранее спасибо.

Добрый день. Предприятие не выплачивает ЗП с ноября 2019. с 1 декабря я не выходил на работу, написав заявление о не выходе на работу в связи с невыплатой ЗП. С этого времени ни копейки не поступило на счет. в марте получил уведомление о сокращении моей должности, 12 мая сокращение должно было вступить в силу, но уведомление о сокращении моей должности отозвали. Один из работников тонко намекнул, что нам надо уволиться, чтобы получить свои деньги. В итоге я нахожусь в затруднительной ситуации, учитывая самоизоляцию. Никто не гарантирует выплату всей задолжности после увольнения, коллеги, которые уволились ждали своих денег около 3х месяцев. Собственно сам вопрос, каким образом возможно получить средства от работодателя? И как лучше поступить в данной ситуации? Уволиться, собрать документы и в суд? Или же делать какие либо действия до увольнения. Предупреждений о подаче заявления в суд работодатель не боится.

Уведомление о сокращении рабочего времени. Пришло уведомление о сокращении рабочего времени в апреле. С 09.06. По 09.12 20 часовая рабочая неделя, вместо 40 часовой. При моем отказе перехода на неполный рабочий день, какие варианты развития событий? Могут ли по соглашению сторон выплатить оклады?