Уведомление о сокращении

Здравствуйте, меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая . Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?

Здравствуйте. Я являюсь матерью одиночкой. На предприятии идёт сокращение, полностью убирают из штатного расписания должность на которой я работаю. Прислали уведомление о сокращении что с 1 мая я не работаю. А с 1 апреля отправляют в очередной отпуск без моего согласия. По графику отпуск у меня стоит в июне. Я не согласна на отпуск, мне нужна компенсация. Имеют ли право отправить в отпуск без моего согласия. И вообще сократить? Они объясняют что должности нет и работать негде. Какие мои действия? Спасибо

Добрый день. Выдали уведомление о сокращение и предложили другую вакансию я тут же подписала согласие на другую должность. Но по истечению двух недель передумала и решила уйти по сокращению. написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На что мне ответили а вы же подписали согласие так что работайте или по собственному желанию уходите. И якобы мы вам не можем компенсацию выплатить на вас денег нет, закончились. Имею ли я право отозвать свое согласие. И что для этого нужно сделать. И могу я претендовать на компенсацию.спасибо

В моем банке проходит реорганизация в форме присоединения к другому банку. 29 января на сайте ЦБ была соотв. публикация о начале процедуры слияния. Дата осуществления окончательного слияния запланирована на 28 марта 2017. 14 марта мне вручили уведомление о сокращении в связи с сокращением штата (со ссылкой на ч.2 статьи 180. Дата расторжения договора 18 мая 2017г. Уведомление от лица руководителя моего банка. Как мне пояснили, если я соглашусь, меня переведут в банк правопреемник на мою же должность и с тем же окладом, и уже из банка-правопреемника будут сокращать. Я и не собиралась оставаться работать в новом банке и оказалась бы от предложения остаться там работать в любом случае. Вопрос 1: мне своевременно дали уведомление, с учетом планируемого сокращения уже правопреемником. Вопрос 2 : если я откажусь переводиться в банк-правопреемник, имея на руках данное уведомление, я уйду без выходного пособия? Во всяком случае кадровики именно так ориентируют.

Я, Моисеев Дмитрий Викторович, с 4-го мая 2016 года работаю в ООО "ЧОП "Волгоград Плюс" на должности "Проверяющий" Мне были определены нормы труда и отдыха управляющим Тяпкиным А.Н. в следующем порядке: одну неделю; понедельник, среда, пятница в ночное время с 23.00 до исполнения проверки объектов на личном автомобиле, рабочее место не предоставлялось вторую неделю; вторник, четверг - ночное время, суббота, воскресение - дневное время, так же рабочее место не определено, обеспечение топливом производилось на одну поездку. Компенсация за использование личного автотранспорта не предусмотрена. С правилами внутреннего распорядка меня никто не ознакомил, в трудовом договоре режим труда и отдыха не прописан. График работы в письменной форме не предоставлялся. 10 марта работник отдела кадров сообщил мне, что с 13 марта мне предложено написать заявление об увольнении, я отказался, сославшись на то, что уведомления о сокращении моей должности я не получал и предложил уведомить меня за два месяца, а так же выплатить долги по зарплате (дополнительная подработка на объектах) за июль и август 2016 года. Работодатель в одностороннем порядке изменил график моей работы, не уведомив меня об этом и не ознакомив с ним, а так же не допускает к работе по ранее установленному режиму. Прошу дать правовую оценку действий работодателя.

Доброе утро. В моей кредитной организации (г.Москва) проходит реорганизация в форме присоединения к другому банку. Я занимаю должность начальника валютного отдела. Новое штатное расписание есть, но пока письменного предложения мне не поступало. В банке, к которому мы присоединяемся, есть аналогичный отдел с таким же функционалом, есть начальник. Он и будет руководить отделом после слияния. Я считала, что меня должны сократить, но в устной форме мне предложили перейти в бак правопреемник на мою же должность, и сразу подписать уведомление о сокращении в рамках нового банка, с отработкой 2 месяца. Разве это законно?

Перед выходом в отпуск по беременности и родам, с последующим отпуском по уходу за ребенком в нашу организацию был принят сотрудник на вновь введеную должность начальник отдела персонала, чтобы я могла передать все дела новому работнику. Моя должность начальник отдела кадров. Соответственно должность начальник отдела кадров сохранилась, поскольку я отсутствую. А трудовую функцию выполняет работник принятый на должность начальника отдела персонала. В настоящее время мне планируют вручить уведомление о сокращении должности начальника отдела кадров. ВОПРОС: смогу ли я доказать в случае обращения в суд о не правомерности сокращения должности начальника отдела кадров, поскольку трудовая функция перенесена на должность начальника отдела персонала?

9 января 2017 я вышла на работу после декретного отпуска и в этот же день получила уведомление о сокращении должности через 2 месяца в котором расписалась. Завтра 9 марта, последний день. Если я завтра возьму больничный по уходу за ребенком и не выйду, меня сократят или отсрочат до выхода с больничного?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,я нахожусь в декретном отпуске до 9 марта 2017 года,а с первого февраля мою должность сократили и передали другой организации,а мне сказали,что я должна выйти из декрета и два месяца отработать и только после этого меня сократят или сказали писать заявление по собственному желанию,правы ли они,должна ли я отрабатывать,хотя я звонила в отдел кадров в феврале,они сказали приедете и вас сократим сразу,а теперь говорят,что у мння нет уведомления о сокращении?

Добрый день. Я была уволена по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации). При выборе сотрудника, которому выдадут уведомление о сокращении, работодатель не учел, что из всех сотрудников Управления по работе с персоналом, я являюсь единственным кормильцем в семье (с отцом ребенка разведена, алиментов не получаю, второй муж находится в местах лишения свободы, дополнительного заработка не имею, ребенок - 12 лет). Сейчас собираюсь подавать иск о задержке выплаты окончательного расчета, хочу также включить и описанный выше вопрос, но не требовать восстановления на работе, а заявить в связи с этим моральный вред и нравственный страдания, связанные с утратой заработка. Можно ли вместо восстановления на работе заявить моральный вред?

Добрый вечер. Работаю в банке в операционном офисе. Филиал нашего офиса находится в другом городе. Сейчас пришла информация что наше отделение собираются закрывать, а штат сокращать, но я беременна. Нужно ли мне подписывать уведомление о сокращении? И ещё вопрос, если мне уходить в декрет в начале августа, а офис собираются закрывать предположительно в середине мая, будут ли мне выплачиваться декретные и ежемесячные пособия по уходу за ребенком? как будет проходить процедура сокращения в моем случае?

Здравствуйте! Насколько законны требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми (до достижения ими трехлетнего возраста), для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей? Аргументируйте свой ответ статьями ТК РФ.

Здравствуйте. Мы на работе получили уведомление о сокращении, согласны уволиться до истечения срока. Написали заявление, однако работодатель заявляет, что увольнять досрочно нас не будет. Если же мы хотим уволиться сейчас - надо писать заявление по собственному желанию, а не в связи с сокращением. Законно ли это? Какие есть рычаги/способы "заставить" работодателя уволить нас досрочно и с связи с сокращением? Другая работа найдена, но из-за отказа работодателя нас отпустить приступить к ней мы не можем. Соответственно, если работодатель продержит нас до срока сокращения, на новой работе найдут другого, а мы уйдем в никуда. Как быть? Спасибо!