Уведомление о сокращении

3 июня 2016 г. на руки выдали уведомление о сокращении занимаемой мною должности. Далее выдержка из самого уведомления: "В связи с этим предлагаем Вам рассмотреть имеющуюся вакансию, представленную в Приложении 1 данного уведомления. Если Вы хотите, чтобы Ваша кандидатура была рассмотрена, и Вы соответствуете требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность, указанную в Приложении 1, просим Вас письменно уведомить бригадира производственного подразделения об этом (и предоставить документы о наличии соответствующего образования) до 07 июня 2016 г. Доводим до вашего сведения, что в случае отказа от перевода на предложенную компанией должность, ваш трудовой договор будет расторгнут, и вы будете уволены 11 августа 2016 г.". У меня возник ряд вопросов: 1. Почему установлен срок (до 7 июня)? Правомерно ли это? 2. Должен ли я письменно уведомить бригадира о моем согласии спустя какое-то время? (с предоставлением документов о наличии соответствующего образования). 3. Какова форма предложения работодателем вакантной должности?

Вручили уведомление о сокращении должности и соответственно о сокращении меня. У меня 4 детей. Правда дети взрослые. Им 22, почти 18, 13 и 5 лет. Должность предложили, но в 2 раза менее оплачиваемую. Муж есть, работает. Боюсь, что не прокормим детей рассчитывали на мою зп когда брали кредит. Есть ли возможность бороться

Меня сокращают на работе с 1 июля. У меня двое несовершеннолетних детей. Правомерно ли это? Уведомление о сокращении заставили подписать находясь на больничном по уходу за ребенком. Свободную вакансию предложили сотруднице имеющей взрослого сына.

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске и мне присылает работодатель уведомление, что через два месяца моя штатная должность аннулируется в данном учреждении и передается другому. Имеет-ли на это право работодатель, или он обязан вручить мне уведомление по окончании отпуска? Спасибо! Юрий Логвиненко

У нас муниципальное предприятие. Всем работникам 1,5 месяца назад выдали уведомление о понижении с 1-го июля тарифных коэффициентов и переводе на ниже оплачиваемую должность. Реорганизации предприятия нет. Многие подписали согласие на переход на более низкую категорию, боясь сокращения Правомерны ли действия руководства, если не было уведомлений о сокращении должностей и вводе более низких? Спасибо.

У нас муниципальное предприятие. Всем работникам 1,5 месяца назад выдали уведомление о понижении с 1-го июля тарифных коэффициентов и переводе на ниже оплачиваемую должность. Реорганизации предприятия нет. Многие подписали согласие на переход на более низкую категорию, боясь сокращения Правомерны ли действия руководства, если не было уведомлений о сокращении должностей и вводе более низких? Спасибо.

Добрый день,у нас на работе сокращение по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ,о котором мы были уведомлены 26 апреля 2016,,приказ от 25 апреля 2016..дело в том что я согласен сократится ..работодатель предлагал рабочие места,,но они меня не устраивают,,а когда будет сокращение ни кто не знает,ну или знают но не говорят нам..такой вопрос МОГУТ ЛИ НАС ЗАДЕРЖАТЬ НА РАБОТЕ БОЛЬШЕ 2 МЕСЯЦЕВ ? С МОМЕНТА УВЕДОМЛЕНИЯ..........заранее спасибо

Дд! Через две недели у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, неделю назад я получила письмо с уведомлением о сокращении моей штатной единицы, т.е августе! На мои вопросы о расчете мне ответили, что денег нет имущества нет, расчета не будет могу приехать и забрать трудовую. Как быть?

25.04.2016 я получила уведомление о­ сокращении моей должности в отделе. в ко­тором прописано что в течении двух месяц­ев мне возможно будет предложена должнос­ть, 15.06.2016 я написала заявление о же­лании досрочно сократиться 20.05.2016, в­ связи с тем что нашла новую работу, На ­что руководство отдела объясняет устно ч­то уволим вас не по сокращению и с отраб­откой две недели., Это законно? на моем ­заявлении стоит отметка от том что руков­одство возражает и не согласовывает, зв­оню в отдел кадров там мне говорят что о­тветят письмом в котором будет прописано­ что должность планируемая под сокращени­е уже сокращена ранее другим специалисто­м-Вы опоздали, в управлении нет денег на­ вас планируемые люди сокращены, на данн­ый момент мне не предложена должность, П­очему я не могу пойти по сокращению штат­а ведь не в каких др документах я не рас­писывала и предложений не было?возможно при услрвии того что меня уволят как они сказали в суде выйграть это дело. И могу ли я при их последующем предложении все равно отказаться и уволиться как по сокращению

Я, Краснова Светлана Владимировна, являюсь дейтсвующим сотрудником Филиала ООО «ПепсиКо Холдингс» в г. Воронеже с 7 мая 2015 г. согласно трудовому договору, никаких документов о переводе я не подписывала. С 28/04/16 г. все внутренние документы ( Приказы на командировку, Разъездные ведомости, Приказ на отпуск) мне присылали по почте и место работы указывали Обособленное подразделение ООО «ПепсиКо Холдингс» в г. Воронеже, на мой вопрос разъяснить расхождение данных меня уведомили по электронной почте: Филиал ООО «ПепсиКо Холдингс» в г. Воронеже ликвидирован в марте 2016 г. С 01.03.2016 г. фактически Вы выполняете должностные обязанности в обособленном подразделении ООО «ПепсиКо Холдингс» в г. Воронеже, по адресу ул.Космонавтов 1а. Просим Вас подойти 16 июня 2016 года к Пидановой Галине Геннадьевне, специалисту по администрированию персонала по адресу г.Воронеж, ул. Космонавтов 1а с 16 до 19 часов для подписания дополнения к Вашему трудовому договору о месте работы по адресу г.Воронеж, ул. Космонавтов 1а, где Вы фактически работаете, в связи с тем, что указанное дополнительное соглашение к трудовому договору Вами по состоянию на текущий момент не подписано. Т.е. мне предлагают подписать данное дополнительное соглашение задним числом. Так как с 28/04/16 мне уже вручали уведомление о сокращении, Соглашение стророн, и уведомление об изменении моего оклада в одностороннем порядке ( уменьшение в 6 раз) и я ничего не подписала, считаю, что это еще одна возможность попробовать со мной расстаться на выгодных для работодателя условиях.