Уведомление о сокращении

Неделю назад мне устно сказали, что мой отдел через неделю ликвидируется и выдали уведомления о сокращении всем сотрудникам, кроме меня. Могу ли я тоже уволиться по сокращению и отказаться от предлагаемых неруководящих должностей? Положены ли мне компенсации при других способах увольнения?

Здравствуйте! работаю в строительной организации прорабом, сегодня вручили уведомление о расторжении трудового договора 1 мая в связи с сокращением штата. Что мне делать дальше? уведомление я получил а что делать эти два месяца? объекта уже нет (т.е. строили дом, стройку закрыли)

Добрый вечер! Помогите! Несколько лет работала в компании на должности оператора. В период моего нахождения в отпуске я узнала от юриста нашей компании о сокращении моей должности. Юрист предложил мне подписать предложение о переводе на иную работу в этой же компании. От подписания данного предложения я отказалась сославшись на то,что нахожусь в отпуске. Выйдя из отпуска 15.02.16 я обратилась в отдел кадров для выяснения вопроса о сокращении моей должности. Мне там показали уведомление от 21.12.15г о сокращении без моей подписи,в котором актом закреплено об отказе моем от подписи уведомления о сокращении. К тому же 21.12.15 я находилась на рабочем месте и никто ко мне не обращался с вопросом о подписания уведомления о сокращении. Я хочу обратиться в суд для восстановления нарушениях прав и своих законных интересов. Помимо искового заявления и уведомления какие документы мне представить ?

Добрый день! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Пару дней назад мне позвонили с моей работы и сказали, что филиал банка, в котором я работаю через два месяца закрывается. В нашем городе есть еще один филиал этого банка, он остается. И мне сказали, что я должна приехать и подписать уведомление о сокращении. Имеют ли право меня сократить в данной ситуации? И может ли в данном случае идти речь о ликвидации филиала, если полностью данная организация не ликвидируется, а лишь закрывается один филиал и сокращается штат сотрудников? Заранее спасибо!

Здравствуйте уважаемые юристы, прошу у Вас помощи в разъяснении нюанса. Немного о ситуации: Работаю мастером участка дирекции ИТ. В организации проводят реорганизацию численности работников и штатной расстановки. В моем структурном подразделении ДИТ два начальника получили уведомление о сокращении и отказались от предложенных вакансий, членам моей бригады предложили написать заявление о переводе на другую должность, в другое подразделение, без изменения фактической работы. Мне предлагают так же написать заявление о переводе на ту же должность мастера, с той же работой, но уже в подразделение под другим названием и не известным мне окладом. Могу ли я отказаться от предложенной вакансии и пойти по сокращению с выходными пособиями и прочими выплатами? Не проще меня так же сократить и нанять нового сотрудника? Мне объяснили, что я не могу отказаться, т.к. зарплатная "вилка" остается той же, а название должности и фактическая работа остаётся прежней. А ещё припугивают, что организация пойдёт на все, лишь бы не платить пособия, в случае отказа от предложенных вакансий. Какие тут могут быть подвохи и на сколько велики риски?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Мне сообщили, что данной должности не будет на момент моего выхода. Могут ли мне вручить уведомление о сокращении во время декрета, чтобы на момент выхода уволить меня по сокращению?

Я получила уведомление о сокращении моей должности с 15.02.2016 года. Заставили написать рапорт об увольнении и вручили обходной лист. Выслуга более 20 лет. Условие: до 15.04 .2016г. я обязана пройти ВВК, и отгулять отпуска , которые мне положены. Насколько я знаю, я должна отработать о 15.04.2016г. как положено, а затем заниматься ВВК,и дальнейшими мунипуляциями.

Я работаю на производстве механиком, в связи с оптимизацией производства, предприятие приняло решении о сокращении данной должности и мне было предложена менее оплачиваемая должность. З/п меня не устраивает так как не погашен кредит. В связи с чем мне 15 февраля будет предоставлено уведомление о сокращении. Сегодня стало известно, что и моей супруге именно 15 февраля тоже предоставят такое же уведомление, но работает она в гос. учреждении гл.бухгалтером. У нас двое детей 3х и 11лет. Подскажите пожалуйста как нам поступить в данной ситуации....

добрый вечер, моему отцу выдали уведомление о сокращении его должности с 1 апреля . Ему в январе 2017 года исполнится 60 лет. Скажите пожалуйста какие выплаты ему положены при увольнении ? и будет ли выплачивается в данном случае пенсия ранее января 2017 года?

Здравствуйте. Работодатель выдал мне под роспись уведомление о том, что через два месяца будут изменены орагнизационные и технологические условия труда в связи с реструктуризацией кафедры. И вдобавок к этом дал ещё одно уведомление о том что вакансии аналогичные моей отсутствуют. Хотел бы узнать последствия такого уведомления и насколько правильно поступает работодатель и как поступать мне. И ещё моему начальнику он выдал уведомление о сокращении его с должности хотя он является отцом ребёнка инвалида. Заранее спасибо

Добрый день. Работаю оператором ЭВМ с 2005г., одни и те же обязанности всегда, с приходом нового начальника заработная плата все ниже и ниже. До нового года получила 9400.00, в январе 5700.00!!!Говорят, что нет нагрузки, но она не уменьшилась, а лишь изменилось направление(но так же работа с компьютером).И еще-нам раздали уведомления о сокращении, которое должно состояться 29.02.16г. При разбирательстве нам было сказано, чтоб увольнялись, если не нравиться. Не уменьшают ли они таким образом наши компенсации при сокращении и правомерно ли такое снижение зарплаты. Спасибо.

Здравствуйте! С 29 августа 2014 года я находилась в отпуске по беременности и родам, а с 1 сентября 2014 работодатель сократил мою должность, о чем есть соответствующий приказ. С 1 февраля я написала заявление о выходе на работу в режиме неполного рабочего времени. 2 февраля мне вручили уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца после вручения. Ребенку 1 февраля 1 год и 2 месяца. Законны ли эти действия работодателя? Как правильно трактовать часть статьи 261, в которой перечислены категории работников, с которыми работодатель не имеет права расторгать трудовой договор? К какой категории относится фраза "...если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях..."?

работодатель дал на подпись только вот это уведомление о сокращении раб недели , если оно подписано работодатель сказал что это значит согласие на четырех дневную неделю.нужно было ехать в отдел кадров и писать отказ.никаких доп соглашений небыло. что можно потребовать?я не согласен на 4 дня в неделю.