Правомерно ли работника вынуждают идти в отпуск до истечения срока уведомления о сокращении штатов?
Добрый день, работнику выдано уведомление о сокращении штатов. В тот же день издается график отпусков (не по правилам ст123 ТК), в котором неиспользованный отпуск включен в 2-месячный срок. Работник с отпуском не согласен, но приказ об отпуске уже издан и ему собираются начислить и выплатить отпускные. Насколько правомерны действия работодателя и что следует предпринять работнику до истечения срока уведомления?
, Гаврилова Анна Александровна, г. Снежинск
Я работаю в организации, которая оказывает образовательные услуги, поэтому все работники уходит в отпуск в только летний период (о чем буквально прописано в договоре). Никакой производственной необходимости сокращать мою должность нет.
В отпуск вынуждают уходить, чтобы не переплачивать компенсацию. Если я правильно разобралась в расчетах, то при денежной компенсации неиспользованного отпуска я получу ее в полном размере (за 45 дней) . А если пойду в отпуск, то с учетом фактически отработанного времени после предыдущего отпуска (26 дней). Разница, на мой взгляд существенная.
Графика за 2 недели до нового года не было. График был составлен специально под увольнение. У всех сотрудников сроки остались неизменными, а мой отпуск перенесли на март-апрель.
Вероятно Вам стоит отказаться от отпуска письменно. Сошлитесь на нарушения при составлении графика, на условия договора и пожалуйтесь в инспекцию.