Уведомление о сокращении

Здравствуйте! Я работаю на крупном металлургическом предприятии контролером в Научно-техническом центре (НТЦ) по 6 разряду. Наш НТЦ состоит из множества лабораторий. Меня на работе письменно уведомили о расторжении трудового договора 21 мая 2015г. (устно заранее было озвучено, что моя штатная позиция сокращена). Второй экземпляр не дали. Я спросила, почему в уведомлении не указаны: причина расторжения и не предложены вакантные должности. На что мне начальник БОТиЗ ответила, что вакантное место всего лишь одно, она его устно озвучит, а причина будет указана в документе при расторжении трудового договора, если до этого дело дойдет. Затем устно была озвучена штатная позиция лаборанта РСА (рентгеноспектрального анализа). Я устно согласилась и была отправлена на разговор с будущим начальником лаборатории. В беседе с ним выяснилось, что мне предлагается другая должность в этой же лаборатории, но на другом участке, а также не постоянная работа, а срочный договор. То есть будущий начальник перед тем, как принять меня в свою лабораторию запланировал лаборанта, работающего на срочном договоре вместо декретницы, перевести в штат, а меня взять на ее место. Я отказалась от предложенного, сказав, что начальник БОТиЗ мне озвучивал совершенно другие должность и условия. Затем был разговор снова с начальником БОТиЗ, в котором я пыталась разобраться в чем дело. Она мне объяснила, что пустая штатная позиция полагается мне по приоритету, а не декретнице. И пообещала уладить этот вопрос с начальником той лаборатории. И сказала, что вызовет меня к себе, как только утрясет этот вопрос. С последнего разговора прошла неделя, начальник БОТиЗ меня не вызывала. Через коллег я узнала, что на пустую штатную позицию начальник лаборатории перевел свою подчиненную из штата (она с другого участка), а на освободившуюся штатную позицию взяли лаборанта с другой лаборатории, ее штатная позиция сокращена, но эта девушка еще не уведомлена, как я. То есть на данный момент я единственная уведомленная в НТЦ. Есть ли нарушения при уведомлении (нет причины расторжения и нет предложенных вакансий, а также не дали второй экземпляр уведомления). Имеет ли право начальник БОТиЗ предлагать мне устно, а не письменно вакансии. Если я согласилась на вакантное место устно, а на него перевели человека, который и так имел работу, нарушены ли мои права?

13 января работодатель выпустил приказ о введении с 16 марта неполной рабочей недели. Я несогласился. Работодатель 23 января выдал мне уведомление о сокращении, в котором указал что 23 марта последний рабочий день. 20 марта (пятница) работодатель выпускает приказ об отмене неполной рабочей недели для некоторых работников в том числе и меня (я в этом приказе нерасписался). 23 марта (понедельник) мне работодатель препятствует в получении обходной и говорит что сокращения небудет, обязывает работать. Правомерны ли его действия? Должен ли я остаться работать или он должен меня сократить? С какого числа для меня действовал приказ о неполной рабочей недели с 16 марта или с 23 марта? Значит ли что предупреждение за 2 месяца это возможность работать эти 2 мясяца на прежних условиях? Правомерно ли работодатель включил меня в приказ об отмене для меня режима неполной рабочей недели когда этот режим уже шел? Мне нужно чтобы меня сократили.

Здравствуйте! Мне 30 .12.2014г.дали уведомление о сокращение штатной должности, я являюсь матерью одиночкой ,но прошло 2 месяца ,я перешла в дежурные мед.сестры,ни каких приказов о переводе я не подписывала но и мне и не педлогалось что то лбо подписать,потом меня вызвала отдел кадров 10.03.2015г и сказала что бы я в уведомление подписала что я согласна на перевод что это просто формальность,но я и подписала что согласна,все больше ни каких документов я не подписывала. 17.03.2015г. я написала им чтобы они предоставили в соответствии со ст.62 перечень документов связаных с моей работой.Они мне предоставили,доп. соглашение я увидела только 19.03.2015г. там нет моей росписи,а так же приказ о переводе я увидела 19.03.2015г. там тоже нет моей росписи и нет печати руковадителя на приказе о переводе работника на другую должность. Что мне делать,они вынуждают меня уволиться по собственному желанию,но у меня кредиты ипотека я одна воспитываю детей их у меня 2. Могу ли я еще уволиться по сокращению? что мне делать

В июне 2014 года я вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет. В ноябре произошло сокращение численности штата работников в связи с реорганизацией предприятия. Ряду работников были выданы уведомления о сокращении и в феврале 2015 они были уволены в связи с сокращением численности штата. Моя должность также подлежит сокращению и внастоящее время выведена за штат (уведомление о сокращении мне не выдавали, т.к. мой ребёнок не достиг возраста трёх лет). В настоящее время я продолжаю работать, числясь при этом на сокращённой должности. Подскажите пожалуйста, как мне должна начисляться заработная плата - по моему среднему заработку или по выполняемой работе? Заранее спасибо.

Подскажите пожалуйста, могут ли сокращать меня если осталось до пенсии 1,5 года.в связи с оптимизацией .я работаю в техникуме мастером производственного обучения.Вручив уведомление о сокращение категорически ничего не предлагают. хотя оставили на таких же должностях людей которым далеко за 60 лет.

Добрый день. Подскажите пож-та имеет ли право сотрудник, получивший уведомление о сокращении уходить с ра\боты на ас раньше? Если да, то согласно каким ст. ТК РФ? И должен ли он это подтверждать? Спасибо

Я работаю заместителем директора профессионального училища.Получила уведомление о сокращении моей должности 27 февраля в связи с реорганизацией (Слияние с колледжем). Могут ли уменьшить мою заработную плату после получения уведомления? Например, убрать повышающий коэффициент и надбавку к зарплате?

Здравствуйте! Ситуация такая: в организации проводится реорганизация, меняется структура, при этом сокращается должность. Сотрудник, чья должность попадает под сокращение, находится в очередном оплачиваемом отпуске за пределами региона. Как правильно уведомить его, если адрес места пребывания его неизвестен?

Добрый день, уважаемые коллеги! Прошу дать ответ, основываясь на судебную практику, на животрепещущий вопрос из области Трудового права. Ситуация: Организация уведомила сотрудника о сокращении в установленный законодательством срок - не менее, чем за два месяца. Далее, при устном разговоре, от начальства сотруднику поступило предложение о переводе на другую должность, которое он принял и выразил свою волю на перевод, написав соответствующее заявление. На новой должности предусматривался увеличенный оклад. Через некоторое время (приказ о переводе и допсоглашение к трудовому договору не подписаны) сотрудника приглашают в отдел кадров на подписание приказа о переводе на другую должность и допника к трудовому договору. Он отказывается, мотивируя тем, что хочет всё же сократиться (передумал продолжать работать в этой организации), получив все соответствующие выплаты. Сотрудник, к этому времени проработал на новой должности полтора месяца, соответственно получая новую заработную плату. Работодатель говорит, что это уже не возможно, так как новые отношения фактически сложились, сотрудник работает на новой должности и получает новую ЗП, а допник является формальностью. Вопрос 1: стоит ли сотруднику отзывать ранее написанное заявление о переводе, дожидаться даты сокращения, указанной в уведомлении о сокращении, сокращаться (как?) и продолжать бороться за компенсационные выплаты? Вопрос 2: правомерны ли действия компании касательно того, что они предлагают сотруднику вариант увольнения только по собственному желанию, с учетом сложившихся отношений?

Здравствуйте .Нуждаюсь в Вашей помощи.Сегодня подписала уведомление о сокращении, в связи с реорганизацией цеха на заводе.Цех вывели в ООО.Имею 2 несовершеннолетних детей, один из которых инвалид детства.Муж подписал такой документ 10 днями раньше.На одном предприятии.Надеюсь на Вашу помощь.Что нам делать?

Работаю по срочному трудовому договору на декретной ставке. Грядет реорганизация предприятия.Смена юр лица . отделение от главного предприятия. Все планируют получить уведомления о сокращении. А что ждет меня?

Здравствуйте,я сотрудник Почты России-инженер,в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком,через месяц 3 г заканчиваются!Т.Е. в 2009г я ушла в декрет за первым ребенком,потом не прошло 3 лет, не выходя на работу, я родила второго-опять ушла в декрет!в это время в 2011г(был 1 ребенок) сократили мою ставку и ввели новую,но никаких писем и предупреждений о сокращении я не получала и не подписывала!видимо Почта,забыла меня уведомить!теперь они мне предлагают или увольнение по соглашению+1 оклад!или я выхожу на работу,они заново вводят эту же должность,присылают мне уведомление о сокращении, и я отрабатываю 2 мес,по увольнении выплачивается 1 оклад и потом на биржу!вроде все,как могла объяснила!Вопрос:законно ли то,что они предлагают?и почему я должна, выйдя из декрета,отрабатывать 2 мес, т.к. сокращение было в 2011!?как мне лучше поступить,чтобы было выгодно мне в материальном плане? спасибо.

Добрый день! Мою должность сокращают, вручили уведомление о сокращении. На самом деле, мою работу передали другой сотруднице, я передала ей дела. теперь , ввиду того,что работы сейчас нет у меня, хотят оформить простой. Законно ли это? И я читала есть статья в трудовом кодексе,не могу ее сейчас найти, что работник может уйти без отработки эти 2 месяца, работодатель мне сказал, что это только в том случае,если работодатель согласен, а они не согласны.