Уведомление о сокращении

подскажите пожалуйста какого числа правильно уволить работника, если уведомление было о сокращении 30.06.2014 г., а должность сокращается с 01.09.2014 г. Какого числа должны уволить 29.08 или 30.08.2014 г. заранее спасибо

4 июля 2014 года я получила уведомление о сокращении моей должности с 10 сентября 2014 г., а с 15 июля 2014 г. имеется приказ о смене собственника. Могут ли меня в таком случае уволить по сокращению штата.

Добрый день! Меня собираются сокращать, но пока не уведомляли об этом в письменном виде. Хочу настастаивать на том, чтобы сокращали по всем правилам ТК РФ. Т.е. сначала под мою роспись уведомили о сокращении за два месяца, а затем выплачивали в течении 2-х месяцев средний заработок (при условии, если не устроюсь за это время). Но возникает вопрос: если после подписания уведомления о сокращении я нахожу работу до истечения 2-х месяцев, то какие выплаты мне полагаются?

Здравствуйте.Подскажите, на что я могу рассчитывать после ликвидации предприятия.Директор магазина, привез уведомление о сокращении и ликвидации предприятия через 2месяца,все подписались сотрудники 1 августа,в это время я была в отпуске и свою подпись поставила только 12августа. Играет ли роль подписи в разные даты? На какие компенсации можно рассчитывать?Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в банковской сфере. Не так давно у нас прошло слияние с одним из крупных банков, в связи с чем идет сокращение штата в старом банке и принятием на работу на соответствующие должности в новом. В июне месяце 2014 года мной было подписано уведомление о сокращении и отказ от предлагаемых мне должностей в новом банке, т.к. я дальше не планирую работать в банковской сфере, и было выслано письменное уведомление, о том что сокращение будет оформлено 04 сентября 2014 года (т.е. через 2 месяца)...Спустя месяц руководство вновь направило письменное уведомление, в котором дата значится уже как 22 сентября 2014 года!! На вопрос, в связи с чем была перенесена дата, четкого ответа не поступило, руководство ссылается лишь на то, что по закону (в соответ. с ТК РФ ст.81ч.1) они все сделали верно, предупредили, как и положено, не менее, чем за 2 месяца..С этим никто не спорит, предупредили они заранее. НО..законны ли данные действия со стороны работодателя о переносе даты?? Нет никаких гарантий, что при наступлении сентября дата вновь не будет перенесена..Если какие-то определенные сроки при сокращении в данных ситуациях? В ТК РФ, к сожалению, об этом ничего не сказано...И могу ли я, не дожидаясь оговоренной даты, уйти по сокращению раньше? Заранее спасибо!

при реорганизации школы, где я работаю моя должность (экономист) будет сокращена. мне предложили должность бухгалтера (с меньшим окладом). если я от нее откажусь, могут ли мне отказать в выплате выходного пособия по сокращению штатов. уведомление о сокращении мне выдано.

Здравствуйте. Не могу найти: 1. существует ли срок подписания мной уведомления о сокращении моей должности? Если время на обдумать и проверить корректность уведомления, чтобы не быть обманутым. 2.при отказе пописать с моей стороны уведомления, в какой срок должна быть создана комиссия , составляющая акт вручения уведомления. Кто в ней должен участвовать? 3.кто имеет право вручать уведомление? Спасибо большое

Добрый день! Подскажите пожалуйста,моему мужа предупредили что выдадут уведомление о сокращении(в связи с ликвидацией предприятия). Нужно ли подписывать данное уведомление?Обязательно ли это и к чему это может привести? И на какую компенсацию может рассчитывать мой муж,если предприятие не функционирует по сути более полу года и не каких выплат не производит? Считается ли при выплатах средний заработок прописанный в договоре или оклад или что то другое? Спасибо.

Может ли к работнику, имеющему на руках уведомление о сокращении штата ( ликвидация предприятия ) быть применен режим неполного рабочего времени. Заносится ли в трудовую книжку запись о том, что работник исполняет обязанности другой должности. Спасибо.

Работодатель бюджетной организации вручила нескольким сотрудникам уведомление о переводе на полставки,все работники работали по трудовой книжке.Обьясняет свои действия сокращением штатных единиц на полставки.На пожелания работников уволить по сокращению отвечает отказом.Правомочны ли ее действия?Обьясняет тем,что это не сокращение,а перевод на полставки.Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Я 4 года работаю в бюджетной организации начальником отделения, состоящего из шести человек. Все - вольнонаемные работники. Согласно новому штатному расписанию наше отделение расформировывают и создают группу из двух человек с тем же названием и функциями. Оставшихся работников "раскидывают" по отделам, но фактически они будут выполнять те же обязанности с теми же зарплатами. Нам выдали уведомления о сокращении наших должностей. Имеем ли мы право уйти по сокращению, отказавшись от предложенных должностей, и какова процедура сокращения, помимо выдачи работодателем уведомлений о сокращении наших должностей. Отдельный вопрос: в уведомлении стоит печать нашего подразделения, роспись начальника, мои фамилия, имя, отчество, моя роспись и дата получения уведомления, но графа "предложенная должность" не заполнена, равно как и графа "дата" под росписью начальника.