Увольнение за прогулы

при вахтовом методе работы с испытательным сроком было направлено через мастера заявление об увольнении, через мастера работодателем было сказано отрабатывать две недели , в случае прекращения работы самостоятельно через 3 дня уволят за прогулы. причем работа на Крайнем севере, питание за свой счет, а денег не у кого из работников уже нет

Работодатель на протяжении 9 месяцев по телефону предлагал мне уволиться по собственному но видя что я не соглашаюсь уволил меня за прогул девятимесячной давности. Есть ли у меня шанс выиграть это дело в суде? Спасибо.

Мне бы хотелось узнать правомерно ли возможное увольнение. 1 января был написано заявление с просьбой предоставить неоплачиваемый отпуск до 31 января. Документы отправлены по электронной почте начальнику и в отдел кадров. Сегодня 2 февраля начальник начал составлять акт о прогуле за этот срок. В отделе кадров говорят, что так и не получили заявление на отпуск с резолюцией начальника и в связи с этим ни чего не могут сделать. Правомерно ли увольнение за прогул в случае когда начальник был предупрежден заранее о отпуске, срок отпуска уже прошел и сейчас задним числом составляются акты

Здравствуйте! У меня такая проблема: я работаю вахтовым методом. За день до заезда я был на консультации у терапевта, по подозрению на инфекционное заболевание. Она меня отправила на анализы и перенаправила к другому специалисту. Тот меня направил к другому специалисту, типа это не моя сфера. Другой меня отправил обратно. Пока я ходил по врачам, у меня прошли все симптомы и заехал на вахту. Начальника своего отдела я конечно предупредил, что не могу заехать на вахту, т.к. хожу по врачам и сдаю анализы, а так же поставил его в известность когда я заезжаю на вахту. Больничного листа нет, тк никто не знает, что это было. Я отсутствовал на рабочем месте 2 дня. Уже находясь на вахте с меня потребовали справку, что я ходил по этим врачам, иначе прогулы с увольнением. Заранее я ее не брал. За меня тоже ее никто взять не может, из-за неразглашения врачебной тайны. Соответственно я могу ее предоставить только по приезду. Говорят либо справка сейчас, либо увольнение по собственному, либо мы тебя за прогулы уволим. Вопрос: считаются ли дни моего прогула по уважительной причине, и могут ли меня уволить в такой ситуации?

Здравствуйте! Я ушла с работы, не хочу отрабатывать две недели так как уволенным сотрудникам не выплачивают зарплату, находят всяческие отговорки. Руководство настаивает на отработке, но я знаю что мне потом не заплатят. Они могут уволить меня по статье за прогул

Добрый день. Устроена по трудовому договору в магазине, почасовка белая, остальное в конверте. 11,01 администрация ТЦ закрыла и опечатала магазин (арендные споры работодателя и хозяина ТЦ), нам прямым текстом было сказано, что открывать магазин не планируется и начальство ищет другое место для открытия, сроки неизвестны. Сказали писать по собственному кто не хочет ждать. В итоге уже 4 дня мы сидим без работы, перспективы неизвестны и есть опасения, что могут уволить за прогулы не выплатив ничего. Есть ли возможность обезопасить себя от этого?

Здравствуйте! Дала согласие на работу в выходной, расписалась в приказе. После окончания рабочего дня в пятницу позвонила непосредственный руководитель и сообщила, что всё отменяется, т.к. не пришли нужные для работы данные, выходить смысла нет,поэтому на работу в выходной мы не вышли. А в понедельник директор рвал и метал на тему того, что никто из тех, кто был привлечен приказом к работе в выходной, на самом деле не явился. Грозится выговорами, увольнениями за прогул и т.п. Может ли он действительно в такой ситуации объявить выговор или уволить за прогул? Спасибо.

Добрый вечер! Общая картина в организации: 1. В нашей компании практически ни у кого из сотрудников нет письменного Трудового Договора 2. Отсутствует график отпусков, нет правил внутреннего распорядка, 3. Приказы на отпуска, перевод на другую должность и т.д. оформляются задним числом, сотрудникам приказы на подпись не даются 4. Трудовые книжки оформляются только при необходимости (подача документов на визу, загранпаспорт и т.п.) 5. Отказы предоставить очередной оплачиваемый или внеочередной без сохранения оплаты труда не аргументируются и поступают устно 6. При высказывании недовольства сотрудникам угрожают увольнением по статье с формулировкой "если надо - нарисуем" Конкретно моя ситуация: 1. Трудового Договора нет 2. Написано заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска на 31.12.2014 3. Отказ в предоставлении направлен по e-mail 30.12.2014 без указания причин 4. День отпуска угрожают оформить как прогул 5. За этот прогул угрожают уволить по статье Что мне делать?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 6 января и взяла с 22 декабря два больничных. Первый по уходу за ребёнком, второй- на себя, т.к. сама заболела. Сегодня 2 января больничный мне закрыли и завтра я должна выйти на работу. График сменный скользящий. 3 и 4 января по графику мои рабочие дни. Директор через старшего администратора предложил написать заявление на увольнение с завтрашнего дня, т.е. с 3 января. Я не против переписать заявление и больше не выходить. Но может ли работодатель зафиксировать прогул 3 января, в последний рабочий день? Ранее директор угрожал уволить по статье, любой статье, только бы испортить мне трудовую. Никаких взысканий, претензий, жалоб клиентов устных или письменных у меня нет. Боюсь попасть в ловушку. Как мне поступить? Прийти на работу к началу дня, переписать заявление с 3 января и уйти домой? Ведь на рабочем месте будет находится другой администратор. Сможет ли директор законно уволить меня за прогул в последний рабочий день? Большое спасибо за консультацию!

Подскажите пожалуйста как правильно уволить за прогул? с 11 декабря Работник жэу слесарь попал в больницу с язвой. Ждали до начала декабря его выхода. Телефон у него отключен. В первых числах декабря приходила жена (должна родить через два дня , а денег нет). сказала, что муж на больничном его выписали и он на днях выйдет на работу. Увидев ее состояние гл. бухгалтер выдала ей з/ плату мужа. Жена обещала принести больничный который выдали в больнице, для оплаты больничного.У жены взяли телефон. Но на телефонные звонки не берут трубку ,скидывают. Однако в этот период его видели , что он подрабатывал. С квартиры где он жил семья съехала в неизвестном направлении. По месту прописки 17 декабря выслала уведомление о необходимости явиться и предоставить оправдательные документы ( уведомление о вручении обратно не вернулось).Акты о невыходе составляю каждый день. Как уволить правильно?

с 22 по 25 я не вышел на работу,причем предупредил непосредственного начальника о своей ситуации и попросил написать за меня заявление на 7 дней в счет отпуска.Она заверила,что сделает это.Как только я смог выйти на работу,через 3 дня,выяснилось,что заявления не было и с меня потребовали объяснительную.25,26,28 я отработал,с 29 сел на больничный лист.Руководство требует,чтобы я написал по собственному желание или уволят по статье за прогулы.Действительно ли,после того как отработал меня могут уволить по статье,или запугивают добиваясь,чтобы я ушел сам?(Кое-кому очень нужно мое место).

Добрый день! Меня зовут Ирина. Я работаю в отделе кадров в частной организации. Можно ли уволить работника за прогул при отстутствии его на рабочем месте более 4 часов. Сотрудник работает по сменному графику. Заранее записался к врачу именно в свой рабочий день. А работодателя оповестил, что ему надо уйти только за полчаса. Так как работника не кем было заменить, работодатель рекомендовал работнику перезаписаться в свой выходной, а не рабочий день, тем самым отказав сотруднику в покидании рабочего места. Однако работник самовольно ушел и отсутствовал более 4 часов и принес результаты УЗИ как оправдательный документ. Могу ли я уволить человека в одностороннем порядке за прогул, так как с его стороны это не первый раз и ему были сделаны замечания в устной форме. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Хотела уволиться по собственному желанию, но мне на встречу не пошли. Юрист посоветовал сделать проще, уволиться за прогул (опыта работы особо нет, так что терять нечего). Теперь начальство тянет с расчетом, ссылаясь на занятость своего юриста, который должен составить приказ на увольнение. В течение какого срока должен быть произведен расчет?