Увольнение из Евросети

добрый вечер,я уволилась из компании ООО "Евросеть-Ритейл" 2 октября 2017г.(устроилась в апреле 2017) в этот день мне перевели часть зп,остальную часть до сих пор не выплатили,также остались невыплаченными деньги за неиспользованный отпуск(13 дней)

Хочу уволиться из евросети Но летом меня заставили подписать доп соглашение в котором я обязаюсь выплатить долг компании Сотрудник службы безопасности сказал что сообщит о дате когда нужно будет выплачивать, но он ничего не сообщил Как можно уволится без проблем?

Я приобрел телефон в салоне сотовой связи Евросеть. В течении пары дней обнаружил недостаток (битые пиксели). Пришел в салон, показал сотруднику аппарат. Объяснил что хочу возврат денег, а не ремонт (при мне было два свидетеля). Сотрудник сказал что необходимо провести "проверку качества" которая по закону длиться не более 20 дней. Я согласился сдать телефон еще раз сказав сотруднику что желаю чтобы телефон только проверили. Он дал мне квитанцию (прилагается) которую я подписал к сожалению внимательно не прочитав. Как я понял подписав ее я согласился на ремонт. Через пару дней кончается срок в 20 дней. Я подозреваю что сотрудники Евросети решили просто ремонтировать мой аппарат. Если такая ситуация произойдет, есть ли смысл обращаться в суд если я подписал приложенный документ, но у меня есть свидетели которые слышали о том что продавец обещал мне сдать телефон только на проверку. К сожалению сразу я претензию не написал.

Уволился из Евросети. Отпускные заплатили в день увольнения. А з/п сказали ждать до конца инвентаризации, до 15 марта. Это правомерно? Предупредил более чем за 2 недели. Обходной лист подписал.

Не могу уволиться без 2х недельной отработки с евросети, хотя они нарушили договор, в том что стажировка должна была оплачиваться в размере 8000 они заплотили 3000 но не за стажировку, можно ли считать это как нарушение и увольняться без отработки?

Фактический выход на работу был 5 апреля, отработал апрель, отработал весь май, 31 мая сообщил что буду увольняться, меня уволили за 3 дня то есть 4 июня забрал трудовую, но мне зарплата вместо 15000 пришла 4000, хотя май работал, а уволился в июне, что делать что бы вернуть свою зарплату

Добрый день. У меня такой вопрос. Я хочу уволиться из Евросети, меня не устраивает работа в этой компании. Испытательный срок 3 месяца еще не закончился. Я знаю, что могу уволиться за 3 дня. Но мне говорят, что испытательного срока как такового в компании нет. Хотя, в договоре (экземпляра которого мне не выдали) было написано об этом. Сегодня настояли на написании мной заявления с отработкой 2 недели, т.к. у них недобор штата и некому работать. Я спрашивала неужели нет варианта как-то быстрее уволиться и без отработки. Мне сказали, что только 2 недели. Пришлось написать заявление с отработкой 2 недели. Я сразу предупредила, что не собираюсь отрабатывать и не приду на работу. Правомерны ли действия одела кадров? Могут ли меня уволить по статье в таком случае? Как лучше поступить?

Приобрел смартфон в Евросети. Через полгода использования отдал в ремонт ~20 дней. Когда телефон вернулся из ремонта были обнаружены иные недостатки и в тот же день отдал в магазин на повторный ремонт. По истечении суммарного срока ремонта в 30 дней, подал претензию на возврат средств. Сегодня получил отказ в возврате с формулировкой: 12.04.2016 Вы передали Аппарат в торговую организацию для осуществления ремонта. 23.04 Вами выдвинуто требование о расторжении договора купли-продажи (естественно я не мог сразу требовать возврата, так как срок еще не вышел). Ну и далее о том, что оба требования выполнить не можем, срок установленный на ремонт 45 дней. Есть ли возможность для удовлетворения моих требований в суде?

Добрый вечер, уважаемые дамы и господа - юристы! Поведаю Вам свою интересную историю. Пытаюсь я уволиться из компании АО "Евросеть-Ритейл", однако мое увольнение затянулось весьма загадочным и волшебным образом. Начнем по порядку. Когда я предупредил своего прямого руководителя ( а это региональный директор) о своем решении покинуть компанию и направил заявление своему прямому руководителю на электронную почту (есть скрин), мне сказали, что могу отсчитывать 14 дней с данного момента. Потом, мне проставили такой классный график на неделе, что я просто физически не мог съездить в офис по поводу увольнения (ПН-ПТ - у меня были рабочие смены без возможности подмены, СБ и ВС были выходные, только вот офис не работал). Потом, на следующей неделе мне выдалась возможность съездить в офис. Там я выяснил, что мое заявление не подавалось в принципе, а то что я направлял на корпоротивную почту своему руководителю роли не играет, мол, надо через отдел кадров подавать. Подал. Теперь, подходить день увольнения, и меня пугают всякими недостачами по инвентаризации, черными списками и вплоть, что даже якобы могут завести уголовку. Как быть в такой ситуации? Чем оперировать? И как мне наконец получить свою трудовую? Подскажите пожалуйста. Извините за некорректный русский. Все же вечер и пятница, да и интернет ресурсы=)

Здравствуйте, у меня такая проблема, я проработала в ООО "евросеть-ритейл" месяц и после увольнения спустя некоторое время при устройстве на новое место работы, я узнала что нахожусь в черном списке соискателя базы СБ, как мне быть помогите пожалуйста, это же получается на всю жизнь, при увольнении в трудовой книжке запись по собственному желанию

Здравствуйте. Работаю в евросети. Постоянные удержания из зп и зп ниже прожиточного минимума - уже вошло в привычку. Но. До нового года нам сказали работать без выходных, продлив 12-ти часовой рабочий день(без обеденного перерыва) на час. Возможно ли подать на них в суд или это бесполезно?

Добрый день! Работаю в компании Евросеть более 3х лет. хочу подать в суд на компанию работодателя за правонарушение. Всвязи с этим интересуют некоторые вопросы. 1) Возможна ли компенсация за переработку рабочего времени свыше 8 часов в день без определенного времени на обед.с одним , очень редко с двумя выходными в неделю. 2) Можно ли получить за моральный вред при работе без выходных и в праздничные дни, и отпускные(за все время брала только за свой счет) 3) Имеет ли право работодатель при закрытии Торговой точки удерживать денежные средства за некондиционный товар\ недостачу товара только с сотрудников работающих на точке последний месяц после плановой инвентаризации и имеет ли право работодатель требовать от меня выплатить "долг перед компанией" 4) В Евросети кредитные специалисты есть далеко не на всех точках и кредиты оформляют продавцы, имеет ли право работодатель удерживать суммы выданного кредита с оформившего кредит сотрудника, в случае если был утерян один из бланков комплекта , бланк был утерян либо клиент не оплачивает данный кредит.

Добрый день!Принята на работу 05.08.2015 года , 2 недели стажировалась в евросети , завтра 13.10.2015г., собираюсь увольняться , нужно ои мне будет отрабатывать , и что нужно знать ?прошу ответить..