Увольнение по собственному желанию

УВАЖАЕМЫЙ АДВОКАТ! СКАЖИТЕ, ИМЕЕТ МЕСТО В ДАННОЙ СИТУАЦИИ РАССМАТРИВАТЬ ВОПРОС ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕЗ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПРЕДЛОГОМ ТОМУ ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ ОКАЗАЛ ТАКИМ ОБРАЗОМ ДАВЛЕНИЕ И ПРИНУДИЛ К УВОЛЬНЕНИЮ. СПАСИБО. ВАЛЕРИЙ ВАЛЕРИЕВИЧ.

Добрый день, работал в компании с 22 марта, до 15 апреля. 22 апреля было написано заявление на увольнение(по собственному желанию). Сегодня мне позвонил работодатель и сообщил, что я могу забрать свою трудовую книжку, на мой вопрос, когда мне заплатят расчёт, он ответил, что после майских праздников. Я предполагаю, что работодатель нарушает ТК РФ статью 140, так вот, хотел уточнить как себя вести, и как требовать выплатить расчёт в установленное законом время. Сам впервые с таким сталкиваюсь, ранее никогда проблем не возникало. Мне нужно оплатить аренду жилья и кредиты. Спасибо за помощь!!!

Уважаемый адвокат! Правомерны ли действия работодателя который принудил меня к увольнению по собственному желанию. Дал указание написать заявление о увольнении по собственному желанию с открытой датой, а сам поверх заявления письменно указал дату увольнения. Одним словом, я написал заявление о увольнении по собственному желанию без даты увольнения. На моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила собственноручно визу о дате увольнения. Это является нарушением со стороны работодателя, это является признаком того что тебя таким образом принудили к написанию заявления о увольнении. Спасибо. Валерий.

Добрый день. 18 февраля я сломала руку и была на больничном до 21 апреля. Все это время работодатель вынудил меня работать из дома через удаленную систему доступа к рабочему столу. Как только я вышла с больничного,меня уволили.В течение этих двух месяцев мне выплачивали заработную плату. Договоренность с работодателем не достигнута.Сегодня при увольнении на меня оказывалось психологическое давление,и я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите,пожалуйста,возможно ли добиться каких-то дополнительных выплат в данной ситуации?

Ситуация на предприятии. Двое сотрудников (менеджер и экспедитор) в сговоре присваивают деньги за реализованный товар. Экспедитор получает деньги от клиента за товар по накладной, менеджер проводит документ в программе 1С Предприятие и ставит отметку что товар оплачен, деньги в кассу не сдают и делят между собой. На данный момент, по примерным подсчетам, сумма более 2 млн. руб. (товар дорогостоящий и работники присваивали деньги более 1 года) При обнаружении этой ситуации ген. директор предприятия опросил причастных к этому случаю, они не отпирались и признались в содеянном, при этом, помимо ген директора присутствовали два свидетеля также работники данной компании: главный бухгалтер и один из двух учредителей данного предприятия). Также по данной ситуации есть еще два свидетеля, менеджер и бухгалтер которые и обнаружили данную схему, путем рабочих мероприятий: сверки и инвентаризации. Сотрудникам признавшим свою вину было предложено написать две расписки, по миллиону на каждого, как будто они заняли эти деньги у ген директора и обязуются их вернуть до конца этого года, чтобы не заводить уголовные дела. Сотрудники расписки написали без принуждения и на момент написания расскаивались и извинялись(на словах конечно). Ген директор принял решение их уволить. Данным сотрудникам было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, что они сделали сразу же. Сотрудникам были выданы трудовые книжки и они были отпущены домой. Оригиналы расписок остались у ген директора. Через несколько дней ген директору на сотовый поступил звонок от адвоката, представляющего интересы уволенных сотрудников. Адвокат предложил мирно вернуть расписки, в противном случае будут он будет готовить документы в суд по статье самоуправство. Как разобраться в данной ситуации, на данный момент нет задачи наказать данных сотрудников, нужно чтобы они вернули деньги украденные у предприятия.

Добрый день. Такая ситуация. Я нахожусь на больничном (по беременности и родам) мне сообщили (по телефону), что хотят закрыть организацию (филиал, обособленное подразделение, а главный офис находится в другом городе), и сказали писать увольнение по собственному желанию, я отказалась. Организацию ликвидировать, на сколько мне сказали, они не будут. На мой вопрос, какие у них действия, они пока молчат. Вопрос: имеют ли право меня уволить? Сократить? И что делать мне в этой ситуации?

Добрый день. Для оформления инвалидности необходима характеристика с рабочего места. Работодатель готов выдать характеристику при условии, что будет написано заявление об увольнении по собственному желанию либо "максимум" по соглашению сторон (на данный момент сотрудница находится на больничном официально). Что делать в такой ситуации? Ведь работодатель не умеет права выставлять такие требования.

Я на испытательном сроке работаю в ростелекоме, пришел как обычно на рабочий день, ко мне подошел ведущий менеджер и сказала что про меня забыли и мне нужно ехать сейчас на обучение, кончено же я опоздал т.к меня заранее не предупредили что я должен был ехать на оубчение. Узнал руководитель что я опоздал и сказал мне чтоб я написал оьбяснительную поповоду опоздания? Меня это не устроило, потому что считаю что я опоздал не по своей вине в связи с этим я сказал руководителю что хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, он сказал что тогда я «заставлю тебя писать еще 3 обяснительных за вымышленные опоздания» и уволю тебя пл статье! Обяснительные я не писал, говорит что если зохочешь уволиться я по соотношению сторон тебе отклоню заявление! Что делать в таком случае? Работать я уже в этой организации желание пропало Если я не буду писать обяснительные и напишу просто заявление об увольнение меня уволят по собственному?

Уважаемый адвокат! 3 апреля меня вызвал исполняющий обязанности директора в кабинет для того чтобы попросить меня написать заявление по собственному желанию и предложил либо я пишу заявление по собственному либо по истечении трехмесячного испытательного срока мне могут в трудовую книжку сделать запись о том что я не прошел испытательный срок с ссылкой на статью. Далее исполняющий обязанности директора предложила мне написать заявление с открытой датой, а после того как я написал заявление на увольнение с открытой датой, на моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила письменно визу о дате увольнения 11 апреля. Сам факт происходящего я не записал на телефон. Но можно ли по заявлению об увольнении по собственному желанию которое я не хотел писать, но написал по давлением, определить факт оказания давления, так как меня попросили не ставить в заявлении дату увольнения, а она сама ее поставила. Получается, что я не изъявил желание увольняться, а за меня все решили. Как теперь мне правильно поступить, есть ли какие шансы на восстановление. Спасибо, Валерий Авластимов

Уважаемый адвокат! Отработав 2,5 месяца работодатель попросил меня написать заявление на увольнение чтобы избежать записи в трудовой книжке о том что по истечении 3 месячного испытательного срокая я не прошел испытательный срок. 3 апреля Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. На моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила визу уволить с 11 апреля. Заявление я не отзывал, так как боялся что могут сделать запись в трудовой книжке о не прохождении испытательного срока. Тем самым, я получил полный расчет и трудовую книжку 11 апреля. Скажите, могу ли я восстановиться на прежднем месе работы. Является ли заявление об увольнении по собственному желанию аргументом что на меня оказывали давление и попросили уволиться. С уважением, Валерий Авластимов

Добрый день! подскажите,пожалуйста,. у меня возникла некоторая проблема: я работаю в образовательном учреждении с 3 сентября 2018 года по сей день. 1 апреля меня вызвал руководитель и попросил добровольно написать заявление на увольнение по собственному желанию, объяснив этот тем,что я получаю слишком большую зарплату, а задач на будущее у него для меня нет, плюс припомнил мне о том,что у меня нет образования (я учусь на заочном отделении МПГУ), в связи с чем,ставка ВДРУГ СТАЛА НЕ СООТВЕТСТВОВАТЬ моей кандидатуре поэтому нужно уходить. я совсем не согласна с этим решением, и уверена на 100 процентов,что причина в личном отношении (не понравилась на одной из проводимых смен его жене). в общем уходить я просто так не хочу, подскажите какие должны быть дальнейшие действия? устно мы обусловились , что могу доработать до 31 мая. доступны ли мне будут все дни отпуска?(компенсация за 56 дней) ,если я работаю первый год, и на какие дополнительные денежные выплаты я могу рассчитывать? и могут ли меня как то вынудить уйти без моего заявления "по собственному"?

Здравствуйте, Могу ли я подать в суд на работодателя и требовать дополнительную компенсацию после увольнения по собственному желанию с данного места работы, из-за нарушения трудового договора со стороны работодателя а конкретней нарушения охраны труда безопасных условий труда.

Здравствуйте. Возник вопрос по поводу отпускных перед увольнением по собственному желанию. За два года работы не ходила в отпуск и теперь просят перед увольнением сходить в отпуск т.к много скопилось отпускных. Имею ли я права отказаться от отпуска и будет ли мне выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск . Имеют ли права они отказать мне в выплате компенсации за неиспользованный отпуск ?Заранее благодарю за ответ.

Работодатель предлагает подписать договор по соглашению сторон, хотя буквально 2 недели назад он предлагал написать заявление на увольнение по собственному желанию. Организация сама закрываться через месяц. Подскажите как лучше сделать?