Увольнение по собственному желанию

Добрый вечер. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (хотя заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет писала). После этого работодатель привлекал меня на временную работу. Но после заявил, что ему нужно меня уволить. В это время я уже была беременная вторым ребенком. Теперь он просит меня задним числом написать увольнение по собственному желанию, так как в фирме все уволены, кроме меня, остальные сотрудники оформлены в новое юр. лицо. Я собиралась получить выплаты из ФСС и запросила соответствующие документы у работодателя, но ген. директор, объясняя свою позицию тем, что у них начнутся проверки, просит подписать заявление об уходе по собственному желанию задним числом (2016 годом, года он еще был в должности ген директора юр лица), и при этом апеллирует к сложившимся дружественным отношениям в коллективе, не понимая, что он нарушает мои законные права на соц. поддержку. Также он сказал, что если я не подпишу по собственному желанию, то они уволят за прогул, так к ак я не вышла после 1.5 лет ребенка. Предприятие не ликвидировано, но у него нет средств на счету и нулевая отчетность в налоговой. Что посоветуете в данном случае?

После увольнения по собственному желанию мне отказались оплатить чёрную зарплату за 1,5 месяца 33 тр и за 1,5 месяца не оплатили 7,5тр за использование моего авто и вернули трудовую книжку через 2,5 месяца что мне делать как потребовать мои заработанные деньги

Добрый день.со мной организация заключила ученический договор,после прохождения обучения мне должны были предложить место работы,но как оказалось свободных мест с той должностью,на которую меня принимали нет.как мне лучше написать заявление об увольнении? По собственному желанию или по соглашению сторон.

Здравствуйте, возник трудовой спор с работодателем. Работодатель просит уволиться по собственному желанию, из-за не своевременной сдачи продукции, но на это есть объективные обстоятельства, а которых он не хочет слушать. Я так понял это показательная «порка» для всех остальных сотрудников. Я устроен официально по ТК РФ. Есть стандартный трудовой договор и два доп. соглашения о повышении моей квалификации, в которых я обязуюсь отработать 3 года. На данный момент я отработал 1 год 4 месяца. В случае не выполнения доп. соглашения я обязуюсь возместить затраченную сумму на повышение моей квалификации. Вопрос: 1.В случае увольнения по собственному желанию, может ли работодатель требовать выплату за повышение квалификации? И как избежать этого, ведь он является инициатором. 2.Могу ли я остаться и продолжить свою трудовую деятельность? 3.Работодатель вскользь упомянул о «выходном пособии». На какую сумму я могу рассчитывать и как это сделать документально. Заранее большое спасибо. С уважением Павел.

Прошу объясните мне. Мой руководитель предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию и 2-е заявление о просьбе предоставить мне 13-и дневный отпуск без сохранения з.п. Скажите пожалуйста, законно ли это и выдадут ли мне компенсацию за неотгуленный отпуск? И что будет вписанно в трудовую книжку? Объяснением от Директора последовало следующее: " Чтобы тебе не пришлось отрабатывать 14 дней". Прошу помочь в данном вопросе. Спасибо.

Здравствуйте! У меня к Вам такой вопрос... Я устроился на работу 1 июля 2015 официально, первые полтора года я не был в отпуске и не получал компенсацию за отпуск, далее в 2017 году в апреле я получил первый отпуск 23 рабочих дня за полугодие 2016 года! Сегодня я написал заявление на увольнение по собственному желанию и хотел бы у Вас узнать, положена ли мне выплата компенсации за отпуск за те полтора года, которые я не был в отпуске и за этот год, начиная с апреля 2017года по настоящий день увольнения

Здравствуйте. У меня такая ситуация, муж устроился в полицию в ППС, но в ППС он проработал недельку и его перевели в кинологи(причём он этого не хотел) в итоге он проработал месяц и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Его ему подписали и сказали что проработает 2 недели и будет свободен. В итоге, он отработал эти 2 недели пошёл в кадры а ему сказали что никто не будет его увольнять, чтоб работал до 1 декабря, а его уже ждут на другой работе, ему нужно срочно уволиться. Он не аттестован, а его гразятся уволить по статье. Могут ли уволить не аттестованого по статье?

Добрый день! работодатель отказывается принимать заявление об отзыве моего заявления на увольнение по собственному желанию. имеет ли он право, если приглашенное на мое место лицо еще не уволено с прежнего места работы? работники отдела кадров отказываются принять мое заявление об отзыве.

Здравствуйте, написала заявление на увольнение по собственному желанию, но никто не принимал его, так как директор уехал на две недели, в итоге заявление забрал зам директора, написал уволить, сделал мне копию на которой поставил печать, число, роспись. Может ли зам директора подписывать такие документы, или через две недели приедет директор и скажет ничего не знаю, я не давал таких полномочий. Что делать?

Здравствуйте! Я подал заявление на увольнение 16 ноября с просьбой уволить меня 24-ого, так как 27-ого я уезжаю в командировку в другой город на новую работу. Работодатель не идет мне навстречу и настаивает на отработке в 14 дней, то есть до 30 ноября. Что делать, если я физически не смогу присутствовать (буду в другом городе) в день увольнения, чтобы лично забрать расчет и трудовую книжку? Как я могу аргументировать свое право уволиться раньше чем через 14 дней, чтобы не было накладок? Офис новой работы находится в том же городе, места жительства не меняю.