Увольнение по соглашению сторон

Добрый день! Работаю в государственном учреждении высшего образования в составе административно-управленческого персонала. В результате реорганизации мне было вручено уведомление о сокращении моей должности с предложением только одной, более низкой вакантной должности (при наличии других, более высоких, вакантных должностей, соответствующих моей прежней должности). Аналогичная ситуация у трех моих коллег. У нас нет желания продолжать работу в данном учреждении по причине низкой профессиональной компетенции руководства и отсутствия соблюдения им элементарных морально-этических норм. Двое сотрудников, от которых руководство, не скрывая, хочет избавиться, будут уволены (по их инициативе) по соглашению сторон. В случае моего ухода пострадает работа, поэтому работодатель меня решил "пока сохранить", и на мое предложение уволить меня по соглашению сторон, а не по сокращению, ответил отказом, видимо, еще надеясь, что я приму предложенные унизительные условия. Мой вопрос: не является ли этот отказ нарушением моих прав, поскольку прецедент увольнения по соглашению сторон создан, а мне в нем отказано?

Добрый день. Я работаю в маленьком представительстве иностранной компании и в сентябре директор устно сообщил мне о сокращении моей должности. Затем в октябре выдал соглашение о увольнении по соглашению сторон без каких либо выплат. Я не подписала. Оно было составлено его женой (я нашла емейл). Сейчас предлагает уволиться по собственному. Я нашла новую работу и хочу скорее уйти, но пока ничего не писала. Я могу все же рассчитывать на какую-либо выплату? спасибо.

работал дизайнером в мебельном салоне, написал заявление на увольнение по соглашению сторон за две недели, зарплата 15 увольняюсь 20, з/п не дали, сказали что весь расчет будет 20! И 16 числа директор сказал, что на зарплату питать элюзий не нужно, с меня хотят высчитать за просчет, так я еще должен им буду! Законно ли это? И как быть?

Закрывают структурное подразделение (магазин). Уведомления о закрытии не было. Предлагают написать по собственному желанию.Интересуют мои дальнейшие действия и на какие выплаты можно рассчитывать при увольнении по соглашению сторон?

Добрый день! Я работаю в операционном офисе банка в городе Рязани. Банк московский.10.10.2014 наш офис закрывается. Сотрудникам предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 среднемесячных заработков. Я на 4-ом месяце беременности и такое увольнение мне не подходит. Я отказалась писать заявление. Работодатель предложил перевод на работу в другой город(Москву), но этот вариант мне тоже не подходит, т.к. нет жилья в г.Москва и я состою на учете по беременности у врача в своем городе. Как мне поступить: увольняться или попытаться остаться в этом банке? На какие статьи закона я могу опираться, аргументируя свой выбор? И какой вариант будет для меня наиболее выгоден? (чтобы получать больничный по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) ? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как и кем выплачивается пособие по беременности и родам, если ликвидация организации происходит до момента выхода в декретный отпуск сотрудницы? Чем чревато для сотрудника расторжение договора по соглашению сторон в случае ликвидации?

Добрый день! По выходу на работу, спустя 3 года декретного отпуска, начальство просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Аппелируя тем, что штат в компании укомплектован и работы для меня просто нет. Подскажите, пожалуйста, мои права и на какое количество окладов могу претендовать при увольнении с работы по соглашению сторон.

Здравствуйте. дело в том,пока я была в декрете,мою штатную единицу сократили. Сейчас я выхожу на работу, но работодатель не смог найти для меня другой вакансии. предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой в размере 30 000 рублей. на что мне обратить внимание, чтобы меня не ущемили в моих правах и не обманули.

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении расчета и выдачи трудовой до отпуска, когда увольнение производится в последний день отпуска. И имеет ли какое то значение , по собственному желанию будет увольнение или по соглашению сторон со стороны работника,  в отношении срока получения всех расчетов и трудовой.

Здравствуйте!при увольнении по соглашению сторон я встал на биржу,если я в течение 2х месяцев ни куда не устроился,дает ли биржа бумагу которую отношу прежнему работодателю для получения 3его оклада?

Компания предлагает уволиться по соглашению сторон, при этом обещает компенсацию в два средних заработка (+причитающиеся по закону выплаты) При сокращении положено 2 средних заработка + 2 оклада (при согласии сотрудника на уход без отработки двух месяцев) После озвучивания данного факта, компания намекает на возможные проблемы, если не согласимся на предложенные условия. Как следует поступить в данной ситуации? Какие возможны последствия? Чем комания может навредить сотруднику?

Добрый день. Начальник объявил мне, что компания больше не нуждается в моих услугах, в том качестве по которому меня принимали на работу. И хотят что бы я написала заявление по собственному желанию. На какую компенсацию я могу рассчитывать в случае увольнения по сокращению или по соглашению сторон?

Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация на работе по совместительству: работодатель хочет уволить, последним днем работы считать 30 августа 2014 года. Но есть следующие нюансы: 1. На основном месте работы я нахожусь в отпуске с 7 июля по 31 августа. 2. Работодатель по совместительству предоставил мне отпуск с 23 июня по 17 августа. 3. С работодателем по совместительству была достигнута договоренность по моему заявлению о предоставлении мне отпуска с 30 июня по 24 августа, неделя с 18 по 24 августа была отработана с 23 по 29 июня 4. 25 августа я не вышел на работу по совместительству, однако в этот день позвонил руководителю моего отдела, который сообщил, что необходимо быть 28 августа на совещании, ранее быть не требуется. 5. 26 августа со мной связался директор работы по совместительству и сообщил что я прогулял работу (два дня). 6. 28 августа директор работы по совместительству сообщил мне, что хочет моего увольнения и предложил увольнение по соглашению сторон. 7. Директор работы по совместительству не выплатил мне заработную плату с 18 по 31 августа, а также не осуществил перерасчет заработной платы с 25 апреля по 17 августа, который обязан был сделать по приказу вышестоящей организации. 8. Директор по работе по совместительству рассмотрев соглашение об увольнении по соглашению сторон, где я требовал два среднемесячных оклада, а также расчет за август, перерасчет с 25 апреля, компенсацию за неиспользованный отпуск отказался от него. 9. Директор по работе по совместительству предлагает уволиться по собственному желанию с выплатой выплат за август (за исключением двух среднемесячных окладов) к 15 сентября, либо угрожает увольнением за прогул без оплаты времени с 18 по 31 августа.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня следующая ситуация. В мае 2011 года работодатель предложил сотрудникам отдела бухгалтерии (я тоже сотрудник данного отдела) расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой отступных, в связи с тем что структурное подразделение - бухгалтерия была переведена в другой город (из Новосибирска в Нижний Новгород). В тот момент я была беременна и соглашение не подписала родила в декабре 2011. В сентябре 2014 года собираюсь выходить на работу но понимаю что рабочее место мне уже не предоставят, т.к отдела бухгалтерия уже нет а работать по другой специальности я не хочу, и сумма компенсации меня не устраивает хотела бы получить не меньше 3х среднемесячных окладов как при сокращении, т.к. ситуация на данный момент складывается так что ребенку пока не дали путевку в муниципальный сад, и я собираюсь водить в частный платный сад и мне нужно его оплачивать, пока не найду новое рабочее место. Могу ли я просить данную сумму у работодателя? И в случае отказа работодателем в выплате отступных какие варианты расставания с ним, работодатель мне в праве предложить. Спасибо.