Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте Могут ли меня уволить по соглашению сторон за неявку на работу если это случилось1 раз за 9 лет Никаких выговоров у меня небыло Акт о прогуле я подписал Заявление об увольнении тоже подписал боясь плохой статьи в трудовой Честно сказать ко мне как и к многим есть предвзятое отношение за неисполнение трудовых обязаностей которые в трудовом договоре не прописаны и неоднократно были угрозы что сократят если откажемся писать за свой счет в Новогодние праздники Объясняли это из за нехватки денег и приказа с верху хотя письменного приказа нет В приказе на увольнение я еще нерасписался

Добрый день! Очень нужна ваша консультация. Я работаю в крупной организации, которую недавно купила другая организация. В ближайшем времени произойдет ребрендинг. У меня вопрос такой: есть вероятность, что в ближайшее время меня могут уволить по соглашению сторон, т.к. организации отдела в котором я работаю неинтересен. Соглашение сторон предполагает выплату мне 6-ти окладов. Три года назад у меня умер муж, и я одна воспитываю ребенка 5-ти лет. Подскажите пожалуйста, какими правами в данной ситуации я обладаю? Могу ли я отказаться от увольнения? Имеют ли право меня вообще уволить? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Мне предложили уволиться по собственному желанию. Передали через третьи руки, никаких документов на подпись не давали. Причин не назвали, сказали лишь, что начальство не довольно моей работой. Раньше претензий никаких не было. Дисциплинарных взысканий тоже не было. Я не против покинуть данную компанию. Но вот прямо сейчас (до нахождения новой работы) сделать этого не могу: я многодетная мать (но детям больше 3 лет), семью содержу я. Зарплата, к сожалению, на две трети серая. В принципе я могу рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон. И вот, наконец, вопрос: 1) Могут ли меня заставить уволиться? 2) Дает ли мне какие-то преимущества официальный статус многодетной матери? 3) На какую компенсацию и компенсацию чего я могу рассчитывать? Заранее спасибо.

Добрый день. Работаю в компании (ООО) с января 2013 года. Увольнялась 1 ноября, но попросили вернуться предложив более высокооплачиваемую должность. С 1 декабря вновь оформлена. Прогулов нет, трудовые обязанности исполнялись. Сегодня же меня попросили написать заявление по собственному желанию, обусловив это тем ,что так решил собственник. Если же я не сделаю этого ,говорят ,что уволят по статье "утраты доверия со стороны руководства", без выплаты компенсаций. Либо создадут условия при которых я сама не смогу работать. Так же давят на то ,что у меня испытательный срок. НО! Я работаю здесь без оформленного трудового договора, никаких бумаг подтверждающих то.что у меня испытательный срок я не подписывала и даже в глаза не видела. Нареканий за время работы не было. Могу ли я отстаивать свои права, предложить вариант увольнения по соглашению сторон? Пойти в трудовую?

Я работаю в магазине обоев на позиции директора магазина. Работаю около полу года.никаких нареканий, замечаний, выговоров к моей работе не было! И вот прихожу я утром на работу, а у меня в магазине региональный менеджер с кандидатом на мою должность! Он просит сделать меня переда точную инвентаризацию и уволится одним днем!( этот кандидат его знакомая которую он месяц назад предлагал взять на должность администратора)! Когда я сказал что ничего писать не буду он начал мне угрожать! Говорил что уволит по статье, что у него на меня компромат и т.д. Когда я в очередной раз отказался писать заявление он сказал что тогда будет по плохому! После этого он предлагал мне деньги 25000 руб. Я опять отказался. Я предложил увольнение по соглашению сторон с выходным пособием в 48000 руб. ( моя зарплата 32000руб. , но как оказалось по 2НДФЛ официально только 7200) . Мне ответили что выходное пособие в размере 14000руб. Как по положению о премировании. Другие переговоры вести не готовы! Я не нашел такого положения! Как мне поступить в данной ситуации!

Добрый день! В организации у нас сокращения, и всем работникам руководство предлагает подписать заявления по соглашению сторон. Подскажите, как в таком случае работнику поступить: на что обратить внимание в Соглашении? Какие полагаются выплаты? В частности, верно ли что по увольнению по соглашению сторон работнику положено выплатить два оклада, плюс зарплата за отработанный месяц, и если увольнение будет происходить в январе следующего года, еще положено выплатить работнику и отпускные не неиспользованный в 2014 году отпуск? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Вынуждают уволиться по соглашению сторон в связи с реорганизацией предприятия, приказа о сокращении штата нет, по соглашению сторон вынудили уволиться уже 70% сотрудников предприятия. Пригрозили увольнением по статье если не подпишем соглашение сторон с одним окладом. Оставаться на предприятии уже не хочу. Как уйти по сокращению.

Добрый вечер.. Подскажите пожалуйста, Ликвидируют ООО, предложили либо сокращение, либо по соглашению сторон с компенсацией в размере 3х среднемесячных зарплат. За отработанный месяц (октябрь) зп будет только через 3 дня по графику., Если я уволюсь по данному соглашению какие выплаты мне полагаются? Моя зп за октябрь +зп за отработанные дни в ноябре+за неиспользуемый отпуск+ компенсация (которую прдлогает работодатель) в размере 3х средних зп? Или мне выплатят просто компенсацию, за 3 месяца( в которую включат мою зп за октябрь)?? Как правильно составить соглашение?

Здравствуйте. Я отработала в компании 8 месяцев в должности Зам. Директора ресторана. Работодатель предложил мне уволиться. Я не возражаю. Написала заявление: прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. Работодатель не подписывает заявление, требует переписать по собственному желанию. Что мне делать, подскажите, пожалуйста. Спасибо. С уважением, Инна Александровна.

здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске ( ребенку 2а месяца). мою организацию перепродают и просят меня написать заявление об увольнение " по соглашению сторон", предлагают выплату за 2а месяца, как компенсацию. моя зп составляла 15 т.р., буду ли я получать 40% от зп при подаче заявление соц защиту после такого увольнения? буду ли вообще получать какую либо компенсацию?

обрый день! буду благодарна за ответы. ситуация следующая. меньше чем через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и мне нужно выходить на работу, где работала до декрета. Но дело в том, что за три года отде где я работала сократили, его в принципе нет, и всем декретницам предлагается выйти работать в пятидневку ( а я работала в графике сменном всегда - и в доп соглашениях это есть). График пятидневка и новые обязанности - это существенно новые условия - ранее был сменный график и работа на телефоне, сейчас пятидневка и работа с бумагами и разъездная. вопрос: каким образом можно грамотно и без финансовых потерь выйти из этой ситуации. Я должна выйти на работу, мне вручат бумагу о том, что моя должность сокращена, я должна отработать 2 месяца и только потом получу 2 оклада по сокращению. возможны ли другие варианты? 1 - сомневаюсь что работодатель пойдет на увольнение по соглашению сторон - ему невыгодно, надо платить 2 - возможно ли увольнение по сокращению с выплатами досрочное? 3 - можно ли уйти в отпуск без сохранения зп на эти два месяца? или работодатель не разрешит? 4 - и можно ли не выходить на работу в пятидневку и разъездной график работы, если эти новые условия существенно отличаются от тех что были. буду благодарна за дельные мысли и советы. спасибо!

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, в какие сроки можно подать иск в суд , если с работником не произведен окончательный расчет при увольнении по соглашению сторон? В какой срок можно подать жалобу в трудовую инспекцию?

Добрый день! Я работаю в компании и меня руководство решило уволить по соглашению сторон с выплатой 2 окладов + к тому же они написали в соглашении, что берут подоходный налог. Я им озвучила, что подписывать соглашение не буду с такими выплатами, на что мне ответили, что я могу остаться без выплат и вообще можно найти разные способы как уволить и расторгнуть договор не спрашивая меня. Я не знаю как мне поступить в данной ситуации. Хотелось бы получить полную консультацию. За ранее спасибо.

Добрый день!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,работодатель обратился ко мне с предложением о увольнении по соглашению сторон.На какую компенсацию я могу рассчитывать и облагаются ли такие выплаты налогами?