Увольнение по статье

Незаконное увольнение по статье во время больничного: "Я работал менеджером в ООО«Ромашка» с 2020 года. 10 октября меня уволили по статье 81 ТК РФ (прогул). Но 10 октября я был на больничном, о чем уведомил начальника по телефону и предоставил листок нетрудоспособности в день выхода, 20 октября. В приказе об увольнении указано, что я отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Вопросы: 1. Правомерно ли мое увольнение? 2. Как мне лучше поступить: сначала в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд? 3. Какие у меня шансы на восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула? 4. Каков срок обращения в суд по таким делам?"

Добрый день , в 2024 году работала неофициально , делала макияж клиенткам на дому , Ип не открывала , самозанятость не открывала тоже и налоги не платила , суммарно за год получила на карту от клиентов 500 тысяч рублей Муж работает на госслужбе и при проверке были выявлены эти лишние 500 тысяч сверх нашего семейного дохода . Сейчас ему грозит увольнение по статье и взыскание «лишней» суммы в полном объеме , на предоставление законности полученных средств в нашу семью ему дали 2 недели , Естественно ~ 100-150 человек клиенток , которые приходили ко мне больше года назад и видели единожды не согласились написать мне разъяснительные записки , что переводили долг и тд , большинство из них я даже не смогла разыскать уже , Что можно сделать в этой ситуации сейчас ? Возможно ли как-то сейчас зарегистрироваться как самозанятая и оплатить налоги с этих средств за 2024 год, учитывая , что сейчас 2025 год ?

Здравствуйте! Моя дочь устроена на работу по договору подряда с 03.06.2025. Написал заявление на увольнение без отработки, руководитель не увольняет и грозит ее уволить по статье если не отработает 2 недели. Правомерны ли действия руководителя?

Могу ли я подать иск о взыскании моральной компенсации с работодателя, который уволил меня по статье за прогулы а должен был уволить по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения ч1 ст5-27. И какую сумму могу потребовать?

Здравствуйте. Прошу консультации по вопросу трудового законодательства. Я работаю ведущим специалистом в отделе заключения и обслуживания соглашений в банке, общий стаж в данной организации — 8 лет. Недавно мне указали на ошибку, допущенную при оформлении товарной накладной: дата в документе была указана как дата составления и отгрузки, а не дата фактического подписания (она отличалась на неделю). Сейчас руководство требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом утверждается, что это уже четвёртое нарушение, хотя конкретный перечень мне не предоставляли. Меня беспокоит, что ситуация может быть квалифицирована как увольнение по статье, если я не соглашусь на "по собственному". Я не отказываюсь признавать ошибку и хочу уйти с работы достойно, без конфликта, желательно по соглашению сторон. Но мне психологически тяжело находиться под давлением, и я опасаюсь, что не смогу защитить свои интересы в одиночку. Прошу подсказать: Насколько серьёзной может считаться моя ошибка? Имеет ли работодатель основания для увольнения по статье? Есть ли шанс добиться увольнения по соглашению сторон? Как лучше оформить уход с работы, чтобы сохранить лицо и минимизировать риски? Спасибо за внимание. Буду благодарна за любую помощь или разъяснение.

Здравствуйте. Я работаю в банке, 8 лет в одной должности, без взысканий. Сейчас руководство требует, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию, обещая выплату за 2 недели и отпуск. Говорят, что в противном случае уволят по статье за «ненадлежащее исполнение обязанностей», ссылаясь на ошибки в работе. Угрожают, что если я не напишу по собственному, будет увольнение по статье, и обстановка на рабочем месте станет невыносимой. В данный момент у меня депрессия, я нахожусь в уязвимом состоянии и боюсь давления. Подскажите, есть ли смысл настаивать на увольнении по соглашению сторон? Какие риски есть в случае отказа подписывать «по собственному»? Как себя защитить?

Добрый день. У меня такой вопрос. На работе сокращение и мне угрожают увольнением по статье, сегодня-завтра по мне будут принято решение. Hr-директор в данный момент числится в отпуске, но при этом находится в офисе и работает. Я хочу провести с ним переговоры. С юридической точки зрения, если он находится в отпуске и при этом работает, какие здесь есть маневры для работодателя?

Здравствуйте. Я уже как-то обращался с подобным вопросом. У меня мама инвалид 3-й группы, ухаживаю за ней. На службу в полном объеме ходить не могу. Подавал несколько рапортов по увольнению по 580 указу. Отказывали. Прихожу на службу к 21:00 и сижу до 6 утра, так как три раза в день нужно кормить мать и давать припараты. Грозятся уволить по статье. Вопрос: можно ли потом будет обжаловать увольнение по статье и не могут ли они за спиной мне уголовку пришить

Бывший работадатель заставил написать заявление по собственному, я его написала в целях избежания дальнейшего конфликта, но не прислала оригинал на почту им(увольнение происходило на основании электронного документа без электронной подписи) Бывший работадатель теперь мне звонит и просит прислать оригинал, при этом угрожает увольнением по статье Как поступить в данной ситуации? Не хочу ничего отправлять и не хочу чтоб уволняли по статье, отработка уже закончилась и я месяц как не работаю фактически, расчет уже произведен