Здравствуйте. Ситуация следующая: у нас была переписка с директором и другими сотрудниками в личном чате дочернего предприятия. Наш директор скинула переписку нашему вышестоящему руководству (в дальнейшем ВР). В этой переписке я немного грубо отозвалась о ВР. Цитирую: " от этой Ольги толку, как от козла молока. Ей верить, себя не уважать ". Дело в том, что нас предупредили о закрытии предприятия за 12 часов, а не за 2 месяца, как полагается. Естественно, я была в ярости! Отклонимся назад на 5 месяцев. Ольга наш ВР написала в личной моей переписке, что нам повысят зарплату в течении 2-3 недель. Прошло 5 месяцев и никакого повышения зп так и не произошло. Я со злости написала, что ждать от ВР нечего. Ольга сейчас хочет меня привлечь за оскорбление и видимо уволить по статье или не выплатить компенсацию за отпуск и за 2 месяца, как полагается при ликвидации предприятия. Имеет ли она на это право? И чем я могу апеллировать в её адрес?

Добрый день, работодатель уведомил сотрудников о сокращении в связи ликвидацией за 2 месяца до предполагаемой даты, через месяц было принято решение изменить дату на более позднюю (пример : было 20 апреля, стало 20 мая). Можно ли выпустить новые уведомления с более поздним сроком и обязательно ли между новым уведомлением и датой сокращения должно быть 2 месяца? Спасибо!

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет. На днях получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Правоправны ли действия, со стороны работодателя

В связи с ликвидацией организации, я был уволен по инициативе администрации по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. На меня распространяются гарантии предусмотренные частью 2 статьи 178 ТК РФ, а именно в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Но возникает вопрос, буду ли я иметь права на указанные гарантии, если я буду иметь статус лица - плательщика налога на профессиональный доход (самозанятым) и (или) осуществлять деятельность в рамках данного статуса. Интересует детальное рассмотрение данной ситуации с приведением материалов судебной практики.