Увольнение с работы, юридическая помощь

Муж 23 апреля уволился с работы по собственному желанию, 2 мая заболел, я где то читала, что в течение месяца после увольнения работодатель оплачивает больничный лист, так ли это и как правильно все оформить?

Здравствуйте! Молодой специалист, учитель русского языка и литературы, работает в гимназии 3 года. За время работы не сумела аттестоваться, из-за низкой квалификации, обращений родителей и детей о некачественном преподавании, прогулов, в течение трех лет ее нагрузка снизилась от 32 ч. до 5 ч. при ее письменном согласии. Можно ли ее уволить? Каким документом это регулируется? Есть ли документы, запрещающие это делать? Вправе ли она требовать учебную нагрузку 18 ч. на следующий год, если даже работа на 5 ч. идет с грубыми нарушениями учебного процесса: приходит на уроки неподготовленная, без плана работы, уровень компетенции как педагогического работника оставляет желать лучшего.

Здравствуйте, я писала заявление на увольнение, но по истечению двух недель мне не хотят отдавать документы, расчет, ставят рабочие смены и говорят что порвали мое заявление. На вопросы о том, когда я смогу все получить, отвечают, что ждут решения от директора и все это уже на протяжении недели. Что делать в такой ситуации?

При обращении к работодателю за справкой о заработной плате и копией трудовой книжки узнал, что я уволен пять лет назад. Ни каких уведомлений об этом я не получал. Хотя продолжаю работать до сих пор. Как в этом случае мне поступить, чтобы работодатель восстановил мне стаж за эти годы.

Добрый день! Работал у ИП водителем, труд. договор заключен не был. Уволен 11 февраля и до сих пор не могу добиться заработной платы за январь, февраль 2014г. Поможет ли обращение в суд взыскать денежные средства??? Заранее спасибо.

Мой работодатель, сказал, что сокращает меня, но в книжке написал по собственному желанию. Заявления я не писала, но в приказе есть моя роспись. Могу ли подать на него в суд, что он Уволил меня незаконно? Так же, я узнала, что работаю официально не 6 месяцев, как было обещано, а три. могу ли я доказать, что он обманным путем не платил за меня налоги и пенсионные выплаты, а так же я лишена стажа на эти три месяца. Спасибо.

Здравствуйте , я уволилась в 2014 году в апреле. в 2013 году пробыла 14 дней в отпуске в мае и следующий отпуск был только в 2014 году в марте тоже 14 дней, при увольнении с работы мне сделали расчет и заплатили за 7 дней отпуска которые я не отгуляла(мне так сказали), правы ли они ,не должны ли мне заплатить за 2013 год отпуск полностью который я не отгуляла(14 дней)?

Я работала в компании с 01 ноября 2013 года. Устроена была официально, но зарплата была «черной» - половина МРОТ, а именно 2500 руб. Реальная оплата составляла 10% от полученной с проекта прибыли. По согласованию с руководителем с 13 по 29 марта я находилась в отпуске. Однако перед уходом в отпуск мне не выдали ни зарплату, ни отпускные, а также руководитель сказал не писать заявления на отпуск, ссылаясь на то, что можно будет написать и как-нибудь потом. По возвращении из отпуска я узнала от руководителя, что он сокращает мне отпускные вдвое, так как «слишком шикарно проработав 4 месяца, уйти в отпуск на 16 дней». Разумеется, я потребовала полной выплаты мне и отпускных, и зарплаты, на что получила отказ. В связи со сложившейся ситуацией я объявила о том, что вынуждена уволиться, так как данные условия труда не соответствуют вообще никаким нормам. После этого руководитель сказал, что раз я увольняюсь, то он не обязан выплачивать мне отпускные, а при расчете моей заработной платы сократил процент и вычел некоторые суммы из общего дохода. Хотя в приложении к трудовому договору о расчете моего гонорара указано, что процент может быть сокращен только в случае невыполнения плана, а план устанавливается заново каждый раз перед новым проектом и подписывается сторонами. Перед последним проектом план составлен не был, следовательно, действовали обычные условия, то есть оговоренная в приложении процентная ставка. Также в этом приложении не прописаны условия, при которых руководитель мог бы делать вычеты из суммы дохода, из которой рассчитывается моя зарплата. В итоге, вместо положенных мне 18500 руб, я получила только 1400 руб. Какие могут быть мои действия для восстановления нарушенных прав?

Здравствуйте! Мой муж работает в ОВД стаж работы 22 года, по заключению ВВК присвоена категория Д (не годен). Отдел кадров вызвал его для написания рапорта на увольнение следующего содержания: Прошу Вас уволить меня из органов внутренних дел по пункту 8 части 2 статьи 82 (по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о возможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе) Федерального закона Российской Федерации от 30.11.2011г. №342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 07.04.2014 года. Находящийся в распряжении...........отдела,майор полиции. Мужу 46 лет, на основании этого заявления сможет ли муж оформить пенсию и какие выплаты будут положены (это заявление было им написано и через некоторое время (в этот же день) он его забрал. Решили проконсультироваться.