Увольнение с работы, юридическая помощь

начальник настаивает написать заявление на увольнение с работы по совместительству задним числом, хотя работаю официально и долгий срок. никаких объяснений не даёт. что вы можете мне ответить на это и как поступить?

Добрый вечер! У меня сложилась такая ситуация с работодателей. Он открывал филиал в нашем городе и нанял меня руководителем данного филиала, сам же уехал обратно. За полгода я наладила работу рекламного издания в нашем городе, директор приезжал раз в месяц. После того как я сообщила ему о своей беременности, будучи на втором месяце и предложила начать искать мне замену, начались проблемы. Постоянные оскорбления и обвинения по телефону, якобы я не работаю и в офисе не появляюсь, хотя у меня разьездной характер работы и соседи по офисы могут подтвердить, что периодически в офисе я появлялась. К сожалению запись в трудовой он мне до сих пор не сделал, но отчисления в ПФР идут. Сегодня он приехал и предложил написать мне заявление задним числом, от 01 октября по собственному желанию иначе он уволит меня по статье. Заявление я писать отказалась, он сказал что тогда будет по плохому и если я не передумаю, он уволит меня по статье. Как мне быть и как сохранить свое трудоустройство до декретного отпуска, осталось всего 3 месяца?

Князев в 2000 году заключил трудовой договор с институтом механики НАН Украины о работе в должности старшего инженера лаборатории моделирования конструкций из полимеров. По протесту прокурора Киева Князев приказом от 22 сентября 2003 года был уволен с работы без предварительного согласия профсоюзного комитета как молодой специалист, отработал по назначению три года после окончания института. По иску Князева суд Советского района г. Киева восстановил его на работе. На решение суда прокурор Киева принес протест, в котором, ссылаясь на то, что в данном случае речь идет не о расторжении трудового договора, а о признании его недействительным, как заключенного в обход закона, просил решение суда отменить. Апелицяйний суд, рассмотрев протест, отметила, что Кодекс законов о труде Украины не предусматривает возможности увольнения лиц как таковых, не отработали после окончания учебных заведений за назначение три года, поэтому освобождение Князева с работы, как молодого специалиста, не отработал по назначению три года, не основывается на законе. Кроме того, увольнение с работы истца произведено без согласия профсоюзного комитета, чем грубо нарушены требования ст.43 КЗоТ Украины. Ссылка в протесте на то, что в данном случае идет речь не о расторжении трудового договора, а о признании его недействительным как такого, что заключен в обход закона, - вообще противоречит закону. Трудовое законодательство устанавливает только одну форму прекращения трудового договора - это его расторжения, прекращения же трудового договора путем признания его недействительным - закон не предусматривает. При таких обстоятельствах решение районного суда, которым добавлено истца на работе, вполне обоснованное и оснований к его отмены нет. При таких обстоятельствах решение районного суда, которым добавлено истца на работе, вполне обоснованное и оснований к его отмены нет. Дайте характеристику статуса Князева как молодого специалиста. Каковы особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с Князевым установлены в законодательстве? Могут признаваться трудовые договоры недействительными? В любом случае должны прекращаться трудовые договоры о нарушении установленных правил приема на работу?

Здравствуйте, мой муж имеет стаж службы в ОВД 24 года. В ноябре 2013 ему исполнилось 55 лет, с октября по 25 ноября он находился в госпитале на ВВК. С 26.11 по 25.12 по его рапорту ему был предоставлен отпуск за выслугу лет( 30 дней). 19.12 он подал рапорт о предоставлении основного отпуска за 2013 год с 26.12 , однако с 23.12 ему был открыт больничный лист. Отдел кадров издал приказ о предоставлении отпуска с 26.12 с последующим увольнением с конкретной датой, мотивируя достижением предельного возраста. Правы ли они? Спасибо

Здравствуйте. Я сотрудник УИС, имею выслугу, дающую право на пенсию. Осенью у меня обнаружили рак почки и ее пришлось удалить.В настоящее время нахожусь на болничном. Военно-врачебная комиссия дает заключение о моей непригодности к дальнейшей службе. Вопрос: увольняясь из органов согласно статье 58 пункту ж Положения о службе (увольнение по болезни на основании постановления военно - врачебной комиссии о негодности к службе) могу ли я рассчитывать на какую-либо единовременную денежную компенсацию по потере почки? и будет ли производиться какая-нибудь доплата к пенсии? Спасибо большое.

Я написал заявление об увольнении меня с работы по собственному желанию в связи переездом в другой город. Директор завода подписал,просто поставил подпись и всё. Отдел кадров требует две недели отрабатывать. Имеют ли они такое право в данной ситуации.Я сам с Острогожска а работаю в Лисках. Спасибо.

работаю в баре поваром, отношение начальства предвзято, постоянно облагаюсь штрафами,авансы недают, уже приходится жить на складе (5-ый день) работаю без выходных, сказали что оформлен буду по договору подряду, дали порасписываться и больше не видел этих бумаг (небыло времени и необходимости) щас опять начали облагать штрафами, за ноябрь з/п не получил, аванс недают, хочу отдать заявление об увольнении, договор вроди как говорили что заключать надо каждые 3 месяца. а теперь суть вопросса, могу ли я расщитывать на выплату заработаных денег и какое время я должен отработать после подачи заявления

Здравствуйте! Имеют ли право уволить работника после 3х объяснительных? За то что не справляется со служебными обязанностями? И скажите где это все можно посмотреть что бы иметь возможность сослаться при общении с работодателем?

Мужа уволили по не соблюдению контракта, но перед этим лежал в госпитале и после прохождения ВВК ему присвоили категорию В. Возможно ли сделать увольнение по болезни и сколько выплатят компенсации за увольнение по болезни. За ранее спасибо. Муж проходил военную службу по контракту.

Работаю в организации по срочным трудовым договорам, заключаемым ежегодно. В мае 2013 года исполнилось 5 лет со дня трудоустройства. 31 декабря 2013 года организация хочет уволить меня по истечению срока трудового договора и не заключать очередной договор на 2014 год. Что я должен написать в приказе об увольнении по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с которым меня ознакомят не позднее, чем за 3 дня до увольнения и должен ли я вновь писать заявление о приеме на работу на 2014 год с тем, чтобы обозначить свое намерение трудиться дальше? Функция работы за все 5 лет не менялась, организация формально меняла название однажды, но цели ее и задачи, а также адрес остались неизменными. Реально ли оспорить в суде увольнение как незаконное, в связи со ст.58 ТК РФ , которая предусматривает заключение срочных договоров на срок не более 5 лет?

я заключила трудовой договор на пол года, но на руки мне его не отдали. сейчас я беременна и меня хотели сократить, но оставили до декретного отпуска, а потом сказали сократят. имеют ли право и выплатят ли мне декретные?

Добрый день.Я уволилась со второй работы на которой работала по совместительству только в выходные дни. При увольнении мне говорят необходимо приехать в будние дни для расторжения договора. Так как я работаю на основной работе пятидневку, то в будние дни приехать не предоставляется возможным. Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо.

Я законопослушный гражданин,никогда не пытался и не пытаюсь уйти от уплаты алиментов!Но как и у всех в жизни случаются маленькие неприятности- увольнение с работы,поиск другой,в добавок ко всему я еще и студент(учусь заочно).Получилось так что я уволился с последнего места работы в мае 2013 года,тогда же было произведено последнее отчисление по алиментам!Начались поиски работы....до июня я так ничего и не нашел,а с 1июня по 25 у меня началась сессия,пришлось поиски остановить!Вобщем сессия закончилась и я продолжил поиски работы,но устроится я смог только аж с 1го сентября,отвез документы по поводу места работы приставам и вот на работу пришло письмо о том что у меня долг в 35000 и с требованием вычитать у меня из з/п 70% :1/4 за текущее погашение и 45% в качестве уплаты задолжности!Суть вопроса :имеют ли они на это право и как быть если я в данный момент имею 2х иждевенцев:жена находится в декрете по уходу за ребенком до 3х лет и маленькая дочь!А зарплата у меня итак очень маленькая 7500р,на 2250 разве реально хоть как то выжить?Прошу Вашей консультации как быть и что делать!Спасибо.