Угроза

Мне каждый день звонит компания "Ростелеком" с разных номеров и городов. Меня это уже начало раздражать и я обратилась в службу поддержки с жалобой. Ответ пришёл по СМС на следующий день, о том, что мой номер беспокоить не будут. И вот на следующий же день звонки продолжились и иногда даже два раза в день.... я беременна и у меня уже нервный срыв и угроза моей психике. Могу ли я подать заявление в прокуратура о телефонном терроризме?

Добрый день. Работаю по ТК РФ. Работадатель намерен приостановить работу предприятия на неделю по неизвестным мне причинам. Принуждают написать заявление на отпуск на эту неделю, в противном случае грозят оставить без оплаты. График отпуска утвержден и должен быть уже в мае. Подписан мной и руководителями подразделений. Законно ли требование моего руководства и угроза оставить без оплаты? И еще хотелось бы уточнить: требования о написании заявления об отпуске за мой счет на эту неделю тоже не законны? если я правильно понимаю, то по законодательству работадатель должен оформить простой по своей вине и оплатить 2/3 среднего заработка? Заранее большое спасибо за разъяснения!

Добрый день. Я работаю социальным работником и на данные момент нахожусь в положении (11 недель). 2 недели я была на больничном, была угроза выкидыша. Сейчас все немного нормализовалось, но угроза осталась. Поликлиника готовит мне справку для перевода на легкий труд. Сегодня обратилась к руководителю, чтобы поговорить об этом, на что получила отказ с формулировкой "у нас нет лёгкого труда, ты же знала, куда идешь работать. Могу перевести тебя на 0.5 ставки, тем более, что сейчас у тебя нехватка людей". Обратилась к руководству дальше, ответ тот же. Подскажите, что делать? Рабочий день у нас с 8.00 до 16.30. Пожилым людям мы помогаем в уборке (мытье пола, окон, вынос мусора, уборка пыли и т.д), ходим в магазин (норма по тяжести 7 кг), сопровождает в поликлиники, получаем за них рецепты, лекарства. Весь день на ногах. Не знаю как быть, руководство вряд ли пойдет мне навстречу

Уважаемые юристы! Практически все Вы утверждаете, что за нарушение режима самоизоляции могут привлечь по ст.20.6.1 КоАП РФ. Однако, в содержании самой стать отсутствует понятие САМОИЗОЛЯЦИЯ. В соответствии с законодательством РФ, никто не может толковать ЗАКОН так, как ему хочется, т.е. подменять слова" правила поведения" на "САМОИЗОЛЯЦИЯ", которая по сути является добровольным волеизъявлением гражданина. В связи с этим, административное наказание за нарушение ст.ст.20.6.1 КоАП РФ может применяться только за "Невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации". При применении указанной нормы права возникает юридическая коллизия: выносят постановление о нарушении режима САМОИЗОЛЯЦИИ, а в самом постановлении это понятие отсутствует.Отсутствует это понятие и в Постановлении Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. № 417 "Об утверждении Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации"

Мне ответили 4 юриста ,а ответа конкретного я не понял.Я по поводу выплаты ,25000 водителям скорой помощи в связи с пандемией. Одни пишут ,что выплатят всем без исключения , а другие ,что только тем кто НЕПОСРЕДСТВЕННО связан с перевозкой инфицированных. Наша администрация, мертвой хваткой , схватилось за это слово "НЕПОСРЕДСТВЕННО" не взирая ,что мы "варимся в одном котле" . Не принимается никаких мер ,что бы нас оградить от тех водителей .которые непосредственно перевозят зараженных вирусом . Как же быть. Кто конкретно может ответить на этот вопрос .Можно считать меня меркантильным , но угроза моей жизни ,тоже реальная. Значит 65 летних отправили на карантин с сохранением зарплаты .Но мне тоже не 18 ,а 59 и заболевание у меня ХОБЛ . НЕСПРАВЕДЛИВО. Заранее благодорю за информацию ,желательно исчерпывающую .

Гуз «детская поликлиника» обратилась в суд с адм иском о защити интересов несовершеннолет в порядке главы 31.1 КАС в связи с отказом родителей ребёнка 10-летнего от проведения профилактич прививки от гриппа. Ссылка на отказ от якобы спасения жизни ребёнка. Отсутсвие прививки повлечёт временный отказ в прививке его в школьное образовательное учреждение, поскольку возникла угроза массового инфекционного заболевания. Имеются ли основания обращения в суд в порядке гл 31.1 кас? Какое решение должен принять суд?

Добрый день, вопрос касательно цифровых пропусков. Согласно Конституции Статья 15: 1. Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации. 2. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы. Указы мэра Москвы и губернатора Московской области противоречат Конституции РФ, потому-что ограничивают права и свободы человека на свободное перемещение, которое гарантировано нам Конституцией ст. 27 п1: - Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства. Указы мэра и губернатора вводят режим повышенной готовности, но не режим ЧС или ЧП, а значит что нарушается статья 55, п.3, Конституции РФ: - Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Если, вы думаете, что 68 Федеральный закон "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", ст. 4.1, п. 10, пп. А, дает Правительству такие полномочия, то хочу отметить, что еще нет такого решения по которому территория Москвы или Московской области является территориями на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, а также в зону чрезвычайной ситуации; Кроме того пп. Д, этого же пункта 10, гласит: "осуществлять меры, обусловленные развитием чрезвычайной ситуации, не ограничивающие прав и свобод человека и гражданина и направленные на защиту населения и территорий от чрезвычайной ситуации, создание необходимых условий для предупреждения и ликвидации чрезвычайной ситуации и минимизации ее негативного воздействия." Кроме того Постановление Правительства РФ от 02.04.2020 N 417 "Об утверждении Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации" не обязывает меня иметь цифровой пропуск при выходе из дома, а так же не обязывает меня находиться постоянно дома или сообщать кому-либо о моих намерениях передвигаться ---- это касается КОАП 20.6.1 п.1. На основании вышеизложенного прошу дать правовую оценку моим доводам и фактам.

Добрый день! Я живу в жилом комплексе, с одной стороны которого находится естественное поле с травой, деревьями и кустарниками. 15.04.2020 правообладатель земельного участка, смежного с территорией жилого комплекса, начал ограждение части своего участка для планируемого строительства логистического центра с паркингом. Жильцы ЖК не получали уведомления о планируемом строительстве. По факту, у жильцов отобрали часть парковочных мест, которую огородили. Так же есть угроза уничтожении зеленой зоны. Кроме того, данный объект не принесет пользы жителям и не улучшит инфраструктуру жилого комплекса. Жители ЖК против данного строительства. Управляющая компания только пояснила, что благоустроенная территория ЖК повреждена не будет. В связи с этим, нужны рекомендации по данной проблеме. Куда обратиться с какими аргументами?

Здравствуйте. Ситуация такая. Муж бросил меня беременную и ушел к любовнице. Говорит что от ребенка не отказывается и будет помогать, но я в этом сомневаюсь. Мало того, любовница заявлялась ко мне, писала , из-за этого несколько раз была угроза. Можно ли привлечь за это к ответственности? И какие вообще мои дальнейшие действия в данной ситуации?

Добрый день! Позвольте спросить: насколько законно наложение штрафа в соответствии со вновь введенной "Статьёй 20.6.1. Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения, КоАП РФ 1. Невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до тридцати тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей. Спасибо!

добрый день.с 29.10.19 до 18.03.2020 находилась на больничном по беременности и родам(140 дней).До больничного устно предупреждала руководителя о выходе на работу и отказе от отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.В начале февраля оповещала письменно( с электронной почты) о том,что с 18.03.2020 выхожу на работу на полный рабочий день.Несколько раз был телефонный разговор с руководителем о выходе,в котором он спокойно утверждал,что моя ставка за мной сохранена и могу спокойно выходить.с 18.03 ушла в ежегодно оплачиваемый отпуск на 2 недели.1.04 первый рабочий день- и тут началось.Мне сразу была предложена должность ниже.Аргументом была угроза короновируса и забота о моих детях.Я отказалась.Дальше мне была озвучена такая информация: так как на одного работника моей должности положено 12 торговых обьектов,обьектов 64,моих коллег 5,я шестая,соответственно мне обьектов не хватает.Значит мне будут выделены 4 худших обьекта,с которыми я и буду работать,за показатели этих обьектов мне будут выноситься дисциплинарные взыскания,которые приведут к увольнению.При чём они заведомо находятся на большом расстоянии от моего места жительства( более 180 км),хотя в радиусе 25 км есть достаточное количество обьектов.Замечу,что количество обьектов и их показатели напрямую влияют на премиальную часть в зп.Далее меня начали гонять по кабинетам отдела управлением персоналом,с целью написания какого то заявления на выход на работу.В итоге уже после моего настоятельного обращения не заниматься ерундой,т.к. я была только на больничном и заявление не предоставление мне отпуска по уходу за ребёнком не писала со мной согласились.В беседе на мой вопрос с Начальником отдела управления персоналом почему такой негатив,если данный руководитель работал со мной до моего больничного всего 2 недели,претензий по работе не имел,мне дан такой ответ- нет мест,нет лишней ставки.Хочу отметить ,что до моего больничного нас было 4,сейчас их 5 и я 6-ая( двое переведены на эту должность уже во время моего больничного,одна из них уже после моего письма уведомления о выходе). На оф обучение отправить меня не могут( не было 6 месяцев отсутствия и по показателям всё в норме).Назначили не официально тестирования,я их успешно прошла.7.04 разорвали в одностороннем порядке договор аренды автомобиля( такой пункт там есть).Мне было сказано,что теперь будете ездить на своём бензине.Со стороны руководителя было озвучено,что это первый шаг,дальше будет хуже.Что так как Компания мне будет платить Огромные ( по его словам декретные выплаты) ,то я должна сидеть в декрете.В офисе обнаружился случай коронавируса,6.04 мне не официально в телефонном звонке было обьявлено,что я посажена на самоизоляцию,а офис закрыт на карантин.С 7.04 с болезнью спины я нахожусь на больничном.Несколько раз поступают звонки от руководителя,чтобы я быстрее выходила с больничного для распределения торговых точек.Уточнила,будет ли со мной заключён договор аренды авто,ответ-нет.Прошу подсказать как мне быть.я понимаю,что сейчас все действия будут направлены на моё увольнение.Стоит ли уйти в декрет и написать заявление на работу на не полную рабочую неделю? Буду ли я как декретница больше защищена?И если у 5 сотрудников есть договор аренды авто,законно ли ,что у 6-го нет?Дополнительная информация про меня: многодетная мать троих детей.16 лет,4 года и 3 месяца,мужа нет.В компании работаю 6 лет.

г. Новосибирск, работодатель отменил запланированный отпуск и настаивает на выходе на работу беременную девушку при нынешних условиях карантина. Организация - Центр океанографии и морской биологии «Дельфиния» -Цирковое шоу и выставка морских рыб. В данный момент осуществляет свою деятельность в виде выставки рыб и плавания с дельфинами и по какой то причине оказался не закрытым в нынешней ситуацией с пандемией не смотря на каз президента и правительства области. Работа девушки связана с фотографированием посетителей, то есть скопление людей имеет место быть и риск заражения остается высоким. У девушки была угроза беременности, в то время ее вынудили написать заявление на отпуск без содержания, то есть ее выписали из стационара при условии что будет находится дома, так как очень много с ОРВИ лежащих. В поликлинике больничный не выдают, считая что угроза заражения и объявленная губернатором самоизоляция не основание для больничного листа. Руководство прямо говорит, не можешь работать-увольняйся. Вопрос, что нам предпринять что бы ее не уволили за прогулы, имеет ли она право не выходить на работу, может ли работодатель уволить ее. Что может предпринять работодатель и что предпринять ей, как защититься от постоянного прессинга.