Утрата доверия

Я ИП. У меня магазин мебели. Продавец продала стол, сказала что сделала. Скидку 5%, копия товарного чека прикреплена к копии нашего экземпляра договора. На следующий день пришел этот покупатель и заказал 6 стульев у другого продавца и попросил скидку... при выяснении обстоятельств выяснилось, что скидки на стол сделано не было, товарный чек покупателю не выдавался. Покупателем была предъявление жалоба на этого продавца. Продавец написала заявление по собственному. Но я хочу уволить ее по статье "утрата доверия". Применима ли данная статья к этой ситуации?

Предполагается увольнение по статье "утрата доверия". Начальник из-за личного конфликта решил таким образом избавиться от заместителя, который проработал в учреждении в должности заместителя 10 лет. За все время не было ни одного замечания, Но в связи с личным конфликтом начальник издал приказ о создании комиссии по проверке движения бланков строгой отчетности, предварительно сделав так, что бланков хватать не будет (ключ от сейфа с бланками) был и у начальника, и у заместителя. Проверка еще идет! Как доказать не виновность?

Здравствуйте. Я прошла обучение за границей за счет моего университета, в котором по доп.соглашению "должна отработать в Университете не менее 5 лет". "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 1 настоящего соглашения, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Университетом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени." Стоимость обучения и сопутствующих расходов указана в договоре. Далее пункты доп.соглашения: "Увольнением без уважительных причин в контексте настоящего соглашения признается: 1. Увольнение Работника по собственному желанию без уважительных причин. 2. Увольнение Работника за виновные действия в случаях: - неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - представления Работником Университету подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон: - осуждение Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ); - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 83 ТК РФ); - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение Работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ст. 83 ТК РФ). Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством РФ." На работу была принята до моего обучения за месяц. Через полгода после окончания обучения ухожу в декрет. Вопрос: сколько мне отрабатывать после возвращения из декретного отпуска? И еще, если выплачивать Университету затраты на обучение в случае увольнения, действует ли статья 241 ТК?

Увольняют с работы за утрату недоверия, пришло смс : Просим вас прийти 02.04.2015 в 12.00 предоставить письменное обьяснение по факту совершения действия, дающих основания для утраты доверия. Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте! Я был уволен из органов внутренних дел по статье в связи с утратой доверия, так как в отношении меня было возбуждено уг. дело по ст. 286. Однако, так как дело было сфабриковано! Оно было в последствии прекращено за недоказанностью. Но еще до этого в процессе следствия я подавал иск о незаконном увольнении! Но суд первой инстанции и аппеляции мне отказал. А как только это случилось, уголовное дело наглядно прекратили, т.е. начальник ОВД добился своего и избавился от меня таким жестоким способом. Сейчас на мне висит это клеймо уволенного по утрате доверия за преступление которого я не совершал. И правды в наших судах добиться невозможно!!! Что мне делать?? Как вариант уже решил смириться и пойти служить по контракту. Но возьмут ли меня туда с таким "пятном"?

Работаю торговым представителем. Наша организация находится в другом городе. К нам приехал директор, сказал, что предприятие ликвидируется и с завтрашнего дня мы не работаем. При этом уведомления за 2 месяца не было! Директор заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, мы (торговые представители нашего города) отказались. Нам угрожают уволить по отрицательной статье (утрата доверия). Также угрожает написать на нас заявление о краже денег, которые мы собрали с клиентов за последние дни и еще не отдали в кассу (никто за деньгами не приезжает). Прошла неделя - со стороны работодателя никаких движений не видим. Отдел кадров отказывается общаться по телефону, говорят "Все вопросы к директору". Директор не берет трубку, а если отвечает на телефон, то ни о чем не хочет говорить, ссылаясь на то, что мы можем записывать разговор на телефон и теперь говорит, что нет никакой ликвидации. Говорит, чтоб приехали в офис, но город далеко и у нас нет такой возможности, тем более мы не получали зарплату за последние 3 месяца. Подскажите, что делать в этой ситуации? Писать в прокуратуру и в трудовую инспекцию? И что писать? Ссылки на статьи, в которых говорится о ликвидации присылать не надо, уже их читали не раз.

Здравствуйте. Устроился на работу торговым представителем. Компания в другом городе. В наш город приезжал сам директор, ему написал заявление о приеме на работу и отдал трудовую книжку. Спустя 3 мес. приехал директор, собрал нас-торговых, объявил, что завтра мы будем уже уволены в связи с ликвидацией предприятия. Уведомлений никаких не было, трудовой договор я не видел и не подписывал, материальную ответственность не подписывал. Зарплату обещанную не получал, ведомости не подписывал. Пока работал, директор по телефону говорил, что можно взять оклад из собранных денег клиентов. Сейчас заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Отказываются платить компенсацию за 2 мес. Иначе - угрожают уволить по отрицательной статье "утрата доверия". Угрожают написать заявление, что нами украдены выданные рабочие телефоны, так как не сдаем их просто так. Ведь когда получали, расписывались за них. (А я и за телефон не подписывал ничего, просто мне его дали). Угрожают написать заявление о краже денег в компании, тех денег, которые мы собрали с клиентов за последние дни и еще не сдали в кассу, опасаясь вообще не получить расчетные положенные деньги. Подскажите, как быть? Написать в трудовую инспекцию? В налоговую о черной зарплате? В суд о возмещении морального вреда из-за несвоевременной оплаты труда и о внезапном увольнении без уведомления? Спасибо!

Бывший военнослужащий,выслуга лет в календарном исчислении 30,4 года,в льготном исчислении 54. Уволен по утрате доверия, в связи с тем что в своих доходах не указал квартиру, которая была оформлена на меня в 1993 году в Таджикистане, и которая в 1995 г. была захвачена чужими людьми, которые по настоящее время пользуются ею. На мое имя оформлен договор купли продажи и тех. паспорт на квартиру. На мои обращения в правоохранительные органы с 1997 по 2010 годы, никто не обращал внимание. В 1998 году, данный гражданин провел перестройку квартиры, и в данный момент мой паспорт и договор купли -продажи оформлены на не существующую квартиру, т.е. размеры указанные в моих документах не совпадают с размерами той квартиры. Выходить что мои документы фальшивые. Я ежегодно приезжал туда во время отпуска, писал заявления в правоохранительные органы, они мои заявления принимали, обещали разобраться, после этого тянули время, чтобы у меня заканчивался отпуск, и в связи с этим я убывал к месту службы, и на этом все. И так каждый год. 18 декабря 2014 года военным судом гарнизона г. Хорог РТ принято решение по иску того гражданина, который самовольно захватил квартиру, о признании договора купли-продажи между мной и им заключенным с 1995 года, с момента захвата квартиры им в его пользу, так как он проживал все время в этой квартире, платил ком. услуги, налог и т.д., т.е. он себя считал собственником жилья с 1995 года. Вот и судья тоже принял решение в его пользу. Как я мог указать данную квартиру в своих доходах, если все время ею пользуется чужой человек, у меня к ней даже доступа нет. В 2008 году, я попытался продать документы на эту квартиру, другому человеку, который мог его выселить из квартиры, но когда пришли в нотариальную контору, то нотариус услышав мою фамилию, отказалась в оформлении договора купли продажи, ссылаясь на то что от захватчика поступило заявление с просьбой не оформлять квартиру, так как у него тоже есть документы на спорную квартиру, и предложила данный вопрос решить в судебном порядке, и вынесла постановление об отказе, копию которую вручила мне. Что я нарушил? Частная собственность включает: владение, пользование и распоряжение имуществом. Какой я владелец, если ничего от нее не имею. Какой я собственник? Несмотря на все мои доводы и документальные доказательства, я 17.11.2014г. был уволен по статье утрата доверия. Командование части не провел полное разбирательство как оно обязано было делать. Зачем им это делать? Судьба человека для них ничего не значить. Считал и считаю, что я уволен не законно. 6 февраля 2015 года в здании Нальчикского военного суда состоялось судебное заседание, по моему иску о признании незаконным решение аттестационной комиссии части, принявшего решение ходатайствовать перед командиром о моем увольнении по утрате доверия, и признание незаконным принятое решение вышестоящего начальника о моем увольнении, но военный суд принял решение отказать мне в удовлетворении моего иска. Несмотря на то что, есть решение суда РТ, о том что квартира с 1995 г. является не моей. Помогите пожалуйста разобраться законным путем. Дело в том что по вопросам увольнения военнослужащих совершивших коррупционные правонарушения представляется целесообразным:принимать решение об увольнении военнослужащих только за нарушение запретов, ограничений и обязанностей установленных законодательством РФ, правильно определять основания увольнения в зависимости от характера коррупционного правонарушения; в каждом случае оценивать характер и последствия совершения коррупционного правонарушения, форму вины военнослужащего. Почему никто не проверяет кто и с какого года проживает в спорной квартире, пользуется ею и имеет доходы от нее? Вопросов много просьба если сможете помогите разобраться.Спасибо.

Сотрудник фактически отработал 110 часов в январе.Из-за перелимита фот , проставила эти часы в феврале. Является ли это фальсификацией табеля и какая ответственность может быть? Работодатель хочет уволить по статье за утрату доверия. Является ли табелирование непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей.......? В должностных обязанностях прописан пунк - вести табельный учет.

28.03.2014 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 11.04.2014 . Трудовую книжку , по моей просьбе, получила 29.10.2014 с запись : 07.04.2014г. Уволена за совершение виновных действий , дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. С записью не согласна, намерена подать иск в суд о восстановлении на работе. Вопрос : Нужно ли вообще показывать заявление об увольнении с обходным листом с отметкой, что нет претензий к работнику, подписанные непосредственным руководителем.

29 октября 2014 года была проведена проверка службой безопасности,в результате которой,под давлением,я написала объяснительную записку,в которой я была вынуждена признать факт наличия препарата,который не проводился через кассу(что является нарушением правил торговли). Ошибка была допущена не мной,а моей коллегой,которая позднее уволилась (до проведения проверки).На основании этой записки,без проведения следствия,я была уволена "за утрату доверия". Правомерно ли это увольнение или можно ли опротестовать эту запись в трудовой книжке?

28.03.2014 написала заявление на увольнение по собственному желанию с 11.04.2014 .Руководитель подписал его и обходной лист без претензий. Отдел кадров расформировали.Я неоднократно и безуспешно обращалась лично по месту работы о выдаче трудовой книжки и справки 2НДФЛ.27.10.2014 я письменно, по электронной почте, отправила письмо с просьбой решить мой вопрос.29.10.2014 курьер мне доставил только трудовую книжку с записью - уволена за совершение виновных действий,дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя п.7 ч1 ст 81.Работала управляющей магазина Дикси.Взысканий и нарушений за время работы не имела. Справку 2НДФЛ так и не прислали. Могу ли я оспорить запись,получить компенсацию за задержку документов ?