Ученический договор

Здравствуйте! Такая ситуация: работодатель АО завод1 (примерное название) отправил меня обучаться в ВУЗ и заплатил за обучение 200 тр, по ученическому договору я должна отработать 5 лет, чтобы не выплачивать затраченные средства, или если я уволюсь, должна выплатить сумму, исчисляемую по месяцам. Через 2.5 года после окончания обучения (ровно половина) предприятие меняет название на ООО завод2(к примеру), нас увольняют всех по приказу сегодняшним днём, а завтрашним всех принимают. То есть фактически мы работаем на другом предприятии, а не на том, с каким был заключён ученический договор. Должна ли я сейчас при увольнении по собственному желанию выплатить сумму в 100тр?

Добрый день! Подскажите правомерны ли действия работодателя в отношении ученика? Заключен ученический договор сроком на 17 дней, в договоре указано о одностороннем расторжение с уведомлением за три дня и подписанием соглашения. В итоге никто не предоставил уведомление и соглашение, что делатб, и куда обращаться с жалобой?

Здравствуйте! Был заключен ученический договор, обучение закончилось, но экзамен не сдала назначили повторно, официально еще не оформили оплаты труда не было, работаю уже месяц, хочу расторгнуть ученический договор и уйти, при этот буду ли я должна работадателю оплатить компенсацию если мне не платили ничего

Здравствуйте. Необходима консультация. У нас студия красоты. ИП, окведы на оказание бытовых услуг и оказание консультационных услуг. С будущими сотрудниками заключаем ученический договор, ниже прикрепляя ссылку на файл с договором. После обучения сотрудник выходит в работу, оффициально мы не трудоустраиваем, по условиям договор сотрудник должен проработать менее года, если покидает нас ранее, то выплачивает сумму указанную в договоре. Столкнулись с тем, что некоторые сотрудники просто перестают приходить на работу, не отвечают на звонки , ну и соответственно ничего не выплачивают. Возможно ли с этим договором добиться выплаты? Акт об оказании услуг сотрудник подписывает сразу же, только число ставит +30 днй от даты подписания договора и расписки. https://docs.google.com/document/d/18KvxCeTgEyOxKVbXXUTHsd-L61ysDX1LdOzK2yfRcOI/edit

Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем: В апреле этого года, я заключил ученический договор с ОАО РЖД, обучение на помощника машиниста с последующим трудоустройством. Отучился, сдал экзамен и устроился на работу. Далее в связи с плохим самочувствием меня положили в больницу, где выявили гипертонию 1 степени, пограничную ко второй. Выписали лекарства, сказали пить постоянно. На момент выписки давление не стабилизировалось, хотя цеховой терапевт закрыла мне больничный лист и рекомендовала сменить место работы. Подумав, я решил действительно уволиться и сменить работу. Обратился по этому поводу к начальнику отдела кадров, на что он мне сказал, что если буду увольняться по собственному желанию, то должен буду возместить затраты на мое обучение, либо необходимо будет заключение от врача, что я не годен к данному виду работ по состоянию здоровья. Заключение цеховой терапевт дать отказалась, ссылаясь на то, что с гипертонией 1 степени они не могут меня списать по состоянию здоровья, подняла мне планку по давлению при прохождении предрейсового осмотра до 140/85, хотя я сказал что с таким давлением я плохо себя чувствую и не могу работать. На данный момент давление беспокоит, пришлось обратиться в поликлинику по месту жительства, где при обращении зарегистрировали давление 160/90. Помогите пожалуйста, как мне поступить, как уволиться и не выплачивать компенсацию за обучение. К слову при заключении ученического договора, никто не проинформировал о том что необходимо будет в случае увольнения, возместить траты на обучение, даже договор на руки не дали, перед отправлением подмахнули договор на подпись и все.

Здравствуйте, такая ситуация; я устроилась работать в сеть кафе, через пару дней написала заявление на увольнение, по словам менеджера существует ученический договор и также отработка 2 недели; трудовой договор мы так и не оформили; отработав еще две недели, мне сказали, что срок выплаты зп 20-25 числа; но, как я знаю, деньги должны быть выплачены в день увольнения. В общем итоге срок выплаты остальной части зп перенесли еще на 15 дней, правильно ли это?

Здравствуйте! 19.11.21 заключил ученический договор с ОАО "РЖД" на обучение в учебном центре подготовки по профессии "помощник машиниста". 26.05.22 успешно сдал выпускной квалификационный экзамен. С 27.05.22 по трудовому договору устроен по вышеуказаной профессии. В целом недоволен условиями труда, вызывным графиком(должен работать в маневровом, езжу на всех типах поездов) планирую уволиться по собственному. Обязан ли я по ученическому договору возмещать убытки, если: не указана стоимость обучения(весьма существенные условия договора на мой взгляд), первая выплата стипендии(как мера социальной поддержки) произвелась через 3 месяца после начала обучения(ошибка бухгалтерии - по факту оставили без средств к существованию). По окончании дублёрских смен(2 месяца после трудоустройства) направлен в командировку(нарушение локального приказа о недопустимости направления в командировку помощников со стажем менее года), где естественно ЗП начислялась по среднему-то есть за весьма солидное количество часов получил тысяч на 25 меньше, чем получил бы при депо за норму(насколько знаю средний высчитывают за 12 месяцев). Если обязан, то правильно ли я понимаю, что возмещать я буду только стипендиальные выплаты(других мер соц.поддержки не оказывалось)? Заранее благодарю!

Здравствуйте , заключала ученический договор на бывшей работе на 3 года ... Уволилась по причине зачисления в образовательную организацию на очное отделение ( считается уважительной вроде как , т.к уволилась без отработки ) .. По итогу через год пришло уведомление о решение списать с меня 30 000 за обучение . Но ,в трудовой книжке меня записали как ученика , тоесть не как специалиста 2 разряда .. Могу ли я на основание этого оспорить их заявление , т.к по их же записи даже не получила квалификацию ?

Добрый день! Заключила ученический договор на момент обучения, когда устраивалась на новое место работы. После обучения, меня приняли на работу и я заключила трудовой договор. Сейчас я нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться. С меня требуют вернуть сумму за обучение. В ученическом договоре прописано о том, что мы ученики, и что ученик должен вернуть денежные средства , если уводиться раньше 6 мес. Но по документам я не ученик, я инспектор, и трудовой договор заключала на должность инспектора, там не сказано про возврат денежных средств.

Заключил ученический договор с ООО. По договору я обязан в дальнейшем трудоустроиться, но они предлагают по ставку 53 рубля в час. То есть, за полный рабочий месяц около 10 тысяч рублей. Это ниже МРОТ. Я не согласен на такие условия. Могу ли я подать жалобу?

Поступил на работу с обучением , до принятия по ТК , только ученический договор, платится стипендия , имею долги в ФССП , имею ли права хотя бы на 50 процентов от стипендии или пристав может забирать все ?