Ученический отпуск

Здравствуйте. Имею первое высшее образование-специалист. Поступила на второе высшее-бакалавриат, по настовлению работодателя. Звучало так: " Поступи учиться и мы тебя возьмём на работу". Поступила, взяли на работу. Могу ли я в этом случае получать ученический оплачиваемый отпуск и можно ли как-нибудь оформить законно, что организация будет оплачивать мне учёбу.

Учусь на дневном отделении(очная форма) в ВУЗе, это моё первое образование и по совместительству работаю. В ТК РФ в главе 26 написано: "Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц." Я сейчас приступаю к написанию дипломной работы, т.е. работодатель обязан мне предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца. В деканате мне сказали, что они справку-вызов не дают. Должен ли деканат дать мне эту справку? И как мне быть? Как получить мне этот отпуск?

я служу в погран войсках по контракту. обучаюсь в ВУЗе.поступил до принятия на службу.на время сессии мне отпуск как такой не предоставили,обьяснив это нехваткой личного состава.и "предложили" днем учиться, а ночью служить.опираясь на статью 31 "приложения о прохождении военной службы". на сколько это законно и правмерно?

Я предоставил в отдел кадров своей организации справку-вызов из ВУЗа о предоставлении мне оплачиваемого учебного отпуска для подготовки дипломного проекта с 1 апреля по 7 июля. Но в самом заявлении я указал, чтобы отпуск мне предоставили с 24 апреля по 7 июля, так как с 01.04 по 23.04 я продолжал работать.Может ли это быть причиной в том ,что мне учебный отпуск до сих пор не оплатили?

Добрый день! Является ли по новому закону обучение в магистратуре после получения диплома бакалавариата получением второго высшего образования или не является? Обязан ли работадатель предоставить учебный отпуск в случаи обучения в магистратуре?

Работодатель не хочет оплачивать сессию. У меня сдача диплома начинается,практика и т.п,справка вызов дана на 3 месяца. а директор даже просто подписывать не хочет,причем на практику я писала перенос ежегодного отпуска.

собственно,в заголовке весь вопрос! на должность,которая мне приглянулась,берут без какой-либо проф.подготовки. так что загвоздка только в том,что я учусь заочно на 3 курсе. могу ли я поити служить в армию по контракту? или хотя бы на гражданскую должность? будет ли у меня ученический отпуск на время сессии?

Здравствуйте, имею ли я право на оплату дороги к месту учебы и обратно, если к учебному отпуску присоединила ежегодный и обратно вернулась уже во время ежегодного , а не учебного отпуска? Бухгалтерия отказывается оплачивать обратный билет, мотивируя это локальным актом. Хотя в письме Минфина от 6.02.06 г. № 03-03-04/4/24 говорится, что организация в праве учесть расходы, в случае если к дополнительному (учебному) отпуску по согласованию с работодателем был присоединен очередной отпуск.

В праве ли отказать работодатель в предоставлении оплачиваемого отпуска на период обучения (1 высшее заочное), если ему будет предоставлено заявление и справка-вызов с ВУЗа (имеет аккредитацию)? Работаю в банке кредитным экспертом (потребительское кредитование) на торговых точках. Спасибо!

Я устроился на работу по ТК РФ с испытательным сроком по договору 3 месяца и вышел первый день 06.04.2013 г. В период испытательного срока у меня было два периода отсутствия на работе 1) больничный - где то 7 рабочих дней и 2) ученический отпуск 28 календарных дней. 06.08.2013 г. Я подал заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с этим вопрос: если согласно статье 70 ТК РФ гласящей: "... В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе." то значит ли это что мой испытательный срок продляется на время отсутствия? И значит ли это что при увольнении по собственному желанию на момент моего "продленного" испытательного срока я не обязан отрабатывать 2 недели. И как официально уведомить работодателя если в частном порядке он не согласен с таким положением дел? Если я могу уволится таким образом без 2-х недельной отработки то я после подачи заявления 4 рабочих дня был на больничном - считаются ли эти 4 дна как уведомление за 3 дня?

Здравствуйте, я учусь в институте 2 год. Получаю первое высшее. Как правильно оформить ученический отпуск? Вуз имеет государственную аккредитацию. Но руководство предприятия, в которой я работаю говорит мне что мы "не любим" когда учатся работники - пишите заявление за свой счет на период учебы(2 раза в год)в противном случае увольняйтесь. То есть я понял не хотят оплачивать. Как быть в таком случае?

Добрый день! помогите пожалуйста не ошибиться! У нас в больнице работала мед. сестра. сейчас она защитила диплом, стала журналисткой, увольняется с работы. принесла нам на оплату справку -вызов и справку подтверждение на оплату ученического отпуска на 4 месяца. Должен ли работодатель оплатить ей ученический отпуск с учетом того, что она получает не мед. образование и увольняется с нашей больницы? спасибо

здравствуйте!у меня нет на работе учебного отпуска,причем моё предприятие является на половину государственным и во время своей сессии я пошла на больничный.мой работодатель узнав,что моя сессия совпала с больничным и он мне пригрозил,что если узнает что я хожу во время больничного на учебу,то меня уволят по статье.И еще что я купила больничный,хотя с больничным все законно,хожу к врачу и т.д. Причем получаю я первое высшее образования и на сколько я знаю,что должны отпускать на учебу.на сколько правомерно его действия? помогите пожалуйста,еще я хочу уволиться от туда и обязательно ли мне отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! Я являюсь студенткой и работаю по специальности в детском саду дефектологом, когда пришло время летней сессии, я подходила к заведующей и объяснила ей, что мне нужен ученический отпуск, спросила что мне нужно сделать, чтобы его оформить, она сказала, что ничего не нужно, что з/п снимать с меня не будет, просто если вдруг что-то случится, меня вызовут на работу, я согласилась.Я ушла на сессию, не успела ещё закончить её как меня вызвали на работу, мне нужно сдать некоторую документацию до 5 июня, документацию сделала сдала, а заведующая мне и говорит, вот я тобой не довольна, ты сейчас з\п получишь за весь месяц, а работала ты всего 20 дней, я ей говорю у меня сессия, я же к вам подходила.В итоге, она не официально забирает у меня 7590 рублей из моей з/п, и я уже по молодой глупости с этим согласилась, что мне делать? я не хочу отдавать такую сумму, потому что справку о том, что я на сессии не приносить она мне сказала сама, а теперь говорит, что мной не довольна.