1С

Добрый день. Работаю на пищевом заводе транспортным диспетчером. Моя работа заключается в оформлении документов. 4 года назад при сокращении штата нам навязали кассу для оплаты частных покупателей. При этом обучение как такого не происходила. Просто сказали куда нажимать, 2022 году мы перешли на программу 1С. Так же для работы кассы обучение не проводилось, все делалось методом тыка. в 2023 году у нас вышла недостача в районе 350 тысяч рублей. Бухгалтерия ни разу ни за 2022 год ни за предыдущий ни разу не проверяла ни нашу работу , ни работу самой кассы. Теперь приказом хотят удержать с нас ( 4 человека диспетчеров) эти 350 тысяч. хотели подтвердить документально , что мы не брали эти деньги, но оказалось, что архив у нас ведется только с августа 2022 года, все остальные бумаги выкинуты. Вопрос могут ли удержать эти деньги с нас, и что нас может ожидать при увольнении?

Здравствуйте. По профессии я программист. Занимаюсь семейством программ 1С Предприятие 8. Могу ли я оказывать консультации по использованию данной программы 1С и дорабатывать данную программу в качестве самозанятого? Т.е. делать всё что делают так называемые фирмы франчайзи партнеры 1С, но платить налог на профессиональный доход?

Я 2-а года работал в компании Х. Компания на рынке давно, более 10 лет. Занимается оказанием бытовых и спортивных услуг. Оформлена как ООО Я работал на руководящей должности, руководил одним из сегментов компании со штатом не более 20 человек. Сегментов всего 4-и все в одном ООО. Надо мной был генеральный директор, который ставил подписи в большинстве документов, приказы, утвержденные договора и т.д. и ЛПР который является соучредителем данной компании и с кем я согласовывал все финансовые решения. Закупки, заключение договоров поставок (поставляли нам). В мои обязанности входило: 1. Управление персоналом моего подразделение. 2. Хоз.закупки (просто контроль, чтобы все вовремя докупали на склад, и проведение инвентаризации) 3. Расчет заработной платы в таблице эксель. 4. Разработка рекламных акций. 5. Разработка и внедрение новых услуг. 6. Ставил подписи в заявлениях на отпуск моих сотрудников, но не в приказе (водчина ген.директора). Касательно пункта 3. Расчета ЗП. Хотел бы сразу уточнить как проходил этот процесс. На основании оказанных услуг, я рассчитывал ЗП согласно утвержденному ЗП прайсу (утвержден не мной, а Ген.директором и согласован ЛПР-учредитель). Далее этот расчет в эксель таблице, я отправлял Глав.бух - она ее сверяла со своими показателями в 1С, если они сходились - на этом наша переписка останавливалась. Если нет, вносили коррективы, начинались перерасчеты и дальше итог. Данная переписка и обмен таблицами проходил по электронной почте. С моей личной почты на ее корпоративную. После этого глав.бух без моего участия в процессе, направлял эту табличку с зп моего подразделения ЛПР-учредитель на согласование. Он согласовывал и далее происходило начисление ЗП. Часть на карту, часть налом (предусмотрено трудовым договором). Нал сотрудники получали у глав.бух под роспись в ведомости. ВАЖНО!!! Расчет налоговых отчислений: НДФЛ — налог на доходы физических лиц Взносы на пенсионное страхование Взносы на медицинское страхование Взносы на социальное страхование Взносы на травматизм Производил глав.бух без моего ведома и участия. Размер этих отчислений мне был неизвестен на протяжении 2-х лет. В мои обязанности это не входило. Так как глав.бух мне не подчинялся, а подчинялся ген.диру и ЛПР-учредитель. Так же согласование этих отчислений, размер начислений глав.бух согласовывал с Ген.дир и ЛПР-учеред. Перечисления налогов в соответ.органы так же совершал глав.бух. Т.е. я прямого участия в этих действиях не принимал. Так уж вышло, что мы с данным работодателем очень плохо расстались. И при увольнении он выплатил часть причитающихся мне денег согласно нашему трудовому договору. И выяснилось, что за все 2-а года он не доплачивал за меня налоги (не то, чтобы я сильно рассчитывал на пенсию, но все же причитающиеся мне деньги). Предполагаю что он так же не доплачивал налоги за всех сотрудников компании. Порядка 40 человек. Мирно договориться не получилось. Досудебная претензия то же не дала результата. В данный момент у нас идет суд в первой инстанции, думаю процесс затянется. и не уверен, что он даст тот результат. Об этом уже консультировался с трудовыми юристами. В чем мой вопрос? 1. Я думаю подать заявление в налоговую о проверке. Но опасаюсь так как я занимал не самую высокую должность но все же руководящую. Если входе налог.проверки будут обнаружены нарушения, есть вероятность, что я то же попаду под меч Фемиды. Вопрос: На каких документах не должно стоять моих подписей, чтобы меня не задело? На что другое обратить внимание? 2. Вопрос. Есть ли в РФ практика, заключения соглашения/договора с налоговым инспектором. Условно, я готов дать показания, содействовать со следствием в качестве свидетеля и предоставить материалы которые указывают на сокрытие налогов мои работодателем. При этом в ответ налоговый инспектор предоставляет мне гарантию в рамках договора, что я за активное содействие не получу срок или отделаюсь условным наказанием или штрафом? Для чего мне нужна проверка? Гражданский иск о не доначислении мне ЗП в первой инстанции в дальнейшем будет переноситься по ходатайству, до тех пора пока не будет закончена налоговая проверка. После окончания этой проверки, часть ее результатов касающаяся меня будет приобщена к гражданскому делу и предоставлена в суд как доказательство недоплаты мне ЗП бывший работодателем.

Работаю оператором 1С, за компьютером занимаюсь документооборотом. Сейчас в отпуске. После отпуска, хотят оставить в трудовой ту же должность и зарплату, но род деятельности другой, физический. Это расценивается как сокращение?

Здравствуйте, работаю в МБУ веду не большой раздел в 1с, у меня 2 ребенка 4 года, пошли в садик , болеют , ухожу с ними на оплачиваемый больничный , устно руководитель разрешила работу удаленно из дома, что подтверждается служебными записками о переработках. Официально на больничном но по факту работаю, получаю копейки . При просьбе об административном за свой счёт руководитель мне стала угрожать что уволит по статье и что ее моя работа не устраивает, потому что я часто на больничном с детьми , хотя все свои обязанности выполняю даже на больничном в полном объеме . Подскажите как я могу себя защитить . И как мне себя вести в этой ситуации .

Налоговая не принимает заявление о ввозе товара и уплате косвенных налогов по причине отсутствия пакета документов. Сдаю отчёт через 1с и приложить пакет документов нет функции в данном заявлении. Или я что-то не понимаю?

Здравствуйте,я являюсь продавцом консультантом и столкнулась с такой ситуацией, в которой клиент,обвиняет меня в том, что я присвоила 5500р, на основании товарного чека, оплата была бн способом, но товарный чек выдается у нас с 1с программы, к которой терменал не полключен, т.е у клиента всегда 2 чека, спустя месяц, клиент пришёл с чеком с 1с программы и утверждает, что платил и наличными и картой, имею ли я право подать заявление о ложном обвинении и как доказать свою правоту

С 1С загружали документы в ЭДО. При загрузке в ЭДО столбец Цена (тариф) за единицу измерения за услуги проставлялась с НДС. А остальные столбцы все правильно заполнялись. Спустя год клиент только обратил на это внимание. Просит заменить ему документы. А что быть с остальными клиентами? или налоговая сильно не придирается к этому?

Я работаю в банке по трудовому договору, я решила уволится на испытательном сроке в связи с тем что, условия труда и размер заработной платы отличается от заявленных мне при трудоустройстве, согласно трудовому договору я обязана предупредить руководителя не менее чем за три дня о дате увольнения и я руководствовалась этим. Сегодня 15.09 я уведомила руководителя о том, что хочу уволится 19.09 на что мне поступает ответ от руководителя что об увольнении нужно сообщать не менее чем за три рабочих дня и посоветовала прочитать законодательство Но ни в законодательстве ни в трудовом договоре я не увидела уточнения об рабочих днях, просто обычных 3 календарных В соответствии с этим руководитель отказалась ставить дату увольнения 19.09 и сказала что только 20.09 не раньше Сказала писать заявление на увольнение через 1С, где при выборе даты написано что вообще не позднее чем за 4 дня нужно дату увольнения выбирать На вопросы "Почему у вас по факту получается уведомлять не менее чем за 4 дня до даты увольнения, если в трудовом договоре прописано другое" мне ответили, что банк делает всё на основании законодательства и у нас так, а в трудовом договоре мы не должны писать об этом. У меня вопрос имеют ли они на это право или это я недостаточно углубилась в трудовой кодекс?

Я ранее работал в компании, уволился ещё 5 июля. Сейчас мне приходит от них такое сообщение: “У нас сегодня прошла инвентаризация совместно с ревизором, вышла недодача. Ты в промежутке с 20 июня по 5 июля оформлял в аренду роутер двум ребятам и оформил не тот роутер и так же не провёл его по 1с, из-за чего на нас выпал минус в 5700. Пути решения следующие либо ты приходишь и оплачиваешь его, либо будем поднимать видеозаписи с того дня совместно со службой безопасности и далее писать завялвение в полицию о хищении товара“

Здравствуйте, нужно ли Ип вести кудр в Бухгалтерия предприятия базовая редакция 3.0? После выпитого чека в программе 1 с нужно делать кассовый ордер ? Как правильно в 1с делать накладную для физ лиц продаём пиломатериал

Здравствуйте!, Ситуация следующая. ИП, оказываем услуги по аренде спецтехники, есть свои электрик, моторист, агрегатчик, токарь Допустим электрик отремонтировал запчасть (генератор) снятый с одной из машин, она при снятие стала БУ запчастью, а после ремонта стала оборотной. Как оформить данный процесс в 1С, так чтоб потом по шапке не прилетело.