РЖД

Добрый день! Центральная дирекция управления движением АО "РЖД" отказывает в согласовании планов перевозки грузов на экспорт по маршруту ст.Лесосибирск Красноярской жд- ст.Кулунда ЗСЖД-ст. Куркамыс КазЖД-стБолашак Каз.ЖД -ст.Серхетяка Туркм. ЖД - с.Балканабат Туркм. ЖД, ссылаясь на постановление правительства №521 от 15.07.2010 г. с изменениями , где в перечень товаров входит код ТН ВЭД 4407 (пиломатериалы ....). ЦДУД ссылается на то, что согласно этого постановления пограничники останавливают вагоны с грузом код ТН ВЭД 4407. Насколько это правомочно? Так как постановление №521 вообще то определяет перечень пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации для убытия с территории Российской Федерации отдельных видов товаров. В этом перечне нет пунктов перехода через Казахстанскую границу. А если нет в перечне пунктов перехода, значит это не запрещено

Здравствуйте! Хотелось бы получить консультацию по следующим вопросам. Нами был заключен контракт (выдержки из контракта, имеющие отношение к вопросам, и приложение к нему, я прикладываю в виде изображений) с транспортной компанией, по которому они обязуются привезти из КНР купленное нами оборудование, растаможить его и передать нам в условленном пункте. 1) Я приложил максимум усилий в самом начале, чтобы выяснить у менеджера предстоящие расходы, которые и были отражены в приложении. Сейчас встал вопрос в связи с тем, что контрагент желает выставить нам счет за пользование контейнерами сверх нормативного срока, установленного ржд - 35 дней, после которого идет посуточная тарификация. Изначально подобная статья расходов нами не обговаривалась никоим образом и знать про нее я никак не мог, так как имею с этим дело впервые. И хотя я вижу в п.15 приложения перечень обстоятельств, при которых стоимость услуг подлежит корректировке, я не нахожу там указаний на этот нормативный срок. Я вижу, что в самом договоре есть указание на это, но будет ли моя позиция юридически здравой, если я буду ссылаться на приложение как на документ, закрепляющий окончательную стоимость и содержащий исчерпывающий перечень случаев, в которых она может быть изменена, учитывая, что согласно договору приоритет имеет приложение? 2) В п. 16 приложения указано, что курс валюты берется из декларации на товары, но дело в том, что декларация в юанях, а стоимость услуг отражена в приложении в долларах сша. Менеджер до подачи ДТ прислал мне счет за доставку до Владивостока и таможенные платежи - так он указал в сопроводительном сообщении, в самом счете указано лишь "предоставление средств для исполнения поручения", без конкретизации. Я оплатил, исходя из понимания, что оплачиваю в том числе доставку. После подачи ДТ стоимость доставки была пересчитана менеджером в большую сторону, исходя из курса $ на дату подачи ДТ. Получается, порядок определения курса $ нигде не указан и нами фактически не обговорен каким либо образом. В данной связи вопрос, правомерно ли менеджер пересчитал стоимость доставки? Буду признателен за грамотный ответ.

Добрый день! Мой муж работает в РЖД, не служил, военного билета нет, но есть справка. К нам стали приходить из военкомата, говорить, что на него есть повестка (мы дверь не открыли, повестку не подписали). На работе ему дали бумажку с отсрочкой на 12 месяцев и сказали отнести ее в военкомат. В военкомате сказали, что не хватает извещения. А когда мой муж пришёл за извещением на работу, ему сказали, что бронь ему выдана ошибочно, так как нет именно военного билета. Так ли это? Может ли справка быть вместо военного билета тут?

Здравствуйте. За работу в компании ОАО РЖД в течение пяти лет непрерывно, полагается единовременная выплата. Мой трудовой стаж составляет 5 лет и 2 недели. По закону, единовременная выплата начисляется в течение трёх месяцев со дня наступления пятилетнего стажа. В настоящий момент она еще не начислена на мой счет. Скажите пожалуйста, если я уволюсь, не дождавшись выплаты, то данная выплата уже мне не поступит на счёт?

Доброго времени суток, хотелось бы проконсультироваться по поводу того, что я в разводе со своим мужем. Мой сын живет практически постоянно и дедушки из-за графика моей работы. Они настраивают против меня моего сына, практически не отдают жить со мной вместе. В связи с тем, что моя бабушка заболела, мне пришлось переехать к ней, ухаживать не официально. У сына в школе проблемы с учебой и поведением когда он живет с моими родителями. Я работаю в ржд, личного жилья не имею. Что мне делать в данной ситуации, чтобы мне отдали сына? И что мне сделать, чтобы они не вторгались в наши жизни?

Доброго времени суток, хотелось бы проконсультироваться по поводу того, что я в разводе со своим мужем. Мой сын живет практически постоянно и дедушки из-за графика моей работы. Они настраивают против меня моего сына, практически не отдают жить со мной вместе. В связи с тем, что моя бабушка заболела, мне пришлось переехать к ней, ухаживать не официально. У сына в школе проблемы с учебой и поведением когда он живет с моими родителями. Я работаю в ржд, личного жилья не имею. Что мне делать в данной ситуации, чтобы мне отдали сына?

Я заключил договор на целевое обучение (типовой договор во вложении) с ОАО "РЖД" в 2017 году на обучение в рамках программы специалитета. Окончил университет в 2022 году по специальности 23.05.06 "Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей", при выпуске получил квалификацию "Инженер путей сообщения". Во время обучения стипендию не получал (возможно, из-за оценок, но в целевом договоре никаких условий по поводу успеваемости прописано не было). По условиям целевого договора я должен был в течение трех месяцев трудоустроиться в организацию, через которую получал целевое направление, чтобы отработать там 5 лет. Во время обучения в вузе я понял, что не хочу связывать свою жизнь с работой на ж/д и хотел бы расторгнуть целевой договор по окончании вуза; помимо этого, во время учебы у меня начали обостряться хронические заболевания, и я перед трудоустройством самостоятельно проходил обследования в государственной больнице моего региона, поскольку в целевом договоре было прописано, что я имею право на расторжение целевого договора без штрафа по состоянию здоровья. В больнице мне поставили несколько диагнозов: в частности, хронический панкреатит, хронический рефлюкс-гастрит и диафрагмальная грыжа 2 степени, все подтверждающие медицинские документы с описанием всех противопоказаний я показывал работодателю. Изначально работодатель планировал трудоустроить меня на должность монтера пути, но, видимо, узнав о заболеваниях, которые, как я понял, "запрещают" работать по ряду профессий на ж/д, решил трудоустроить меня иначе: монтер пути исполняющий обязанности техника, на этой должности я начал работать с августа 2022 г. Перед трудоустройством я также проходил медицинское обследование, но по направлению от организации, по результатам которой никаких медицинский противопоказаний к работе выявлено не было, поэтому я приступил к работе в должности исполняющий обязанности техника. Недавно после увольнения сотрудника из моего отдела меня полностью перевели на должность техника. Возложенные на меня обязанности никак не связаны с моей специальностью и знаниями полученными в университете, применить полученные знания на своей должности я не могу, обучение на рабочем месте как таковое проводится в ужатом и не полном объёме, со всеми обязанностями ,в основном,я должен разбираться на ходу и самостоятельно, но требования к исполнению обязанностей предъявляют, как к уже полностью обученному сотруднику. Есть ли у меня законные основания расторгнуть целевой договор без выплаты штрафа: например, по состоянию здоровья (поскольку изначально я был устроен на должность именно монтера пути( по документам числился именно им), которым не могу работать из-за своих заболеваний, если я правильно понял по нашему законодательству) или по причине неисполнения работодателем своих обязательств, если оное имеет место? Если это возможно, каким образом проходит процесс расторжения договора и будет ли необходимо доказывать наличие оснований для освобождения меня от обязательств по договору в судебном порядке? Если же расторжение договора без штрафа невозможно, учитывается ли уже отработанный период времени при расчете суммы штрафа? И нужно ли будет выплачивать средства затраченные на моё обучение в вузе.

Здравствуйте, можно у вас узнать Ситуация такая: я служу на альтернативной службе в войсках национальной гвардии 2 года, вместо срочной службы 27 сентября у меня закончил контракт и я должен вернуться в РЖД (образование и работал там до армии, место сохранено), но 21 сентября объявили мобилизацию, я начал узнавать и мне тут офицеры говорят, что до окончания не могут уволить, типа указ президента и тд, хотя у меня не увольнение а окончание контрактка Пока держут и толком ничего не могут сказать - можно узнать имеют ли право, потому что кажется что они недоговаривают что-то и специально удерживают Взял копию контракта, но там ничего нету такого (могу скинуть фото) Ещё хотел бы узнать, что будет, если я не появлюсь на работе ?

Здравствуйте,училась на целевом обучении в ржд с 2018г, работаю по целевому договору 2месяца, хочу расторгнуть целевое , какую сумму я должна буду выплатить? Целевой договор не выдавали на руки,смогла получить только при поступлении на работу и то через недели две. И могу ли я расторгнуть без выплат? Договор представлен ниже.

Добрый день! Сын демобилизовался в апреле этого года. После техникума сейчас учится на заочном отделении Университета по специальности на 2 курсе. С 18 октября начинается сессия. Уже взял вызов, чтобы уйти на сессию. Работает сам на РЖД. Но почему-то бронь из 60 человек получили только 9. Имеет ли он право от отсрочку? И считается ли это образование как очно - заочное?

Мне 33 года, не служил не проходил медкомиссию психиатра, в 27 лет меня комисовали по данному факту, билет военные не получал а так же не было повесток для прохождения ввк. Вопрос стоит в следующем: 1) Призовут ли на мобилизацию если у меня все руки порезанные? 2) Как мне можно получить военный билет? 3) До введение о мобилизации у меня приобретены ржд билеты 15.09.22 г на октябрь 24 число, поездка на 7 дней в адлер, скажите как быть без военника в поезде?

Работаю в РЖД сварщик ВЧД 23 Т.О.Р. г. Ковдор, так как в связи с оптимизацией тор закрывают, но сокращать председатель компании Белозёров запретил обстановке в стране, и наши начальники придумали сделать так, чтобы мы увольнялись сами, сначала они отправят меня лично в камандировку, но я знаю что больше 40 суток в году не имеют права, ну а потом они сказали после камандировки изменят штатное расписание где моё место работы будет находится в 150 км. от дома где я проживают, вот вопрос, имеют ли они право, и если да то время которое я буду добирается до работы будет ли считается рабочим, или как оно должно компенсироваться?