Больничный по уходу за ребенком

Добрый день! Я с 7 марта нахожусь в декретном отпуске. Сейчас начала получать пособие по уходу за вторым ребёнком. Бухгалтер сославшись на новые поправки к закону о начислении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет брала последние 2 года(2010 и 2011 года). А в 2010 году у меня была маленькая зарплата. Имею ли я право требовать пересчёта пособия по последним 12 месяцам работы? Ведь насколько мне известно новые поправки вступят в силу с января 2013 года, а до этого женщина имеет право сама решать по какой схеме ей начислят это пособие.Зараннее благодарю.

25 июля месяца пришлость сесть на больничный по уходу за ребенком,мой работодатель позвонил на второй день моего больничного,и сказал придти уволиться по собственному желанию,я отказалась.Вышла на работу ,продержалась два дня и на нервной почве снова больничный..Работодатель сказал,что любыми путями уволит меня .Трудовой договор у нас составлен в двух экземплярах,одна страница в котором напечатана два раза,так как для налоговой стоит сумма 10.000(десять тысяч)рублей,и для меня моя настоящая заработная плата 40.000прошу обратить внимание в скобках они указали снова(десять тысяч)рублей,что я упустила из вида,когда подписывала договор.Вобщем мой директор сказал,раз не хочу уволиться сама,значит за июль он мне выплатит заработную плату от белой суммы 10.000 ,что он сегодня и сделал,заплатив смешную сумму 8.000 рублей и сказал ,что последующие дни расчет будет производиться так же от 10.000,что он больше не намерен мне платить сумму 40.000!и в любом случае найдет за что уволить!при оформмлении на работу должностной инструкции и правил внутреннего распорядка составлено не было. сегодня мне выдали подписать документ,в котормо написано дословно:Ставим вас в известность о том,что до сих пор не поставлены подписи в правилах внутреннего распорядка,должностной инструкции,хотя вы были с ними ознакомлены при приеме на работу,т.е. 1 марта 2012года.Я документ не подписала,взяла на руки для ознакомления.Что мне делать в сложившейся ситуации с работодателем?

Написала заявление на увольнение,сказали отрабатывать 2недели.Взяла больничный по уходу за ребенком,пока была сказали ,что компания "А" отделяется ,и сотрудники будут одним днем уволены и приняты на работу из компании "А" в компанию"Б" которая отделилась и будет как отдельная организация.Я числюсь в компании"А" нужно ли мне отрабатывать еще 5дней которые остались,если в компании "Б" я работать не буду?

Мы с супругой имеем 2-х детей. 1-му 9 мес. и она находится в отпуске по уходу за ребенком, второму 12 лет. Старший ребенок заболел и матери пришлось с ним лежать в больнице, в это время я находился с младшей дочкой (9 мес.) Оплачивать эти дни на моей работе отказывается. На какие компенсации мы можем рассчитывать и какие мои права нарушены. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Насколько знаю, выплата по больничным листам считается, исходя из зарплаты сотрудника за последние 2 года. Но у меня такая ситуация. Я почти 9 лет отработала на одном и том же самом месте (с 2004 по 2011 г.). При этом с 2009 по 2011 я находилась в декретном отпуске. Затем вернулась на прежнюю работу. Через полгода оттуда уволилась и устроилась в другое место. Там уже работаю 8 месяцев. Так получается, что часто беру больничный по уходу за ребенком. Так вот, мне начисляют его по минимальному окладу. Хотя, насколько я знаю, его могут рассчитывать на основании лет до декретного отпуска. Обращалась в нашу бухгалтерию, но мне там отказали. Говорят, что это из-за того мол, что я сменила место работы. Подскажите, правы ли они и правильно ли рассчитывают мне сейчас больничный?

На какой срок открывается больничный лист по уходу за ребенком. 2 мая я пошел с ребенком на больничный, 10 мая меня выписали. 11 мая поднялась температура, заложенность носа и прочие признаки, перед выпиской я врача предупредил, что у ребенка сохранилась осиплось в голосе и насморк (но все равно выписала). 14 мая пришел на прием - в больничном отказали, сказали, что слишком часто болеет ребенок. Законно ли это?

Моей жене сократили зарплату История Моя жена работает в г. Ступино Моск обл. в таможне Недавно ее и еще 4 человека руководство попросило написать заявление о неоплачиваемом отпуске на месяц по собственному желанию. Все согласились кроме нее. До этого инцидента у нее зарплата составляла приблизительно 25000 руб. (9000 руб-оклад, и остальное премия) Все выплаченные деньги официальные т. к. больничный по уходу за ребенком выплачивался полностью 25000 руб. В трудовом договоре заключенном приблизительно в 2007 г. прописан оклад в размере 9000 руб. и написана фраза о том. что премия выплачивается на усмотрение руководителя. Соответственно после этого инцидента ей выплатили зарплату в размере приблизительно 9000 руб. +/- 500 руб. При этом всему остальным сотрудникам выплатили ЗП в полном объеме. Насколько законны действия руководства. если не законны , что делать ? Заранее спасибо за ответ

Добрый день! Работаю в государственном учреждении, в городской больнице. Находился в отпуске и во время него заболел ребенок. Поэтому я во время отпуска находился на официальном больничном по уходу за ребенком. Выйдя на работу хотел продлить отпуск из-за больничного, но на работе отказали, мотивируя тем, что для продления отпуска болеть должен я, а не ребенок. Правомерен ли отказ руководства продлять мне отпуск из-за больничного по уходу за ребенком?