Больничный по уходу за ребенком

Здравствуйте ,15 07 2020 года я должен был с семьёй полететь в Крым, но из-за болезни одного члена семьи,мы вынуждены были отменить рейс. Сейчас мы хотим вернуть денежные средства по мед показаниям, в авиакомпании меня просят предоставить больничный лист,и говорят что им нужен оригинал, и на работе для того чтобы мне оплатить больничный по уходу за ребенком им тоже нужен оригинал. Могу ли я в авиакомпанию предоставить копию больничного?

На данный момент я в декрете.Дочке 2.5 года.До декрета никогда не работала.Ребенок заболел и муж взял больничный по уходу за ребенком с 30.06.2020 по 06.07.2020.Оплачивать больничный ему отказываются,требуют справку что я не в декрете. Вопрос в следующем.Где мне взять эту справку и какие есть варианты,чтоб больничный оплатили?

Здравствуйте! У меня развернулась непростая ситуация. Я приступила к работе 15.06.2019г. Пройдя 2-хмесячный испытательный срок, последовало обещание трудоустроить меня с 01.09.2019г, т.е. через 2,5 месяца. В итоге, работодатель сообщила, что я буду трудоустроена с 01.10.2019г, а на протяжении всего времени я просила предоставить мне мой трудовой договор. Конфликт произошел в январе 2020г, когда я потребовала выплатить мне суммы за ноябрьский и декабрьский больничные листы, а также предоставить мой экземпляр трудового договора, в противном случае я обещала обратиться в государственную инспекцию труда. Это заставило работодателя на время утихомириться и быстро оформить всем сотрудникам документы. Лишь некоторые сейчас работают без каких-либо документов и не числятся в штате. С этого момента началась неприязнь работодателя в отношении меня. На сегодняшний день я имею на руках трудовой договор, где прописана 5-тидневная рабочая неделя с окладом 12000 руб. плюс район коэф. 3000 руб. Работодатель, прикрываясь решением собственников, отказывается выплачивать заработную плату за период нерабочих дней, согласно п.1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". 12.04.2020г. у меня оформлен больничный по уходу за ребенком. 25.04.2020г у нас назначен прием педиатра. Я попросила работодателя выписать мне справку с места работы для предоставления в детский сад, на что получила ответ, что директор (учредитель), с которой я пересекалась всего единожды за процедурой, против моего выхода на работу с больничного. Увольнение никак не входило в мои планы, я люблю свою работу и у меня двое шестилетних детей, которых нужно содержать. Работодатель уже намекала на избавление от неугодных сотрудников, особенно в этот "удачный" период. Она вынуждает меня написать заявление по собственному желанию против моей воли. Что мне делать в данном случае, когда в период самоизоляции устроиться на работу нереально? Как мне не допустить прогул, если ни графика у меня нет, если мне не откроют дверь, а если откроют, но не допустят в кабинет? Разве можно сотрудника просто поставить перед фактом, что в данной конторе он больше не работает? Почему работодатель не рассматривает процедуру сокращения? Как мне считать отпускные дни, если работодатель обманным путем трудоустраивает 01.10.2019г., а фактическое начало моей работы 15.06.2019г.? И, вследствие полного недоверия, кто может проверить, что весь расчет будет произведен верно, без обмана? Помогите, пожалуйста, мне разобраться со сложившейся ситуацией!

С 19.02 по 04.03 я открыла больничный по уходу за ребенком, с 25.02. по 28.02 я должна была уйти в ежегодный отпуск, выплата за отпуск была выплачена 18.02. В расчетном листке за март минусуют сторно сумму отпускных, и начисляю больничный за все календарные дни с 19.02 по 04.03, 15 дней.Правомерно ли это? Получается меня лешили отпускных?

Моя жена после операции, по состоянию здоровья и способна ухаживать за ребенком (ребенку семь месяцев, жена в декрете, справка о реабилитации в течении 4 недель есть, ребенок болеет) . Вопрос - могу я взять в этой ситуации на себя больничный по уходу за ребенком? Прошу приложить к ответу

Устроилась на работу 09.01.2017года взяла отпуск 26 дней через 6 месяцев( я живу на севере и отпуск 52 дня) в 1.08.2018 года иду в отпуск на 52 дня, в 2019 году в мае на 52 дня, в декабре беру в долг 17 дней и иду в отпуск, по графику в 2020 году 9 января ухожу в отпуск на 41 день. В декабре 2029 сдала два больничных по уходу за ребенком, как мне сказали этими больничных перекрыли дни отпуска которые брала в долг, и еще у меня 10 дней отпуска есть сегодня хотела уволится но мне сказали что я должна дни, как так? Помогите пожалуйста разобраться

Здравствуйте, я ушла на больничный по уходу за ребенком, у меня открыт листок нетрудоспособности, уже второй день и я решила уволиться. Пришла написать заявление, а мне отказали, сказали, пока не закрою больничный, заявление написать не могу. А мне даже опереться не на что, чтобы доказать свою правоту.

Добрый день.из за частых больничных по уходу за ребёнком,мне руководитель сказал что бы я написала заявление о понижении в должности это правомерно? Я одна воспитываю ребёнка, что делать в таких ситуациях?

Здравствуйте. Больничный был в том году. В декабре с 26.12 по 31.12 2019 года. Вышла на работу после праздников 9.01.20 сдала больничный. Отработала полный месяц. До этого когда уходила на больничный по уходу за ребёнком предупредила отдел кадров. Работаю в школе по окладу. Пришло время выплаты аванса. Мне его не платят а платят только больничный. Когда спросила бухгалтера всем дело, она сказала что тот год она закрвюыла ещё 23.12 и ей сейчас не хочется делать перерасчёт в связи с этим она оставила меня без аванса. 25.12 выплата была полностью аванса и зарплаты. Им было так удобно в закрытии года. Что мне сейчас делать и вобще законно ли это оставить меня без аванса. И что она мне записала больничные дни в январе а не в декабре того года

Добрый вечер! Дочь положилт в больницу с артереальноц гипертензией! Дома остался ребенок 9 месяцев.могули я бабушка взять больничный на время пока мать лежит в больнице! И что длч этого надо! Зпранее спасибо!

Я медработник, нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Начальство требует выйти с больничного с результатом очередной флюорографии. Мне не с кем оставить ребенка, как быть? Законные ли их требования ?

Здравствуйте, вопрос такой. почему я военнослужащий, как отец не могу идти на больничный по уходу за ребенком когда он болен. Мое командывание запрещает, говорит что это будет не законно и будет грубый дисциплинарный поступок.