Больничный

Попадает ли под страховой случай подлежащий оплате по листку временной нетрудоспособности послеоперационный период в течении 2-х месяцев, в течении которого, врач прописал ограничения на физический труд (подъем тяжестей) по основному роду деятельности (грузчик)? На какой закон или нормативный акт опираться в этом случае, прося продлить больничный лист? Ситуация смешная и страшная одновременно при риске получить осложнение и при наличии в выписке ограничений, отказ врача продлевать больничный лист без конкретных обоснований.

На завершающее судебное заседание ответчик (он же истец по встречному иску) и его представители (2 чел.) не смогли придти по уважительной причине: ответчик преклонного возраста 85 лет, самостоятельно не передвигается, представители заболели. На все предыдущие заседания представители ходили. 2 представителя - это дочь ответчика (без юридического образования) и юрист. В день заседания было подано ходатайство об отложении заседании в связи с болезнью, приложено фото из электронной медкарты о вызове врача на дом. Позже в этот же день был выдан больничный лист. То есть у представителя имелись все документы, подтверждающие уважительность причины неявки. У второго представителя не было возможности подать заранее ходатайство об отложении, однако, она передала по телефону информацию о своей болезни помощнику судьи. Тем не менее, судья приняла заочное решение, лишив таким образом сторону ответчика (истца по встречному иску) возможности представить доказательства своей позиции. Хочу отменить заочное решение. Вопросы:1. Можно ли считать данное решение заочным. 2. В какую инстанцию подавать заявление об отмене - в эту же, где было принято решение или в апелляцию. 3. является ли причина пропуска уважительной (болезнь) и достаточным основанием для отмены заочного решения.

На завершающее судебное заседание ответчик (он же истец по встречному иску) и его представители (2 чел.) не смогли придти по уважительной причине: ответчик преклонного возраста 85 лет, самостоятельно не передвигается, представители заболели. На все предыдущие заседания представители ходили. 2 представителя - это дочь ответчика (без юридического образования) и юрист. В день заседания было подано ходатайство об отложении заседании в связи с болезнью, приложено фото из электронной медкарты о вызове врача на дом. Позже в этот же день был выдан больничный лист. То есть у представителя имелись все документы, подтверждающие уважительность причины неявки. У второго представителя не было возможности подать заранее ходатайство об отложении, однако, она передала по телефону информацию о своей болезни помощнику судьи. Тем не менее, судья приняла заочное решение, лишив таким образом сторону ответчика (истца по встречному иску) возможности представить доказательства своей позиции. Хочу отменить заочное решение. Вопросы:1. Можно ли считать данное решение заочным. 2. В какую инстанцию подавать заявление об отмене - в эту же, где было принято решение или в апелляцию. 3. является ли причина пропуска уважительной (болезнь) и достаточным основанием для отмены заочного решения.

Добрый день, уволилась недавно с работы по собственному желанию, читала что можно в течение 30 дней после увольнения взять больничный и первые три дня оплатит работадатель, подскажите так ли это?

Если было оформлено пособие работающей маме по уходу за ребенком до 1,5 лет ,но прекращено по уходу на больничный по беременности и родам за вторым ,может ли папа сейчас работающий оформить пособие по уходу до 1,5 за первым ребенком и продолжать работать

ушел в отпуск  по 05 сентября 2025 г. с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию, (трудовая книжка выдана на руки) приказ от 28 июля 2025 г.   1 сентября 2025 г.  взял больничный, т.к. получил травму. Есть ли у меня право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Если болезнь наступила в период до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска,

Добрый день! Мой вопрос касается страховой выплаты по ДМС. От организации муж застрахован в СОГАЗе. Он 5 месяцев был на больничном в связи с переломом таранной кости. Изначально поставили другой диагноз - тромбоз. 20 дней пролежал в хирургии, улучшений не было, его выписали с больной ногой. Мы сами решили сделать МРТ, на котором показало, что у него перелом. Обратились в травмотологию, где в течение 4 месяцев его лечили. Когда больничный закрыли, обратились в СОГАЗ за страховой выплатой в связи с переломом. Через 1,5 месяца, нарушив все сроки, в выплате нам отказали из-за того, что мы обратились с травмой спустя 30 дней. А то, что диагноз изначально неправильно был поставлен, они не учли. Подскажите, можем ли мы оспорить их решение?

После удаления желчного пузыря хирург закрыл больничный через 10 дней, на основании того, что мужа не беспокоила боль, хотя на консультации перед операцией он ему настоятельно рекомендовал в течении 2-х месяцев не поднимать тяжести. Муж сантехник, чтобы ему соблюсти ограничения врача ему нужно быть на больничном, если он выйдет на работу то соблюсти не получится. Как выйти из этой ситуации? Вопрос получения денег на период его восстановления тоже не последний вопрос.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у меня такая ситуация, я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, завтра у меня открытие официально больничного по беременности и родам со вторым ребёнком. Я ушла в первый декрет, работая в двух местах, и так получилось, что при трудоустройстве на второе место работодатель совершил ошибку, при принятии на работу не посмотрел трудовую книжку электронную, а только бумажную, и устроил меня якобы по основному месту работы, хотя по основному я работала в другом уже месте. Теперь получается, что я якобы по основному в двух местах, хотя по факту я работаю в одном месте по основному, и они получаются подавали на все выплаты мне. Работодатель из гос поликлиники, который неправильно меня оформил, просит меня сейчас уволиться со второго места работы, на проблема в том что завтра мне уже ехать открывать больничный, а уволить меня со второго места работы могут только послезавтра. Подскажите и что мне делать данной ситуации?

Здравствуйте. У меня отпуск с 3го по 30е ноября . 9го числа я заболел и вышел на больничный , до 19го ноября . 19го числа его закрыл , но не сообщил руководству . Продлевать отпуск я не хочу и переносить эти дни то же (что бы продлить отпуск мы пишем заявление или это делает инженер , за нас , если мы в отъездах . И она всегда спрашивает , хотим ли мы продлить отпуск если заболели ), ведь за больничный мне уже заплатили . На работу планирую выйти точно по графику ! Вопрос : 1)законны ли мои действия ? 2) может ли руководство самолично продлить мне отпуск или перенести эти дни , если я не сообщал про больничный ?

Мне 70 лет. Написала заявление на увольнение. Руководитель не подписал мое заявление при мне, а на следующий день он ушел на больничный. Без отработки мне нельзя? Написала по собственному желанию. Но причина в том, что начальник дал обьем работы не по моим силам. Я в данный момент лечу позвоночник, хожу на физпроцедуры, а начальник увеличил объём работы, где я не смогу отлучиться в поликлинику.