Вакансии

Здравствуйте, интересует вопрос "Как вернуть денег за предоставленные услуги компании по трудоустройству заграницей. Провели собеседование по телефону с компанией по трудоустройству- сказали что устраивают в течении десяти дней, отправили документы для проверки нас на границе и заключении договора, при этом по договору от шестого февраля оплатили по 150 евро, прошло время (десять дней) - работу нам не предоставили, а кормили обещаниями. С 24 февраля начали присылать на Вайбер другие вакансии где нужно ещё доплачивать деньги. На руках есть договора и квитанции по оплате.

Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации П связи с ее ликвидацией. Наме-реваясь продолжить трудовую дея¬тельность и в связи с невозможностью самостоятельного трудоуст-ройства, Кулешов обратился в орган службы занятости за содейст¬вием в подыскании работы и реги-страцией в качестве безработного. Поскольку на момент обращения Кулешова в органе службы за-нятости отсутствовали вакансии рабочих мест, орган службы за¬нятости содействие в трудоустрой-стве не оказал и регистрацию Кулешова в качестве безработного не осуществил. Правомерны ли действия органа службы занятости? В каких случаях гражданину может быть отказано в регистра¬ции в качестве безработного?

Здравствуйте! У меня есть подозрение, что меня хотят уволить. Я нашла объявление о вакансии в интернете на мою позицию в этой компании, но работодатель пока молчит (походу ищет кандидата). Проблема в том, что мой руководитель практически не информирует меня по каким-то изменениям, либо информирует, но в такие сроки, что физически выполнить работу практически невозможно. В связи с чем, я вынуждена работать практически каждый выходной (получается, что по своей инициативе, так как документально это не зафиксировано). Мой руководитель очень часто повышает на меня голос, в связи с чем я на нервной почве начинаю ошибаться. Но при этом я говорю, что готова взять на себя объяснения перед вышестоящим руководством и попытаться все исправить, на что мне руководитель отвечает отказом. На мои письменные запросы руководитель старается не отвечать, в связи с чем затягивается ситуация с его решением. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации и может ли меня работодатель уволить (и если может, то на каком основании)?

Как поступить, если работодатель при устройстве на работу, озвучил одни должностные обязанности, а при оформлении сказал, что нет такой штатной вакансии（ее вообще нет даже в колличестве одной）, даже должности такой нет в конторе, и что должностные обязанности надо исполнять те, которые оговорены, а в договоре прописаны другие должностные обязанности по другой должности. И, что скоро откроют эту новую должность и сделают внутренний перевод внутри компании, обосновывая все происходящее тем, что необходимость в новой специальности появилась, но открыть должность -это занимает какое-то время изза бюрократии внутри. На тот момент срочно нужна была работа, и пришлось согласиться с условиями работодателя. Сейчас же, по прошествии 3-х лет работодатель предлагает начать выполнять обязанности согласно той должностной инструкции, которую никогда не требовалось исполнять, т.к должность по которой по факту исполнялась работа совершенно противоположна той, которая прописана в договоре （самая низкооплачиваемая в компании）. При всем это государственная контора работодатель. В процессе работы ставились вопросы руководству о том, создадут ли новую должность, но так ничего и не изменилось с открытием должности. Есть ли какие то перспективы писать жалобу в трудинспекцию?

Здравствуйте! Сегодня хотела встать на учет в ЦЗН в Льгове. Предоставила все документы которые потребовали. У меня высшее образование, по образованию я педагог, последняя профессия по которой я работала была зав. магазином.Мне сразу, не зарегистрировав меня, дали заполнить анкеты на вакансии: свинарки и контролера по счетчикам .А когда я спросила что хотела бы обучиться на водителя,мне ответили что женщин они не обучают на эту профессию и даже если я принесу договор от работодателя, что меня возьмут по этой профессии на работу,мне скорей всего откажут так как я женщина и вообще это дорогое обучение.Подскажите пожалуйста какими нормативно правовыми актами это подтверждается. И как мне быть, если они не правы?

Добрый день. Вопрос- я был сокращен на предприятии,в следствии чего предприятие мне выплачивает 6 месяцев (ребенок не совершеннолетний, кредиты в банке, учеба заочно) пособие. Встал на учет в центр занятости населения. В справке о среднемесячном заработке за последние три месяца указанна сумма 116000 (сто шестнадцать) рублей. В центре занятости мне предлагают вакансии с зарплатой от 12000 до 16000 рублей. Я имею два кредита с общей суммой выплат ежемесячно 18000 рублей, и выплачиваю алименты 25% ежемесячно. Объясните насколько законны предложения центра занятости и что делать в данном случае.

Работал 20 лет. Заболел, больше 100 дней находился на больничном, после чего получил инвалидность 3 группы. Медицинское заключение о переводе на легкий труд сроком на 3 месяца. Что и отнес на работу. Мне в соответствии с медицинским заключением предложили вакансии легкого труда, но я письменно отказался, в следствии чего был отстранен от работы без сохранения з\п, с сохранением должности, на весь срок мед.заключения. По прошествии оного, мед.комиссией было произведено обследование и дано новое заключение о переводе на легкий труд сроком так же на 3 месяца. Мне снова были предложены должности легкого труда, от которых я отказался и был уволен по п5 части первой ст 83. Так вот вопрос? Законно ли применена эта статья? Мне кажется должно быть что то другое? могу я признать увольнение недействительным и востановиться в должности, для последующего корректного увольнения? И не забываем корыстную цель, могу я требовать зарплату за срок пока все это длится?

Добрый день. В 2018 году компания получала лицензию и возникла необходимость в дополнительной работе. Со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором было указано: 1. На время вакансии работник обязуется выполнять дополнительную работу в объеме предусмотренном должностной инструкцией. 2. За выполнение дополнительной работы устанавливается плата в размере 5000 руб. Компания получила лицензию, во многих документах стоит моя подпись, но для работы лицензия так и не пригодилась. В тендерах участвовали, но работу не выполняли. Лицензия действует и сейчас, но реальных задач в рамках "дополнительной работы" мне так и не ставят. При этом дополнительную плату за все это время я так ни разу и не получил. На вопросы об оплате был простой ответ: нет работы - нет доплаты. Является ли такое поведение работодателя нарушением? Должна ли осуществляться доплата?

Могу ли устроиться работать в ГИБДД? Был лишен ВУ 2015 году. Ходил сегодня в УВД на счет вакансии, вакансия была опероуполномоченным УР, там сказали что не могут принять на работу так как нет нужного образования, и сказали что направят в ГИБДД офицерский состав, там же проверили по базе, высветился что я был лишен ВУ в 2015г. Мне сказали из за этого не могут вас принять на работу в ГИБДД, предложили устроиться в ППС. Могу ли я устроиться в офицерский состав какого либо подразделения МВД?

Обязано ли предприятие ГУП публиковать информацию о наличии у них вакансии? Имеет ли право назначать на руководящую должность без объявления вакансии в открытых источниках? （тем самым не давая возможность откликнуться и пройти отбор заинтересованным кандидатам）. Какую ответственность несет юр лицо за это нарушение ?

Здравствуйте. Я зарегистрирован в службе занятости населения как безработный, мне предложили вакансию которая мне не проходит по графику. Как изменится моё пособие если я откажусь от данной вакансии?

В 2014 году поступил в медицинский институт по целевому направлению в другой город, учебу заканчиваю в 2020 году. Главный врач ЦРБ в направлении меня в ординатуру отказал и еще говорит, что есть у них вакансии по получаемой мной специальности. Не хочу отрабатывать там как минимум 3 года, а хочу сам поступит в ординатуру в другой город, для этого имею достаточное количество баллов за индивид. достижения. Вопрос такой: как я могу не отрабатывать целевое направление и не платить? Договор прикрепил ниже файлом.

Здравствуйте! Я работаю на 0,5 ставки воспитателем, нянечка работает на 0,25. В нашем детском саду освободилась ставка прачки, на нее собираются принять нового человека. Вопрос такой - при появлении свободной вакансии уже работающие сотрудники на не полной ставке имеют хоть какое-то преимущество для устройство на эту свободную вакансию? ведь мы все писали в отдел кадров заявление на освободивщуюся должность, а принимают человека так сказать "с улицы".