Введение в заблуждение

Искала официальный центр lg, первым в поиске вышел этот сайт: https://omsk.servis-center-lg.ru/onlajn-diagnostika. Позвонив, подтвердили, спросила цену и сроки ремонта, они устроили. Приехал курьер, составил договор и забрал ТВ. На договоре ни слова о сервисном центре lg, а ООО МИР на печати. Адреса ни юридического ни физического нет. Через пару дней звонит мастер и называет цену в три раза больше. Я, в уверенности, что общаюсь с офсервисцентром, соглашаюсь. Через три дня выясняю, что это мошенники. https://m.vk.com/club192387697. Но процесс уже пошел и они требуют оплатить всю сумму полностью. Как-то можно отказаться от их услуг, ведь это введение в заблуждение?

истец-работник, и ответчик – ООО «Ромашка" состояли в трудовых отношениях согласно срочному трудовому договору 10.10.2019г. Срок окончания трудового договора ответчиком в трудовом договоре не установлен, на основании ч.1 ст. 59 ТК РФ. «Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой» В договоре имеется пункт, где упоминается некий контракт, заключенный с компанией ООО «Букашка», куда направлялся сотрудник-истец для исполнения своих функциональных обязанностей. При заключении трудового договора работодатель ссылался на то, что обладает статусом подрядной организации, которая «сдает» своим клиентам (таким как ООО «Букашка») собственных сотрудников для выполнения определённых работ с невозможностью установить конкретную дату окончания выполнения этих работ. После прохождения испытательного срока, якобы должен был быть перевод в ООО «Букашка», в котором исполнял свои функциональные обязанности сотрудник-истец 24.09.2020г. ответчиком - ООО "Ромашка" на электронную почту истца пришло уведомление о том, что трудовые отношения расторгаются в одностороннем порядке на основании окончания срока срочного трудового договора и по ст. 77 п.2 ч.1. ТК РФ истец будет уволен. Собственно они его и уволили. Истец имеет троих детей, лишился работы неожиданно. Подал в суд на ООО Ромашка. На первых заседаниях судья определил правомерность действий ООО Ромашка. Далее истец увидел, что вместо него на сайте НН ищут кандидатов. Де юро уволили так как мол больше в услугах не нуждались, а по факту - ищут открыто и нагло на место уволенного нового сотрудника. Истец зафиксировал открытую вакансию. Но вакансия открыта от имени ООО Букашка и туда откровенно подбирают персонал и также открыто соискателям сообщают, что прием будет через компанию ООО Ромашка. То есть оформление по документам в Ромашке, а по факту работа в Букашке. Суд снова определил, что по сути ООО Букашка имеет право самостоятельно искать на открытую вакансию вместо уволенного истца нового кандидата. Истец подал ходатайство о привлечении ООО Букашка в качестве соответчика. Вот, что истец пишет - Я подал в суд иск к ООО «Ромашка" о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора бессрочным. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что по характеру спорных правоотношений дело невозможно рассмотреть без участия соответчика – ООО Букашка по следующим причинам: - фактическим работодателем от момента собеседования на открытую вакансию в ООО Букашкав сентябре 2019г., на которую я был трудоустроен по трудовому договору и до последнего моего рабочего дня являлось ООО Букашка; - уведомителем о том, что фактически работы для меня, как работника, больше нет, являлось ООО Букашка; - ООО Букашка ищет себе на работу сотрудников, проводит и на данный момент с ними интервью на открытую вакансию (согласно совпадающему названию должности и функционалу), которую я занимал до 29.09.2020г., но принуждает устраиваться по факту через стороннюю организацию – своего соответчика – ООО Ромашка, вводя в заблуждение соискателей, что будет перевод в ООО Букашка - ООО Букашка в лице их уполномоченного представителя – Иванова Петра (hr), вводит умышленно в заблуждение сотрудников, в том числе как и вводил в заблуждение меня, что будет перевод на постоянной основе из одного (вспомогательного) юридического лица в другое (основное, как он называет ООО Букашка -что подтверждается видеозаписью подобного интервью и представлено суду) через год работы. Мошенническое введение в заблуждение приводит к тому, что люди соглашаются устраиваться на таких условиях, но потом продолжают работать де-юро в ООО Ромашка, а де-факто в ООО Букашка. - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. Но как подтвердилось в ходе проверки – никакой работы не завершилось (события по факту не наступило), истца уволили по иным причинам. Таким образом: 1) договор срочного характера был заключен вынужденно, поскольку истцу была нужна работа, а обещано было, что по истечению года будет перевод на бессрочный трудовой договор. 2) Событие, которым определена дата окончания работы у истца по факту не наступило, что подтвердилось размещенной вакансией и вводом к тому же и второй вакансии с теми же обязанностями по еще одной заявки для ООО Ромашка (Иванов (hr) утверждает на проверочном интервью, что работа по всем тем же обязанностям, что были у истца, имеется в ООО Букашка) А следовательно: 1) Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок; 2) Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. А если работа не завершилась, то и завершение ее 29.09.2020г. не могло признаться действительным. Соответчик, которым выступает ООО Букашка несёт полную ответственность в данном трудовом споре. В соответствии со статьей 40 ГПК РФ, в случае невозможности рассмотрения дела без участия соответчика или соответчиков в связи с характером спорного правоотношения, суд привлекает его или их к участию в деле по своей инициативе. После привлечения соответчика или соответчиков подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала. На основании изложенного, руководствуясь статьей 40 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: 1. Привлечь в качестве соответчика ООО Букашка Уважаемые юристы, а теперь вопрос: как из всей сложившейся ситуации выйти с выигрышем и восстановиться на работе? Куда просить суд восстановиться - в ООО Ромашка или в ООО Букашка? А может нужно просить (изменяя требования) установить факт трудовых отношений с ООО Букашка? Что делать? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Такая ситуация... Общаюсь с девушкой вот уже несколько лет. Вроде как чувства у нас. Но встречаться мы все никак не можем начать: то одно у нее, то другое - то работа, то болеет, то еще что... При этом она утверждает, что мы пара, что нужно еще немного подождать. Вопрос такой - есть ли какой-то шанс вернуть через суд деньги (уже достаточно большая сумма), которые я ей выделял в качестве помощи, если выяснится, что она мне "вешает лапшу на уши" (это ведь по сути введение в заблуждение), ну или, если она так и будет отказываться продолжать строить отношения. По всей видимости, все к этому и идет, к сожалению.

Можно ли застраховать деньги, переданные по инвестиционному страхованию жизни? Не буду подробно описывать, как мой папа подписал договор инвестиционного страхования жизни с Россельхозбанком. Там были и обман со стороны менеджера банка, и введение в заблуждение, и подмена одного финансового продукта другим. Вообщем договор подписан. Как оказалась, денежные средства по договору инвестиционного страхования жизни никак не застрахованы на случай банкротства страховой организации. Вопрос состоит в том, можно ли застраховать эти деньги сейчас, постфактум в какой либо страховой компании?

Добрый день !ситуация такая ! Купили собаку в мае (5 месяцев ),заключили договор купли продажи ,но не заверяли у нотариуса покупку !Далее возникла финансовая трудность и не смогли платить рассрочку .Договорились с заводчиком о том ,что выплатим ,когда будут деньги (есть письменное подтверждение ее слов и согласия из соц сетей ).Далее она неожиданно захотела расторгнуть договор в связи с несвоевременной оплатой и заполучить собаку .Сославшись на пункт договора !В этот же момент ей была уплачена вся сумма по договору !далее она не остановилась и решила пойти другим путём !она приписала пункт ,где сказано ,что «я не могу передавать собаку кому либо (дарить ,продавать) без ее согласия .Но собака не была продана ,а лишь отдана на передержку к друзьям на время отсутствия и невозможности гулять с ней !без договоров,на безвозмездной основе . Вопрос такой каковы ее шанс отобрать собаку через суд ?и вообще законен ли такой пункт в договоре ?вещь это моя собственность после уплаты всей суммы.Ещё она разместила в группах вк (без указания данных),прикрепив фото нашей собаки ,что разыскивает ее и мы похитители !Против нас возбуждено уголовное дело ,но ничего подобного нет !Это же ведь ГК кодекс. Группа отказывается удалять пост .Ссылаясь,что нет в посте указания на нас !Но ведьэтл клевета !введение в заблуждение участников группы !Буду благодарна за помощь ! Уже трясёт !

Добрый день! В квартиру к пенсионерам (моим родителям в возрасте 83 и 84 года)пришли и установили очиститель воды Аквафор Трио норма умягчающий. (стоимость АКВАФОР Трио Норма умягчающий на ситилинк З 3350 руб!). При этом им было сказано что вода у них техническая, а не питьевая. Что этот очиститель стоит 24400 тыс руб., а пенсионерам с 50% скидкой. Так за 12200 руб. им установили этот очиститель. Вопрос: как можно вернуть деньги? Пролдавец сказал написать на электронную почту заявление о возврате денег. Как грамотно написать причину возврата. Ведь это мошенничество. Можно ли подать на них в суд за введение в заблуждение и за завышение цены? Что вообще можно сделать в этой ситуации? Договор и чеки на руках. Заранее благодарна за ответ Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1593768/

Добрый день, соседи в коммунальной квартире ( 3 собственника, 3 комнаты ) продали свою комнату женщине с 3 детьми по мат капитала. Соседям не сказала ни слова что она покупает с детьми и не прописали это в отказе у нотариуса ( когда другие собственники подписывали нотариальный отказ от приоритетного права ) можно ли это считать как введение в заблуждение ?

Филиппов Арнольд Иванович, ведущий специалист, ветеран труда, изобретатель, 40 внедренных изобретений, стаж работы в авиационном КБ почти 60 лет, возраст 78 лет. Предложили после бюллетеня по корону вируса уволиться по собственному желанию и тутже второе заявление принять на работу на трехдневку. Я согласился. Поросили пройти флюрографию. Через день принес флюрографию. Направили на мед коммисию по устройству на работу, с приказом. Попросили подписать все документы, отдали трудовую книжку. Прошол медкомиссию, обещали взять на работу, обманули, тянули время. Предприятие ПАО "НПП" АЭРОСИЛА г. Ступино, Мск. Обл. Аналогично поступают с другими как с итр, так и с рабочими. Люди опускают руки ... , Ввели в заблуждение, срок отзыва заявления обманом протянули. Уволили, забрали пропуск, без прощания с коллегами, без возврата личных вещей, обьявления благадарности за безупречный труд, за товарный знак предприятия, за изобретения, имеющиеся в изделиях, разработанных предприятием, находящимися в эксплуатации на самолетах фирмы ТУ и других. Обидно за наших ветеранов, работавших в войну, после войны и последних из Могиканов, пока ещо работающих. Стоит бороться? или утереться ... . или продолжать изобретать "на удаленке" подавать заявки на изобретения, по тематики предприятия, от частного лица. Что посоветуете мне и наверное надо прекратить дальнейшое введение в заблуждение увольняемых

Фонд кап ремонта взыскивает долг с 2016 года с момента возникновения обязанности по уплате взносов. Однако до вступления меня в право собственности у фонда отсутствовали сведения о данном помещении, в связи с чем Фонд начислений не делал. На момент вступления в право собственности оператор по сбору платежей МосОблЕИРЦ выдал справку, что долгов по квартире нет. Даже если бы я обратился в Фонд, он бы ответил что сведениями не располагает. Можно ли в данной ситуации сократить-обнулить долг за предыдущего собственника или взыскать ущерб за введение в заблуждение. Спасибо

Здравствуйте. Законно ли наложение штрафа сотрудниками полиции за выход на улицу в Москве? В полной ли мере действует ст. 27 конституции в настоящее время? Как избежать введение в заблуждение сотрудниками полиции?