Внутреннее совместительство

Здравствуйте! Почти 20 лет работаю в одной и той же школе. Так получилось, что с сентября 2013 года перешёл в разряд совместителей, хотя ни в каких других организациях не работаю. Недавно неделю проболел. Бухгалтерия отказывается оплачивать больничный на том основании, что я - совместитель. Если бухгалтерия не права, как я могу это доказать? Спасибо!

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации по основной работе, здесь же работаю по совместительству на полставки, меня предупредили что сокращают по совместительству, какие выплаты мне должны предоставить, и положено ли мне выходное пособие? Спасибо за ответы.

Работаю логопедом в детском саду в селе, на 1/2 ставки. Работодатель пытается заставить работать воспитателем по совместительству на полную ставку. Диплом воспитателя иммется, но нет возможности работать по совместительсту. Имеет ли она право принять меры в случае моего отказа?

Здравствуйте! Я работаю по основному месту работы в вузе, а совместителем в издательстве. После болезни взяла только 1 больничный лист и предоставила его в издательство. В вузе в этот момент нагрузки не было и не требовался мой приход на работу. Однако не учла следующего факта: в больничном листе издательство было отмечено как основное место работы. На этом основании кадровик отказывается оплатить больничный лист, требуя его замены и указание, что это место работы по совместительству. Что мне делать в этой ситуации?

Устроена 4 мес внутренним совместителем на 0.5 ставки. Есть вакантная ставка.Работодатель решил в целях экономии отказать мне в совместительстве. требует написать заявление по собственному желанию. Я против.Прошу отпуск по совместительству одновременно с основным. отказывают. Как действовать по закону?

Добрый день. Я работаю в компании и имею два трудовых договора, основной и внутреннего совместительства, второй договор был заключен с целью оплачивать наши переработки, т.к. у нас в месяц получается около 240 часов, по основному договору нам оплачивают 175 часов, и остальное по внутреннему совместительству. Теперь же нас просят подписать заявление по собственному желанию на увольнение с внутреннего совместительства. Т.к. руководство больше не намерено оплачивать нам переработки, и сократило наш трудовой график до 175 часов в месяц. Вопрос следующий, как нам поступать в данной ситуации ? Насколько я знаю, при сокращении должности, нас обязаны предупредить за 2 месяца, либо предоставить три среднемесячных оклада оплачиваемых по договору внутреннего совместительства.

Здравствуйте! До ухода в декрет была нагрузка 21 час и внутреннее совместительство педагог-организатор 0,5 ставки. в декабре выхожу на работу- работадатель мне сейчас сообщает, что педагога организатора он сократил полностью, а уроки предоставляет всего 18 часов, так как по трудовому договору заключенному в 2010 году указана нагрузка 16 часов, но в то время у меня было в каждом классе по 2 урока, с 2011 года в каждом классе стало по 3 урока, трудовой договор директор не поменял и не добавил изменения- правомерно ли это? и имею ли я право получить нагрузку, которая была до декрета?

Работаю на почте оператором первого класса ,сложилась такая ситуация начальник нашего почтового отделения ушла в декрет на ее место пришла и.о начальника ,сейчас и.о начальника тоже уходит в декрет ,а до окончания декрета основного начальника остается год ,на эту должность желающих нет ,могут ли меня заставить работать по совместительству ?Если да то на какой срок?

Добрый день работаю в ЧОПе охранником, График работы 2 - дня, 2 - ночи, 4 - выходных, без разрыва. Был подписан трудовой договор на работу по внутреннему совместительству (т.е на работу в мои выходные дни). Мне непонятно, почему оплата по внутреннему совместительству меньше чем по основному трудовому договору? Ведь я делаю ту же самую работу, но за меньшие деньги и в свои выходные дни. Насколько это законно? Не нарушает ли руководство ТК?

Работаю медсестрой в роддоме.По совместительству ст.медсестра заставляет писать заявление на 0.5 ставки или увольняться.Имею ли я право написать заявление на меньший обьём работы на 0.25 ставки т.к. увольняться не хочу

Здравствуйте. Работал внешним совместителем с 1 января 2013 года. С 26 июля по 19 сентября 2013 года находился на больничном. За август оплатили больничный лист по нетрудоспособности. Пока был на больничном работодатель принял на мою должность основного работника и уведомил меня о том, что я уволен с 19 сентября 2013 года. при расчете работодатель удерживает с компенсации ту сумму, которую оплатили больничный за август, утверждая, что не обязаны были оплачивать мне больничный за август. Выдача больничного листа была переходящей: первый с 26 июля по 12 августа, а второй с 12 августа по 18 сентября 2013 года. Обязан ли работодатель оплачивать мне больничный лист по нетрудоспособности, как внешнему совместителю? По договору работодатель обязан оплачивать. Законно ли удержание с компенсации суммы, оплаченной за больничный лист? Если законно или незаконно, то напишите пожалуйста статью закона. С уважением Виктор. Спасибо.

Добрый день! Могу ли я оплатить больничный лист по нетрудоспособности внешнему совместителю, если он проработал в организации менее двух лет? Больничный лист - оригинал - имеется. Как производится расчет?