Вредные условия труда

При предоставлении отпуска работнику было установлено, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков: за вредные условия труда – 12 календарных дней, за непрерывный стаж работы – 9 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня. Работник написал заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 73 календарных дня и дополнительного оплачиваемого отпуска на проезд к месту отпуска и обратно. Правомерно ли требование работника? Можно ли присоединить два и более отпуска к основному отпуску? Каков порядок суммирования отпусков?

Добрый день! В учреждении трудоустроен работник, на должности техник-программист, который ушел в очередной отпуск с 02.11.2020г. по 24.12.2020г., с приказом об отпуске работник ознакомлен под подпись, а также за 2 недели до начала очередного отпуска работнику вручено уведомление о начале отпуска, экземпляр уведомления с подписью работника хранится в личном деле. По истечению отпуска, работник не вышел на работу, на телефонные звонки и смс не отвечает, в социальных сетях игнорирует. С 25.12.2020г. по настоящее время работник отсутствует на рабочем месте, факт его отсутствия зафиксирован актами, где указана причина об отсутствии работника по невыясненным причинам, в табелях учета рабочего времени вышеуказанная информация так же обозначена. В адрес по прописки работника были направлены уведомления почтой России с просьбой предоставить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте – ответ в адрес учреждения от работника не поступал. Администрацией учреждения было принято решение обратиться в ОМВД России факте пропажи работника, в свою очередь сотрудники ОМВД провели розыскные работы и выяснилось, что работник в настоящее время проживает и работает в г. Москва, возвращаться не собирается и просит прекратить проверку по обращению учреждения о его розыске. Можно ли на основании постановления ОМВД уволить работника за прогулы, ведь фактически он указал, что возвращаться в город где находится его основная работа он не собирается, в медучреждения по поводу ухудшения здоровья не обращался, следовательно, уважительные причины о его неявках на рабочее место отсутствуют?

Я являюсь инвалидом по слуху. В ИПР указано: "Доступен труд с использованием проф.навыков". Прописаны противоказания: повышенный шум, вибрация и работа на высоте. По специальности я лаборант хим анализа 5-го разряда. При этом мне отказывают в приеме на работу ссылаясь на санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", согласно которым, п 6.5.1, инвалиды с поражением органов слуха не могут работать с веществами 1-2 классов опасности и пожаро-взрыво опасными веществами. В лаборатории вредные условия труда (класс 3.1). Правомерно ли отказывают в приеме на работу?

Может ли предприятие убрать дополнительный отпуск за вредные условия труда у электрогазосварщика и по какой причине, если сейчас отпуск есть то с 2021 года хотят отменить.условия труда не изменилось и законно ли это

Здравствуйте. расчетный период работы 4.05.2019-03.05.2020гг. работаю по вахте 45/45. подсчитал колличество выработанных часов и колличество по производственному календарю. отр. -1980;пр.кал.-1829. как видно по часам, я выработал больше во вредных условиях, чем надо. мне поставили 5.36 часов за вредные условия труда, вместо 7 дней. звонил в расчетный отдел, сказали программа считает сама. и ещё у меня были больничный и отпуска на межвахтовом отдыхе. Я понимаю так: отпуск по вредности начисляется по колличесту выработанных часов, а то что я на отдыхе болел и мне не продливали больничный, и я на межвахтовом отдыхе был в отпуске это тоже не в счёт?! верны ли мои размышления?

Добрый день. У меня есть неиспользованный отпуск 14 дней, а также 5 дней за вредные условия труда. Скажите, обязан ли я эти 5 дней использовать вместе с 14 днями, или я могу эти 5 дней оставить на потом? Также интересует, можно ли эти 5 дней за вредные условия труда делить. Ну например, нужно мне будет на 3 дня уехать, или 5 дней как единое целое придется брать?

Здравствуйте! Проясните ситуацию по такой проблеме: Работник принят на должность врача эндокринолога в декабре 2014 года. В основном трудовом договоре работника вписан дополнительный отпуск 2 недели за вредные условия труда 3.1. на основании коллективного договора. В карте аттестации рабочего места указано, что вредность 3.1. назначена по биологическому фактору и по фактору напряженности труда. В апреле 2018 года на рабочем месте работника проходит спецоценка условий труда. По итогам вредность остается 3.1., причем напряженость труда снята, а биологический фактор остался, в результате вредность на рабочем месте 3.1. После спецоценки работодатель заявляет, что по итогам спецоценки дополнительный отпуск за вредность 3.1. больше не предоставляется и предлагает работнику заключить дополнительное трудовое соглашение с отменой дополнительного отпуска. Меняется коллективный трудовой договор, в котором вписывается, что дополнительный отпуск по новому закону полагается за вредность 3.2, 3.3, и.т.д. Работникам с вредностью 3.1. предоставлять дополнительный отпуск 2 недели до момента подписания дополнительных трудовых соглашений. Таким образом, работодатель извещает работника, что по результатам спецоценки меняются организационные условия труда и предлагается заключить дополнительное трудовое соглашение с отменой отпуска, иначе будете уволины по ч2 ст. 74. Работник отказывается по следующему основанию: ч2 ст 74 предполагает изменение трудового договора работодателем в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Отмена дополнительного отпуска к изменениям условий труда не относится, поскольку ст 209 ТК РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Так как отпуск не затрагивает производственную среду и трудовой процесс, то следовательно, к условиям труда не относится. А так как спецоценка показала вредность 3.1 на рабочем месте, а до спецоценки в карте аттестации также была вредность 3.1, то условия труда не изменились, ни организационные ни технологические и отмена дополнительного отпуска не законна. Работодатель в споре указывает, что отпуск был положен на основании коллективного договора, который был изменен и в новом коллективном договоре отпуск за вредность 3.1 не прописан. Работник же утверждает, что изменение в коллективном договоре в худшую сторону не может менять положений его персонального трудового договора. На какую сторону станет суд в случае судебного спора? Примет ли он сторону работника или работодателя?

Добрый день! Ситуация следующая: В течении 5 лет к моему окладу была прибавка в 4% за вредные условия труда. В этом году мне предоставили акт комиссии, о том, что условия труда изменились и "вредность" теперь отсутствует. От подписания этого акта я отказался, так как считаю выводы комиссии не соответствующим действительности в виду того, что не учитывались все мои рабочие обязанности. Сегодня мне выдали уведомление об изменении вредных условий труда через 2 месяца и соответственно об отмене доплаты за вредность, так же в уведомлении есть предупреждение, что по истечении 2 месяцев я буду уволен согласно п.7 статьи 77 ТК РФ. Все ли законно в этой ситуации и могу ли я оспорить выводы комиссии по вредности?

Добрый день, касательно трудового законодательства и льгот при выходе на пенсию: Мой сын с 1987 года по настоящее время проработал в горячем цеху Завода цветных металлов г. Свердловска на должности плавильщика. Стаж не прерывался. Человек и до сих пор плавит металл на предприятии, которое образовалось после приватизации того завода. Вредные условия труда, токсичность металлов, тяжелая ковка, молоко за вредность - тогда. В 40 лет у него уже не осталось собственных зубов! Сейчас, после 35 лет работы на вредном производстве назначена мизерная пенсия в 12 тысяч рублей. Все записи в трудовой книжке имеются. Все официально. С белой зарплатой и выплатой всех налогов. Как защитить свои права? Как разобраться с Пенсионным фондом? Спасибо. Анна Фадеевна

Здравствуйте, я работаю в государственной поликлинике. 28 календарных дней основной отпуск, 1 4 дней отпуск дополнительный, который даётся за вредные условия труда. Была на больничном, и учусь в институте на первом высшем образовании. Сказали, что сократят отпуск из-за того, что была на сессии и на больничном. Раньше не было такого, никаких приказов не видели, ничего не подписывали. Щас вот идти в отпуск, пересчитали дни и в разы меньше отпуск теперь. В рядом городе никто про такое не слышал. В других организациях, с вредными условиями труда в нашем городе тоже ни у кого не сокращают. Расскажите, как поступать? Имеет ли право?

Здравствуйте, такой вопрос: я хочу взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Количество дней отпуска на моей должности 58. Работадатель говорит, что мне дадут только 51 день, т.к. 7 дней это за вредные условия труда, а до отпуска я их не выработала. Работадатель ссылается на ст.122 ТК, хотя ст. 260 говорит, что беременная имеет право на полный ежегодный отпуск. Правомерны ли действия работадателя?

Здравствуйте, работаю вахтовым методом в местности приравненной к району Крайнего Севера, проживаю в г.Красноярске. В графике отпусков проставлено 58 календарных дней, 28 ежегодного отпуска, 14 дополнительного за вредные условия труда, и 16 за работу в условиях приравненным к местностям Крайнего Севера. При обращении в отдел кадров мне пояснили , что мне положено 50 календарных дней( 28+14+8 за работу в условиях приравненным к местностям Крайнего Севера), не 16 ,а 8 тк я проживаю в городе который не приравнен к местности Крайнего Севера и количество дополнительных отпускных дней мне положено по факту нахождения в этих условиях труда, при моем графике 2 месяца на вахте 2 на межвахте, получается 8 календарных дней. Но прочитав ст ТК РФ 302 - Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Отсюда вопрос сколько мне положено календарных дней за допольнительный отпуск 16 или 8?

Здравствуйте! Подскажите, какие выплаты по заработной плате оплачиваются с северным коэффициентом и северными надбавками? В рассчетном листке следующее: Часовая тарифная ставка-оклад, месячная премия, ночные, праздничные, доплата за вредные условия труда, сверхурочные часы. Что оплачивается вдвойне? Организация ЖКХ.