Вредные условия труда

Добрый день! Подскажите, у тещи есть стаж для льготного выхода на пенсию, не хватает до необходимых 5 лет в трудовой 3 с небольшим месяцев (в пенсионном фонде считали, дали ответ об этой нехватке). Однако, помимо этого, она работала еще маляром. В трудовой не указано, про вредные условия труда (краски и тп). В организации (организация еще числится, но уже не осуществляет так таковой деятельности, но есть директор и главбух), где она работала маляром, могут подписать какую-то справку что она действительно работала с вредными красками (она с ними действительно постоянно работала). Однако в пенсионном фонде спрашивала, ей сказали, что справки не принимают. Что можно сделать в данном случае?

Здравствуйте. Работаю на крайнем севере машинистом ( кочегаром ) котельной на угле. Котельная ручная , топим 5 котлов. Работа относится к вредным условиям труда. Да и к тяжелым тоже : загрузка котлов углем производится в ручную лопатой , уголь в тачку набираем в ручную ,тачку с углем ( весом больше тонны ) толкаем к каждому котлу в ручную. Шанцевый инструмент : лопаты , ломы ( есть три метра-нужен в работе), кирка , кувалда и пр. Установлен суммированный учет рабочего времени в один год. График сменный. Работаю по месту жительства ( не вахтовым методом ). Смена 12 часов . Работают 4 группы ( звена ) по 2 работника. График работы - пример : 1-го числа в день, со 2-го на 3-ье число в ночь , 4-го выходной . В месяц получается 8 выходных дней , что и отраженно в графике смен белым , не заполненным квадратом ( график смен прилагаю ) .Но бывают случаи , когда одна группа ( звено ) отсутствует и тогда приходится работать без выходных - пример : 1-го числа в день , со 2-го на 3-ье в ночь , а 4-го уже опять в день , что отраженно в графике смен всеми заполненными квадратами. ( график смен прилагаю ). Я просил администрацию предприятия оплатить мне эти 8 выходных дней , (которые я отработал) ,в соответствии с ТК РФ. Юрист предприятия пояснила мне , что если бы в графике стояли выходные дни , то тогда бы мне были оплачены эти дни , но так как в графике нет выходных дней , то и оплачивать мне не будут. Так же пояснила , что если установлен суммированный учет рабочего времени в один год , то работодатель вправе устанавливать рабочий график без выходных с тем , что в конце года мне будут предоставлены выходные дни. Но насколько мне известно этот метод применяют на вахтовом методе , на железных дорогах , морских судах и прочее. Кроме этого мне не смогут предоставить выходные дни в конце года потому , что снова начинается отопительный сезон. Вопрос. Права ли администрация предприятия и что мне с этим делать , как добиться оплаты за работу без выходных ? Спасибо. И извините за каламбур.

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. М работаем на авиационном предприятии дефектоскопистами рентгеногаммаграфирования. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.74 N 298/П-22 (РЕД. ОТ 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ" Согласно этого документа, мы имеем право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск. А согласно "Постановления правительства РФ от 16 июля 2014г №665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений" имеем право на более ранний выход на пенсию. Сейчас на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда. Руководство предприятия ссылается на Фед.закон от 28.12.2013 №426 -ФЗ (ред от 27.12.2018) После этой проверки нам убирают вредность, дополнительные дни к отпуску, и ранний выход на пенсию. И ставят 2 класс, вместо 3 класса. В этом же законе прописано, в "Ст. 10 П 6", что идентификация рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; Следовательно нас не должны проверять. ВОПРОС насколько законно изменить "класс" основываясь на этом документе, который противоречит федеральному закону, в котором данная профессия прописана и не подлежит проверке. Проверку проводила независимая организация, но замеры были сделаны не корректно и не везде, где этого требуется. После проверки наше непосредственному руководству не был предоставлен акт с замерами. Его увидели только на комиссии. Следовательно мы не знаем, на сколько достоверны данные проверяющего. ВОПРОС как оспорить проверку, и провести ее должным образом? Руководство предприятия не идет на встречу своим сотрудникам. Может Вы подскажите, что нам делать дальше, чтобы сохранить свои льготы. Более чем за 10 лет работы, в лаборатории ни чего не изменилось.

Добрый день! Мы организация, ООО. работаем на УСН. По результатам СОУТ были отнесены у нас некоторые должности к вредным условиям труда (класс 3.1). Следовательно, мы начисляем компенсационные выплаты за вредные условия труда 4% от оклада (статьи 147, раздел VI, глава 21 ТК РФ). И выплачиваем, соответственно. НДФЛ не удерживаем и страховыми взносами не начисляем. Вопрос: Облагаются ли эти компенсационные выплаты страховыми взносами и удерживается НДФЛ? и еще, пожалуйста ответьте, в налоговой карточке по НДФЛ (и справке 2-НДФЛ) указывать эти компенсационные выплаты? или не надо ? Спасибо огромное за ответ за ранее.

Добрый день, Я врач-эндоскопист, работаю в бюджетной больнице. В этом году (2019) лишили дополнительного оплачиваемого отпуска (12 дней). 15% за вредные условия труда оплачиваются. Скажите есть ли правовые документы, основываясь на которых можно оспорить лишение дополнительного отпуска. Спасибо

Мне 30,прохожу производственную практику на предприятии с вредными условиями труда.Шести часовая смена,четыре смены,практика не оплачивается,льгот никаких нет.Могу ли рассчитывать на сокращенную рабочую смену?

администрация лечебного учреждения сократила до минимума отпуск за вредные условия труда, в частности у работников реанимации, вредные условия сохраняются, а отпуск практически забрали. Правомерны ли действия администрации и куда нам обращаться за помощью в решении данного вопроса

Дата трудоустройства 1 июля 2013 года. Работаю на вредном производстве в местности приравненной к условиям крайнего севера. Проживаю в городе который не приравнен к местности крайнего севера. Постоянно ходил в отпуск в августе, потом график сместился на март. Дата последнего отпуска 16 марта 2018 года. А в 2019 году отпуск поставили на август 2019 года. Получается что у меня рабочий период с 1 июля по 31 июня следующего года. Поэтому за рабочий год с 1 июля 2017 по 31 июня 2018 я сходил в отпуск получив 28 дней ежегодного и по факту отработанного в этих условиях труда дополнительный получил отпуск. А за период с 1 июля 2018 по 31 июня 2019 мне не предоставляют отпуск. т.к. поставили уже в августе 2019 года. Как я понимаю это уже начинается другой рабочий период с 1 июля 2019 по 31 июня 2020. То есть я считаю что работая во вредных условиях труда они обязаны мне были поставить не в августе 2019 года отпуск, а в периоде с 1 июля 2018 года по 31 июня 2019 года, но не как не сдвинуть его на август 2019. Поступило от отдела кадров предложение сходить в апреле но ежегодный предоставят по факту отработанного времени. Как я понимаю без моего согласия они не имеют право делить ежегодный отпуск, и вообще ежегодный отпуск предоставляется согласно графику отпусков один раз в рабочем году в полном объеме независимо сколько работник отработал в этом году месяцев, а дополнительные по факту отработанного времени. Прав ли я что работодатель обязан предоставить один раз в РАБОЧЕМ году мне ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме независимо в начале или в конце он стоит? (вредные условия труда)

Я врач, работаю в ЦРБ, мне доплачивают за вредные условия труда, еще работаю по совместительству в центре соц.обслуживания населения тоже врачом на 0,5 ставки,должны ли мне доплачивать за вредность на работе по совместительству

Собираю документы для выхода на льготную пенсию . Специальность - газосварщик 4 разряда. Достаточный льготный стаж подтвержден записями в трудовой книжке. В пенсионном фонде требуют архивные льготные справки, подтверждающие вредные условия труда. В МФЦ можно запросить только справку о трудовом стаже, слово "льготный " в форме заявления отсутствует. Послали в Центральный Московский Архив, где находятся документы моего предприятия. Там заявление не приняли, мотивируя отказ тем, что с 2014 года все заявления от граждан принимаются через МФЦ или Портал ГОСУСЛУГ. Но там невозможно подать такое заявление. Замкнутый круг. Куда же обращаться? Время идет...

Добрый день. Я переехал на постоянное место жительство в РФ из Узбекистана в 2015 г. Получил гражданство в 2016 г. Имею вредный стаж с 1999 по 2015 г. в Узбекистане. В 2017 г. должен выйти на пенсию по вредности в 55 лет Пред оставил все справки на вредные условия труда. Но мне отказали. Сказали что нет подтверждения пенсионного страхования . Запрос с ПФ в Узбекистан ничего не дал. Дайте юридический совет Что мне дальше делать и есть ли шанс. Общий стаж 33 года. Заранее благодарен.

Работнику (врачу-неврологу )по результатам СОУТ был снят дополнительный отпуск 12р.д. за работу во вредных условиях труда, т.к. класс условий труда 3.1 и ранее аттестация рабочего места на проводилась С картой специальной оценки условий труда он был ознакомлен под роспись в установленный срок 28.11.2018 г. А 24.01.2019 г. написал заявление на имя руководителя с просьбой дать письменное объяснение "В свзм с какими изменениями организационных условий труда был сня дополнительный отпуск в к-ве 12 рабочих дней). Вопрос: должен ли руководитель давать письменный ответ и в какие сроки?

доброе утро! скажите пожалуйста на основании какого закона с ветеринарных специалистов может быть снята вредность? и если уберут вредность то дни к отпуску за вредные условия труда в количестве 7 дней снимут тоже?