Выход из декретного отпуска

Добрый день. Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. С 18 мая есть больничный на декрет. Могу ли я продолжать выполнять обязанности генерального директора, подписывать все документы? Возместят ли мне пособие по беременности и родам в ФСС? Зарплату на период декрета начислять не планирую.

Добрый день.В ноябре 2012 года устроилась на работу на постоянной основе. В ноябре 2013 меня перевели на должность с которой девушка ушла в декрет. Со мной подписали дополнительное соглашение к основному трудовому договору о том что на этом месте я до выхода девушки из декрета. В сентябре 2014 я сама ушла в декрет , а 15 мая 2016 ребенку исполнилось 1,6 лет. Девушка вышла из декрета 20 мая. Меня хотели уволить но я принесла справку о беременности где встала на учет 11 мая. Мне подписали заявление на отпуск до 3 лет с первым ребенком. И еще просят чтобы я подписала дом. Соглашение к трудовому договору о том что договор со мной длится до конца беременности. Вопрос - должна ли я подписывать такое соглашение, и на какие выплаты по второму ребенку я могу рассчитывать от работодателя. Заранее спасибо.

Добрый день, узнав о реорганизации отдела, я вышла из ДО на 2 месяца раньше, работодатель сделал меня коридорным работником, т. е. я просто нахожусь в офисе в рабочее время не выполняя никаких обязанностей. Мне предложили перевод на проектную должность, т.е По окончанию проекта, я просто уйду в никуда. Я хотела бы уточнить, может ли работодатель сократить меня после достижения 3-х лет ребёнка или все таки должен предложить мне место в штате компании ?

Добрый день. Буду работать за сотрудницу, которая ушла в декретный отпуск. Единственный момент, в договоре, написано, что буду работать на время отсутвия сотрудника, а не на время декретного отпуска. Что предподчительнее будет для меня, т.к. получается, сотрудник может и через 2 месяца вернуться и я вынужден буду уйти? Второй вопрос, отсутвие пунка о расторжении договора со стороны работодателя, не указаны срок, в какой мне должны заранее сообщить об этом, правильно ли это с точки права?

Здравствуйте!!! я медработник в 2013 году устроилась в ЦРБ по программе земский доктор...теперь в 2016 году собираюсь уходить в декретный отпуск с последующим уходом за ребенком до 3х лет. при увольнении должна ли я возвращать деньги...спасибо...

Здравствуйте. Ситуация такая. Скоро мне выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (в срок). Я сейчас нахожусь в положении (до след.декрета около 4,5 мес). Знаю, что ни уволить по инициативе раб-ля, ни перевести меня не могут. Вопрос по зарплате: На какую ЗП я должна выйти из декрета? До ухода получала 30000. Имеет ли право работодаль сократить ЗП по моей должности во время моего декрета? И чем это может быть документально подтверждено? Спасибо!

здравствуйте! в 2013 году я ушла в декретный отпуск. в 2014 году, когда первому ребенку было год и три месяца, ушла во второй декретный отпуск. в апреле этого года второму ребенку исполнилось год и шесть месяцев. я написала заявление по уходу за ребенком до трех лет. если за это время, пока второму ребенку не исполнится три года, я снова уйду в декрет, то декретные единовременные и ежемесячные выплаты должны на работе оформить и оплачивать как за первого и второго ребенка? за обоих единовременные и ежемесячные выплаты были одинаковы. за третьего должны быть больше выплаты? спасибо

Здравствуйте.Я работаю в школе,но сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Планирую выходить на работу в этом году лишь в том случае,если ребенка возьмут в сад.об этом я оповестила работодателя.Но работодатель звонит и требует написать заявление в мае о том,что в сентябре я выхожу на работу.Как мне быть?Имею ли я право выйти на работу в любой момент,прервав свой отпуск?И за сколько дней мне нужно предупреждать об этом работодателя?В письменной или устной форме?

Здравствуйте. Учитель выходит из декретного отпуска. Сейчас ее замещает подменный учитель у которого имеется учительская ставка. Учитель - декретчик претендует на все эти классы(подменного учителя), так как это были до декрета ее классы. Другие ее коллеги, работающие в этой же школе, выбрали все сильные классы и отдали свои более слабые классы, составили предварительную тарификацию без учителя-декретчика, поставили ее перед фактом. Как поступить согласно закону учителю декретчику и имеет ли он право претендовать на свои классы? Если да, то согласно какому закону?

Я работаю в государственной сфере. Меня взяли на время декретного отпуска основного работника. Я проработала почти 2 года,сейчас нахожусь в положении.Принята на работу 25 августа 2014г. дополнительное согласие к договору заканчивается 31 августа 2016 г.Отпуск за этот год не брала. По подсчетам гинеколога по беременности и родам ухожу с 27 мая 2016 г. по истечении этих 140 дней, я хотела взять отпуск.Положено 80 суток. Потом,начальник сказал: что уволит, после отпуска. Как мне быть,все ли мне выплатят, могут меня уволит???

Добрый день! Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Заявление писала в 1,5 года на продление до 3х лет. На данный момент ребенку 2,5 года(заявление еще полгода действует). Могу ли я сейчас выйти из отпуска? Работодатель не предоставляет мне прежнюю должность, ссылаясь на мое заявление (до достижения ребенком 3х лет, как я указывала в заявлении, они не обязаны предоставлять мне рабочее место, только в случае наличия свободных вакансии, которых, разумеется, нет). Законны ли действия работодателя? Насколько я понимаю, выйти на работу я могу в любое время, уведомив об этом?

Здравствуйте. 4.05.16 должна выйти из декрета. Узнала,что вручат уведомление о сокращении.Могу ли я придти на работу без заранее написанного заявления о выходе на работу? Или нужно обязательно написать? Если не напишу,что мне может грозить? Если я откажусь подписать уведомление,что в этом случае?

Здравствуйте, подскажите как правильно уволиться при выходе из декрета. Хочу уволиться по соглашению сторон: что можно требовать от у работодателя. И получу ли я какие выплаты. На что я могу рассчитывать?