Гражданско правовой договор

Доброго дня. У меня 3 работодателя. 2 из них оформили со мной трудовой договор. Третий - гражданско правовой договор. Все три работодателя не знают о существовании друг друга, но работа выполняется в одном помещении( Крупный торговый гипермаркет), и не затрагивает смежные интересы работодателей. Работаю мерчендайзером на выкладке продукции этих трех компаний. Пополнил товар одного поставщика, принялся к другому и так далее. Вопрос в следующем: третий работодатель отказался продлить со мной договор подряда,ссылаясь на тяжелую экономическую ситуацию. Я хочу признать этот ГПК - трудовым, ссылаясь на то что работа составляла 8 часов в неделю с перерывом один час на обед. Отношения носили длительный характер - 1 год. Имело место быть направление на медецинское обследование. Зарплата каждый месяц 6 числа. Возможно ли переквалифицирование договора в трудовой, если уже есть 2 договора, и как суд отнесется к тем договорам? Заставит ли предоставить их в суд? Спасибо за ответ

Добрый день! Подскажите , как поступить в следующей ситуации: Я -ИП в сфере информационных технологий. Заключил договор с Заказчиком. Работу будет выполнять физ лицо привлеченное. Какой Договор с ним заключить ГП или ТД? Я склонен к ГП (физ лицу все равно). Но как его заключить правильно, если это же физ лицо будет выполянть работу и другому Заказчику через несколько месяцев тоже от моего имени ИП. Можно ли заключить Граж Правовой Договор . Спасибо

Здравствуйте! Я в начале года открыла ИП и планировала оказывать услуги (репетитор), но недавно мне предложили интересную работу, на которую я согласилась. По ней подписан гражданско-правовой договор со мной как с физ. лицом. Я понимаю, что я плачу налоги за то время, что я работала, потом доход будет равен 0. Компания, с которой я заключаю договор будет платить 13% налога. Но обязаны ли они делать отчисления в пенсионный фонд и страховую? Или мне нужно самостоятельно будет все это оплачивать? Спасибо за помощь.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работодатель при приеме на работу заключает гражданско-правовой договор, вместо испытательного срока, а потом обещает заключить трудовой, законно ли это? И будет ли отработанное по этому договору время входить в непрерывный трудовой стаж?

Я врач-стоматолог,работаю в государственной поликлинике.На данный момент беременная.Не хочу уходить в отпуск по беременности и родам.Может ли со мной моё учреждение заключить ДГПХ,чтобы сохранить моё право на пособие по до- и после родовому отпуску

Здравствуйте! Если сотрудник устроен в организации (у ИП) по гражданско-правовому договору, при этом сам сотрудник не является ИП, может ли он быть привлечен к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность?

Уважаемый адвокат! Ситуация такая: я прошел собеседование у работодателя и мне предложили работу начальником участка. Дали указание начальнику отдела кадров о выдаче мне направления на прохождение медосмотра в котором было написано начальник участка, печать отдела кадров и подпись начальника отдела кадров. После прохождения медицинского осмотра, я зашел к начальнику отдела кадров и сообщил что медосмотр я прошел и поинтересовался когда мне выходить на работу. Начальник отдела кадров сказала чтобы я поднялся в договорной отдел для заключения со мной договора подряда по гпд. Договор подряда подготовили без печати и подписи работодателя, то есть чистый договор, и сказали что я могу выходить на работу на следующий день. В договоре подряда не было печати и подписи работодателя и я обнаружил в пункте 1.1. оговорку на то что я должен выполнить работу по руководству участком. Не могу до сих пор понять что это было и почему мне дали направление на медосмотр с записью начальник участка. Я соответственно на работу не вышел, мотивируя тем что во-первых договор не был составлен надлежащим образом и в нем была оговорка на руководителя участка, что склоняет данный договор к трудовым отношениям а не к гражданско-правовым. Теперь они не берут меня на эту работу. Опять не могу понять, я предупредил работодателя что договор составлен не правильно его любая проверка заметит и наложит штраф. То есть наоборот работодатель должен был оценить поступок будущего работника и принять его по трудовому договору,так как работник честно поступил. Что мне делать, могу ли я куда-либо обратиться? Спасибо, Валерий.

"Заказчик" поручает,а "Подрядчик" принимает на себя обязательство выполнить работу по руководству участком №1. Скажите, при такой формулировке в договоре подряда присутствует подмена гражданско-правового договора трудовым. Просто на это место есть работник работающий по трудовому договору, зачем меня берут на это же место по договору подряда, прописывая функцию руководителя участка №1. С уважением, спасибо.

Уважаемый адвокат! Начальник отдела кадров распечатала гражданско-правовой договор подряда для ознакомления перед подписью. Ознакомившись с договором подряда я обнаружил в пункте 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ подпункте 1.1 следующую фразу: "Заказчик" поручает,а "Подрядчик" принимает на себя обязательство выполнить работу по руководству участком №1. Не является ли эта фраза на прямое указание обязательств выполнения работ по трудовому договору а не гражданско-правовому договору. В каком случае и как мне следует поступить правильно. Ведь по трудовому договору уже есть руководитель участка, которого якобы хотят уволить либо он сам должен написать на увольнение и уйти на другой участок. С уважением, спасибо.

Уважаемый адвокат! По каким причинам работодатель предлагает заключить со стороны физическим лицом договор гражданско-правового характера (подряда) с видом на начальника участка, если у него в штате числится и работает специалист по трудовому договору начальником участка, зачем ему это надо. С уважением, Валерий.

Вызвали по телефону специалиста из ООО"СТЭК" для поверки водосчётчика.Вместе с договором о проведении разовых работ работник выписал и договор на сервисное обслуживание на 5лет.!!!Дома была моя невестка,женщина молодая,неопытная подписала эти договоры.Расторгнуть договор оказалось проблемой. Подскажите,каковы сроки на расторжение и как правильно действовать!!!???

Можно ли заключить гражданско правовой договор с физическим лицом на предоставление услуг оказание помощи контрактного управляющего в детском саду или школе. (В каждом образовательном учреждении контрактным управляющим является директор или заведующий), но они не справляются. В услуги будет входить: разработка, размещение: плана закупок, плана графика, извещений с ед. поставщиком, сведений о контракте, исполнение контракта, отчеты заказчика и др.

Собираюсь привлечь иностранца имеющего разрешение на временное проживание по договору ГПХ (писал чуть ранее - вопрос был решен). Но возникла проблема. РВП у него оформлено в Москве. А я, как ИП, зарегистрирован в Московской области - а это разные субъекты федерации. Я так понимаю что он может работать только в Москве на основании РВП. При этом по договору, услуги/работы которые он оказывает мне (фактически по субподряду для моего заказчика) оказываются им в Москве, то есть на разрешенной ему территории. Как я могу его привлекать в таком случае на законных основаниях и как это прописать в договоре чтобы не было нюансов с ФМС? + где уведомлять ФМС о факте заключения с ним договора ГПХ в таком случае? Или у меня нет возможности в данной ситуации его привлечь непосредственно?