Добрый день! Работодатель ставит рамки по использованию ежегодного отпуска т.е Я могу использовать свои отпуск в период времени с Марта по Ноябрь!из за производственной необходимости! Является ли это ущемление моих прав?!?спасибо!

Работодатель предоставляет 28 дней отпуска, мы сотрудники делили на две части(работаю 10 лет в компании ) в большинстве делили на 7 дней и на21 дней. Сейчас при составлении графика отпусков на 2025г нам отказывают и заставляют делить по 14 дней, только льготной категории на рассмотрение. Законно это или мы можем сослаться на закон.

Что делать если работодатель в одностороннем порядке разделил отпуск, утвердил график отпусков, при этом заявление на включение в график отпусков работник указал предоставление полного отпуска без деления на части

Здравствуйте! Я устроилась на работу 7 июня 2018 года. Первый год уходила как положено в отпуск. Со второго года и до сих пор работодатель заставляет идти в отпуск в мае на 28 дней. Имею ли я право на отпуск в летние месяца?

Человек работает с мая 2024г. Отпуск пока не брал Сейчас нужно заполнить график отпусков на 2025 год. 1. должен ли он отгулять 28 дней до мая 2025г? Если нет, то до конца 2025 года у него накопится уже примерно 46 дней отпуска. Он должен сейчас их все внести в график? Или нужно писать в графике 14+14 дней, а остальные дни можно потом расходовать дополнительно, не учитывая их в графике? 2. Как будут считаться отпускные, если на момент ухода в отпуск он ещё не отработал полный год? Например, на момент ухода в отпуск он отработал 9 месяцев. Уходит на 14 дней. Расчёт будет вестись за 12 месяцев, из-за чего отпускные будут меньше? Или за 9 месяцев, и он ничего не потеряет от того, что ещё не отработал полный год?

Живу и работаю в Норильске (крайний север) на норильском никеле. Первый список вредности. За полный год работы получается 90 дней отпуска.Есть накопленные за предыдущие года работы дни отпуска. При формировании отпуска началник ставит дату начала отпуска далеко не в том месяце (пол года) в катором я хотел и написал об этом в заявлении. Так-же число дней не соотвецтвует указанным в заявлении, а именно больше чем мне нужно. Имеет ли он на это право? Льгот у меня нет.

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, муж в этом году идет в отпуск в декабре. На следующий год его ставят в феврале. Законно ли это? И получается что он три года вподряд ходит в отпуск зимой. Хотя просит отпуск на лето.

Здравствуйте. Мы являемся многодетной семьёй (18лет-учится очно, 13 лет и 3 года детям). Начали собирать списки отпусков и мне не дают возможности выбора именно того месяца, какой я хочу. Правомерно ли это? И какой закон это регулирует.

Здравствуйте, с 1.07.2024 я должна уйти в отпуск по графику, который был подписан у директора. Но сегодня, 27.06.2024 узнаю что она моё заявление на отпуск не видела и приказа соответственно тоже нет. Но, заявления были переданы секретарю еще за месяц, до отпуска. Сейчас, директор отпускать не хочет и сдвигает отпуск, на 2 недели. Правомерно ли это? И что мне делать в данной ситуации. И заявление она новое не принимает

Директор в декабре попросил выслать график отпусков сотрудников на почту. 6 декабря я прислала на почту график отпуска с 15 июля по 25 августа. Во вторник 21 мая методист написал, что надо придти и написать заявление на отпуск. Пришла в среду 22 мая и увидела, что директор в график отпусков поменял мне отпуск на 3 июня по 15 июля, при этом не уведомил об этом. Могу ли я не писать заявление на этот отпуск и написать заявление на отпуск в те даты, которые я указала за полгода? Что вообще делать в такой ситуации? Директор не хочет менять отпуск, ссылаясь какая мне разница когда уходить.