Декрет

Добрый день, не могли бы проконсультировать по вопросу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1.5 года), пол года назад мою должность сократили, мне пока ничего не сообщали, я нахожусь в декрете и получаю выплаты (уже почти все выплатили так как ребенку 1,5 года), собираюсь во второй декрет. Вопрос состоит в том, будут ли выплаты, так как меня сократили, но я еще получается числюсь на своей работе. Это организация: станция скорой и неотложной помощи г. Москвы, должность врач невролог.

Мы с женой живем уже 15 лет в гражданском браке и у нас двое совместных детей. Единое пособие, как малоимущим нам всегда выплачивали, но в этом году нам отказали. С этого года вышел закон, что каждый родитель обязан выплачивать алименты другому на содержание детей. С этого года нам автоматически посчитали в доход алименты, якобы мы их получаем. И поэтому средне душевой доход у меня превысил на 300 рублей. Гражданская жена пока сидит дома по уходу за малышом, декрет закончился, но на работу не пускаю, проблемный ребенок. Скажите пожалуйста, если мы сейчас зарегистрируемся, заявление на пособие можно подать еще раз в любой момент или надо ждать 12 месяцев?

Работаю в торговле. Один админ ушла в декрет. На ее место перевели другого человека. Он вскоре уволился и на это место приняли другого сотрудника. Я пришла на место другого админа тк она ушла на повышение. Декретница выходит на работу. Кого уберут с должности? Меня как последнюю принятую или человека который пришел на место замещающей декретницу

Добрый день! Сейчас нахожусь в декретном отпуске. За это время мой работодатель переоформил меня на другие юрлица уже несколько раз. В целом я не имею ничего против, но я не понимаю, могут ли быть в дальнейшем для меня какие-то негативные последствия. Из декрета выходить пока не планирую, по возможности хочу уйти во второй декрет. Проконсультируйте, пожалуйста, стоит ли переживать.

Добрый день. Я беременна, супруг уведомил своего работодателя о том, что собирается взять отпуск по уходу за ребенком , а также подать заявление на пособие (до 1,5лет) и выйти из отпуска досрочно через пару-тройку недель. На что его отдел кадров по неясным нам причинам дал понять , что это какая-то проблема. Верно ли я понимаю, что это довольно простая процедура, и от работодателя требуется минимум действий, при этом он не несет никакого финансового бремени и никаких рисков? Сфр сам проверит законность требования (на предмет того, не задвоился ли декрет у супругов и так далее), тем более, как я понимаю , тут все максимально прозрачно, если я не работаю и не получаю никаких пособий, верно? Не хотелось бы пока доводить до жалобы в трудовую инспекцию, но хочется убедиться, что закон полностью на нашей стороне…какие доводы еще можно привести работодателю? Спасибо !

Добрый день. Я беременна, супруг уведомил своего работодателя о том, что собирается взять отпуск по уходу за ребенком , а также подать заявление на пособие (до 1,5лет) и выйти из отпуска досрочно через пару-тройку недель. На что его отдел кадров по неясным нам причинам дал понять , что это какая-то проблема. Верно ли я понимаю, что это довольно простая процедура, и от работодателя требуется минимум действий, при этом он не несет никакого финансового бремени и никаких рисков? Сфр сам проверит законность требования (на предмет того, не задвоился ли декрет у супругов и так далее), тем более, как я понимаю , тут все максимально прозрачно, если я не работаю и не получаю никаких пособий, верно? Не хотелось бы пока доводить до жалобы в трудовую инспекцию, но хочется убедиться, что закон полностью на нашей стороне…какие доводы еще можно привести работодателю? Спасибо !

Добрый день!Я нахожусь в декрете, работаю в Сбербанке, сегодня узнала что филиал в котором я работала будут закрывать, я нахожусь на постоянной ставке, ребенку 1,7, и в планах был еще один декрет, до того времени как первому ребенку исполнится 3, вопрос заключается в том что могут ли меня вывести за штат и не будут платить декретные, или вообще ничего не будет

Здравствуйте, устроилась на работу 16 октября 2024 года, отпуск за 24-25 год в количестве 28 дней был отгулен. В марте 2026 года собираюсь уходить в декрет (больничный по беременности и родам), хотела перед БиР взять отпуск 28 дней, на что руководство говорит что могу дать только 14. Как быть в данной ситуации? Имею ли я право на отпуск в 28 дней перед больничным по беременности и родам?

Расчет БИР по беременности и родам В 2022 году в мае месяце ушла в отпуск с последующим в декрет ,больничный по Бир взяли 20-21 года ,с 23-25 года до сентября была по уходу до 3 лет ,с сентября с предыдущего места работы уволилась и с 27 сентября устроилась на другую работу ,узнаю что беременна в декрет 1 июня 2026 года .Какие года будут браться в расчет ? 22 год заработок 561316 в 25 году за три месяца 358761,можно ли заменить года на 2019 ? Так как остальные года уже брали в расчет и остальное время была по уходу .И как будут браться дни за полные года допустим 730 дней или только то что именно отработала ,допустим в 22 году 5 месяцев на 30 дней=150 и 2025 год 3 месяца на 30 дней или будут брать полные года не зависимо сколько отработала в год дней ???

Здравствуйте. Могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания больничного по бир, а затем, после отпуска, в декрет по уходу за ребенком? И если планируется оформлять получение пособий на мужа, можно ли их оформить сразу после выхода с больничного или только после завершения ежегодного отпуска?

Здравствуйте, ушла в декрет 29 декабря 2025 года. Пришла выплата по беременности и родам за 140 дней в размере минимального пособия. Предполагаю, что в расчет пошли 23-24 год. 23 год работала не весь, и с очень небольшой зарплатой. Была уверена, что расчет будет производиться за 24-25 год, так как в 25 году заработок был в три раза больше, чем в 23; никто не объяснил, что из-за двух недоработанных дней 25 год учитываться не будет. Могу ли я обжаловать выплату, чтобы расчет произвели за 24-25 год?

Добрый день! Такой вопрос возник: я плачу алименты на ребёнка от первого брака, есть долг, который образовался по закону за время судебных разбирательств, пока делили ребёнка. Сейчас их оплатой занимается работодатель, изымает 70% от зарплаты и направляет приставам по исполнительному производству. Я ухожу сейчас в декрет. На время декрета по беременности и родам я не могу работать, так как я потеряю пособие, алименты приставы будут считать от средней зарплаты по России, как я знаю. Это я могу оплачивать сама через Госуслуги спокойно, ведь есть же информация об ИП там. После декрета я уйду в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Я попросила своего юриста подготовить иск в суд на изменение порядка уплаты алиментов, изменив процент от зарплаты на твердую денежную сумму в размере 1/2 прожиточного минимума на ребёнка пока я неыйду на работу, так как от средней зарплаты по России мне будет тяжело платить алименты, в таком случае они составят больше половины даже моего пособия по уходу за младшим ребенком, на что мне юрист сказал, что шансов в суде нет, в таком размере суд не удовлетворит, даже если мне не на что будет жить. Если я буду в этом отпуске работать по самозанятости, я имею право также получать пособие и работать. Как мне тогда взаимодействовать с приставами? Предоставлять им раз в месяц справку из "Моего налога" о доходах и исходя из этого оплачивать официально алименты? Вопросов у них не возникнет ко мне? И если алименты отцу ребенка покажутся слишком маленькими (после 70% ежемесячно) и он решит подать также в суд на взыскание в твердой денежной сумме, как мне защититься в суде и оставить тогда процент от дохода с моими низкими доходами и грудным ребенком на руках? Спасибо!

Я работаю на НПС на двойном декретном месте. У меня бессрочный договор на время отсутствия работницы З. и работницы Ф., которые находятся в декрете. Подробнее: Работник З. находится на постоянном месте работы на НПС и ушла в декрет. На ее место на НПС перевели на временно с постоянного места работы из РНУ другую работницу Ф. Но та тоже ушла в декрет. И меня взяли на это место на бессрочный договор до выхода одной из них. На сегодня работник З. за которой закреплено постоянное место работы на НПС уволилась, не выходя из декрета. Теперь ставка постоянная на НПС свободна. По логике меня можно перевести на постоянное место? Кадровик сказал, что для этого надо было бы вызвать декретницу Ф. на 1 день на работу и совершить все операции. Но через пару дней кадровик сказал, что декретница Ф. должна занять постоянное место работы на НПС, а не я. Толтко не ясно, почему, ведь у Ф.есть постоянное место в РНУ. Есть еще вариант, что когда Ф. уходила в декрет то ее с временного места работв дрлжны были на постоянное вернуть и с него она в декрет должна была идти но кадры этот момент упустили. Вопрос, как мне отстоять постоянное место работы для себя?

Здравствуйте. нахожусь в декрете с первым ребенком до 3х лет. Официально должна выходить на работу 16.02.2026г. Сейчас нахожусь в положении, второй декрет предстоит в конце апреля 2026г. Подскажите, пожалуйста, получу ли я пособие по беременности и родам (раз сейчас мне придется выйти на 2,5 месяца работать). В первый декрет ушла в декабре 2022 года.