Декрет

Здравствуйте Подскажите пожалуйста, мне через месяц в декрет если меня хотят с работы уволить с одной фирмы ип и устроить в другую ооо, подскажите это законно? И не потеряю я в выплатах по декретным?

Добрый день. У меня официальное трудоустройство по минимальной оплате+ остальная часть грязная зп. Сейчас собираюсь уходить в декрет на 30 неделе. Вопрос в следующем, могу ли я получать декретные и одновременно сохранить своё официальное трудоустройство с той же выплатой по минималке? Если удаленно продолжу работать. Как это в организации будет отражено?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я на самозанятости работаю. Планирую в 2025 году уйти в декрет. Сейчас начало срока. Планирую заплатить до конца этого года добровольные обязательную социальную страхование, чтобы в 2025году рассчитывать на выплату по отпуску по уходу за ребенком. Прилагаю скрин с сайта сфр (написано , что самозанятость подходит вроде как , помогите проверить) подхожу ли я под этот вид страхования ? Рассчитывать на выплату ? Что как исправить ситуацию если вдруг я не подхожу ?! Чтобы успеть сделать до конца года.

Вышла в декрет с должности директора магазина, находясь на этой должности заменяющей директора магазина, которая тоже ушла в декрет. В данный момент на место директора вышла сотрудница которую я заменяла. Но я тоже собираюсь выходить на работу. В компании есть еще одно вакантное место директора магазина в другом магазине. Но меня на это место не берут, правомерны ли действия работодателя и имею ли право требовать предоставления должности с которой я ушла в декрет.

Доброй день!Работаю в организации с 13 марта. 2024г. , ухожу в декрет 19.12. .2024. Была в отпуске в сентябре 14 дней, могу ли я еще перед декретом взять 14 дней отпуска? Работодатель говорит, что мне положено только семь дней отпуска.

Добрый день! Прошу подсказать, работодатель просит заполнить график отпусков, но я собираюсь уходить в декрет. Плановая дата родов 13 мая, а в больничный перед родами из ЖК предварительно мне назначили дату 3.03.25. Я конечно до марта отгулять 28 дней не успею. Подскажите, может ли работодатель заставить меня использовать весь отпуск до ухода в декрет? Если же я не отгуляю все дни мне их выплатят или перенесут дни на после выхода из декрета? Но тогда по какому расчету будут они оплачены после декрета? ведь в декрете мой уровень дохода уменьшится.

Здравствуйте! На работе сложилась ситуация, когда происходит "сокращение без сокращения": одну коллегу досрочно в декрет отправляют. Мне же сначала предложили перевестись в другое подразделение или написать заявление по соглашению сторон. Уведомили 2 дня назад. Согласилась на перевод, хотя есть осложняющие обстоятельства. В итоге руководители отделов не смогли прийти к договорённости о переводе без конкурсной основы, а так как ставку нужно освободить в концу ноября давят на меня, чтобы подписала заявление, апеллируя тем, что потом снова примут в другое подразделение. Из компенсации, в данном случае обещают выплатить только зарплату и премию за прошедший месяц и компенсацию за неотгуляный отпуск. Я с 25 нахожусь в отпуске, подписать предлагают 26. Насколько законны действия работодателя и как я могу корректно их оспорить, или получить большую сумму компенсации?

Здравствуйте. Работаю в фирме 2 года(+ 3 года декрет) В январе надо выходить на работу ( мою должность сокращают другое не предлагают нет активных вакансий Что в таком случае мне делать? Что должны заплатить?

Сейчас нахожусь в декрете. Декрет заканчивается в январе 2025 г. По семейным обстоятельствам, нужно уволиться. Сегодня директор позвонил, сказал что увольнение будет по соглашению сторон. Хотела бы уточнить что это значит, почему не по собственному , и на что обратить внимание. Заплатят ли мне компенсанцию за мой неотгуленный отпуск до декрета, и за дни которые накопились в декрете. Заранее спасибо.Работаю в банке

Здравствуйте. С сентября нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнали о возможности оформления мужа в декрет и получить максимальные выплаты, т.к. его зарплата больше и при этом работать мужу полный рабочий день. Но я уже оформила на себя выплаты, можно это изменить и переоформить на мужа?

Здравствуйте, работаю неофициально , узнала ,что беременна , могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты ? Читала ,что муж может выйти в декрет по уходу за ребенком до 1,5 г. и тут же выйти на работу с сохранением выплат и зп, но моему мужу работодатель сказал ,что зп будет минимальной если он так сделает , правда ли ?

Здравствуйте. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет(он у меня официально до 9.05.2025). В текущем декрете для рассчета брали 2021-2022(на фото предоставлены расчеты). Сейчас беременна третьим.в декрет уходить в апреле 2025 года. В 2023 году БЫЛ ДОХОД 80640 рублей(премия),НО НЕ БЫЛО НИ ОДНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ. В 2024 году БЫЛ ДОХОД 5000 рублей, НО опять же НЕТ РАБОЧЕГО ДНЯ. 20 декабря 2024 года планировала выйти на работу, то есть в 2024 году будет 10 рабочих дней. Как будут считаться декретные,если я выйду на работу в декабре и в 2025 году уйду в декрет,если есть доход за 2023-2024 года и 10 рабочих дней.