Декрет

Здравствуйте. Я медицинский работник, работаю в поликлинике. Ухожу завтра в декрет. Работодатель требует от меня какое то заявление на декрет, иначе мне не выплатят декретные. Мне открывает гинеколог электронный лист нетрудоспособности на 140 дней по беременности и родам. О каком заявлении идёт речь?! Разве листа нетрудоспособности не достаточно?! Я ухожу в декретный не первый раз и на других местах работы я писала заявление лишь только после родов на отпуск по уходу за ребёнком. А при уходе в декрет предоставляла только лист нетрудоспособности. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Спасибо.

Здравствуйте! В июле-августе 2021 года отгуляла отпуск, в конце декабря 2021 ушла на больничный перед декретом, в мае 2022 в сам декрет, из которого планирую выйти 1 сентября 2024. Могу ли уже в сентябре-октябре 2024 получить ежегодный отпуск?

Вопрос по отпуску по уходу за ребенком до трех лет. Может ли по новому закону мать выйти на работу на полный день и продолжить получать выплаты, а в декрет уйти официально работающая бабушка, но на выплату не подавать. Принципиально получать выплату именно матери, так как большая разница в размере заработной платы. Если да, то как это правильно оформить?

Добрый вечер. Меня зовут Анастасия. Я являюсь сотрудником скорой медицинской помощи с 2018 года, в 2019 году ушла в декрет и следом еще в один декрет, из декрета вышла в июне 2024 г. на 0.25 ставки. Сейчас узнала, что беременна, подскажите пожалуйста для получения минимальной выплаты по беременности и родам мне необходимо перейти на полную ставку или же при условии работы на 0.25 ставки я все равно получу минимальную выплату?

Здравствуйте. Нахожусь в декрете до 3-х лет. Ребенку 3 августа три года. Сейчас беременна. Срок маленький. Работала в Москве. Переехала в другой город. Могу ли я перевестись в свой город? И могут ли мне отказать? Либо имею ли я право взять отпуск без сохранения зп вплоть до выхода в декрет?

Здравствуйте, мне после декрета за 25 дней отпуска насчитали 13 тысяч. В декрет ушла 11 октября 2022 года, по уходу за ребенком ушла 27 февраля 2023 г. - 22 июня 2024 г. закончилось. И после этого взяла отпуск с 24 июня 2024 г. по 18 июля 2024 г. Сколько мне должны выплатить за отпуск? С 1 января 2022 г. зарплата в месяц 120 060 руб.

Добрый день! Хотела бы узнать засчитывается ли время декретного отпуска за счёт отработки? (Отучилась на медсестру на бюджете , должна была отработать 3 года в поликлинике) год отработала , после чего ушла в декрет, затем во второй декрет. Хочу уволиться. На что в отделе кадров мне говорят, что я должна буду вернуть денежные средства. Правда ли это? Можно ли это как нибудь опровергнуть?

Здравствуйте, отказали в отпуске перед декретом, отработала меньше месяца, скоро в декрет, по закону беременная может взять отпуск на 28 дней, даже если не отработала пол года. ТК РФ Статья 122 Причину отказа, сказали мало отработала, отпуск не положен

Здравствуйте.Я работаю в детском саду медицинской сестрой.Устроилась на работу 27.10.2017г. Сейчас беременна,декрет 11 октября 2024.В этом году отпуск не брала.Отпуск у меня 42 дня. Можно ли мне взять перед декретом все 42 дня? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте. Вопрос такой: В моей организации мы работаем с конца августа по конец июня. Отпуск у нас 56 календарных дней и это всегда июль-август. То есть я работала с конца августа 2021 до середины марта 2022 года, потом пошла на больничный по беременности и родам и в декрет. Положена ли мне денежная компенсация за неотгулиный отпуск который должен был быть в 2022 году за отработанный период с сентября по середину марта?

Добрый день. Досрочно вышла с декрета на работу, нужны деньги. Но произошла лично для меня неприятная ситуация на работе и теперь хочу уйти обратно в декрет (чтобы не терять стаж) с последующим увольнением. Ребёнку сейчас 2,7. Уходить планирую в сентябре. Вопросы такие: 1. Могу ли я заранее не предупреждать руководителя об уходе обратно в декрет, т.е.положить заявление на уход и на следующий день уже не выйти на работу? Могу ли не отрабатывать 2 недели? Замены по должности нет-она одна, но желающие работать на моем месте есть. 2. Какие привелегии или выплаты я теряю? 3. Могу ли я отказать в просьбе обучить или подготовить другого сотрудника на моё место?