Декрет

Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Скоро ухожу в декрет. Могут ли меня уволить в случае 1) если основной сотрудник выходит до того как я уйду в декрет; 2) если основной сотрудник выходит, когда я ушла в декрет, но еще не родила; 3) если основной сотрудник выходит, когда я родила, но нахожусь в отпуске по беременности и родам; 4) если основной сотрудник выходит, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До какого момента в случае моего увольнения на каждом из этих этапов сохраняются выплаты СФР? Также вопрос, формулировка в трудовом договоре следующая «Настоящий трудовой договор является срочным и заключен до отмены временного перевода Иванова ИИ., до отмены временного перевода Петрова ПП. на время отсутствия основного работника Сидоровой СС. до выхода ее на работу.» В таком случае при увольнении Иванова ИИ с его временной ставки без перевода на основную, должны ли меня перевести на его основную ставку или мое оформление возможно только при увольнении Сидоровой СС?

Добрый день! У меня такая ситуация, в 2013 году был взят кредит в банке "Пойдем" на сумму 63000 рублей. Первые 3 месяца взносы по кредиту оплачивала, потом потеря работы, затем декрет, оплачивать не смогла и соответственно начала образовываться задолженность по кредитным обязательствам, после декрета в 2018 году я вышла на работу, в тот момент банк уже подал иск в суд на мой долг с пениями и просрочками на 106000, по исполнительному производству, до последней копейки я всё выплатила, в 2021 году банк опять подает в суд, вроде еще не доплачены пени, опять сумма около 100 т. р., судья присудил 56, Я опять добросовестно всё выплачиваю. На данный момент опять звонки от этого банка, с просьбой оплатить штрафы неоплаченные в размере 40 т. р. У меня вопрос, как можно уже решить вопрос с этим банком, жить невозможно! В кредитной истории стоит непогашенный кредит. Заранее спасибо!

Подскажите, как правильно подать документы для расчета пособий по нетрудоспособности в связи с БИР и пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет, если: - ухожу в декрет в 2024г, на момент ухода в декрет работаю в одной организации (с 2018г - основное место работы) - в 2022г, используемом для расчета пособий при выходе в декрет в 2024, работала по внешнему совмещению на 0,5 ставки у других работодателей: январь-февраль 2022-один работодатель, март-ноябрь 2022г - другой работодатель. После ноября внешнего совмещения более не было. Вопросы: Должен ли текущий работодатель в этом случае учесть мой доход от внешнего совмещения за 2022г для расчета какого-либо из пособий (Бир, по уходу до 1,5)? Если да/нет, на основании какого пункта законодательства? Какие документы за 2022г от работодателей по совмещению я должна предоставить текущему работодателю? Справки 182н?

Здравствуйте. У меня оформлена самозанятость, в основном работаю с юр.лицами. Могу ли я рассчитывать на декретный выплаты и пособие по уходу за ребенком если ухожу в декрет в 2024г? Или мне стоит открыть сейчас ИП? Что мне нужно сделать как самозанятость или ИП чтоб получать выплаты?

Летом 2022 года мне предложили уволиться по собственному желанию, на встрече с hr и инициатором увольнения я отстояла свои права и проработала в компании до 02.23 г, потом ушла в декрет. 01.04.24 я вышла из отпуска по уходу на свою должность, но сменили штатное расписание, надо мной специально созданная должность начальника. После подписания документов по выходу из отпуска мне сразу предложили подписать новую должностную инструкцию, в которой прописана возможность уволить меня по любой ситуации. Вопрос: - в какой период я должна подписать новую ДУ? - не нарушает ли закон работодатель, создав индивидуальные жесткие условия в ДУ? - есть ли нарушение со стороны работодателя? - могу ли я подать жалобу в Трудовую инспекцию?

Добрый день, я работаю в крупной телекомпании 14 с половиной лет редактором-корректором. После 5 лет мой договор стал бессрочным. Недавно компания решила провести оптимизацию и уводить половину работников нашего проекта. На моей позиции работает моя коллега, но она беременна, и ее не могут уволить, в июне она уходит в декрет. У меня двое несевершеннолетних детей (5 и 9) и муж на испытательном сроке на работе. В пятницу мне позвонил начальник и сказал, что раз моя напарница беременна. то уволят меня, и 5 апреля мой последний день. На других позициях работают переводчики, несколько из них тоже уволили, но осталось много холостых и без детей, а увольняют меня с 2 детьми. Причем предлагают только компенсацию неиспользованного отпуска и одно выходное пособие в размере зп. Уведомления за 2 месяца до увольнения не дали, хотят не проводить сокращение, а обойтись соглашением сторон. Правомочны ли их действия, нет ли возможности мне остаться на своей должности. И если нет, что я могу требовать от работодателя?

Здравствуйте! В моём в трудовом договоре указано место работы - офис в Москве, но фактически я работаю удаленно, договорённости были устные с прежним руководителем. Сейчас новый руководитель требует, чтобы я работала из офиса, но я не могу физически присутствовать в Москве каждый день, могу работать только дистанционно и всегда на связи Работодатель грозится проставлением отгулов и невыплатой зарплаты вообще Я сейчас беременна, должна уйти в декрет через несколько месяцев Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель действительно не выплачивать зп за мои "прогулы", то есть отсутствие в офисе?

Добрый день, у моей девушки заключен договор на неопределенный срок на работе. На время исполнения обязонностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, абз.2 ч.1 с.59 (в декрет ушла работник) Суть вопроса такой: моя девушка тоже забеременела, её могут выгнать с работы при таком договоре или нет ?

Мне 21 год, я на последнем курсе в колледже, я сирота и ещё ко всему я в положении. После выпуска из колледжа меня могут не взять на работу, так как через пару месяцев нужно будет уходить в декрет, как мне быть?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сейчас планирую устраиваться на работу в банк, но работодатель сказал, что трудоустройство возможно только по агентскому договору в течении года, потом переводят на трудовой договор, хочу спросить, если до года я соберусь уйти в декрет. Положены ли мне еж.выплаты от работодателя на время декрета.