Декретный отпуск

Добрый день. Мне в июне 2022 года исполнится 56 лет, трудовой стаж будет 37 лет. с 1987 по 1988 гг находилась в декретной отпуске по уходу за ребёнком . Войдёт ли декретный отпуск в стаж. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию?

У меня вид на жительство(на 5 лет) в другой стране.прописана на территории РФ. Нахожусь в данный момент не на территории РФ и на в ближайшее год пока не возвращаюсь.Сейчас 36 неделя беременности. Могу ли выйти в декретный отпуск,в данный момент я в административном отпуске.и есть ли право получать пособия по уходу за ребенком ?и можно ли уходить в декрет после рождения,если затянется с документацией

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком и являюсь многодетной мамой. Моя организация в которой я работала и ушла в декретный отпуск ликвидируется. А на её месте появляется новая с новым директором. Меня уволили по срочному трудовому договору. Правомерно ли это. И куда мне обратиться если это не правомерно.

Здравствуйте! У меня ИП – развивающий центр. *** Готовлю трудовой договор на неопределенный срок по форме: УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 15.11.2019 N 1458, от 10.07.2020 N 1017) ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям *** Сотрудники – педагоги, поэтому рабочих часов в неделю не более 20, в месяц не более 80. Готовлю оформление сотрудников по ТК на условиях частичной занятости – почасовая оплата (прошу обратить внимание – ИМЕННО ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА по тарифу, а не сотрудник на неполной ставке ½, ¼ и т.д.). Вопросы: 1. Зарплата при такой форме договора не привязана к МРОТ?.Таким образом, она может составлять 2-3 тыс в мес? 2. Как будет оплачиваться больничный, из каких источников, в каком размере и какие налоги по нему? 3. Как будет оплачиваться декретный отпуск, из каких источников, в каком размере и какие налоги по нему? 4. Как грамотно указать в договоре неконфликтное условие прекращения договора по инициативе работодателя, не связанное с нарушением трудовой дисциплины сотрудником, например, «в связи с отсутствием профильной нагрузки (недостаточно клиентов, потребителей услуг центра на определенный вид занятий, который необходим данному педагогу)»?

Здрастуйте!Хотела поинтересоваться.Я работала на ставке Художественный руководитель.Ушла с неё в декретный отпуск.Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и вышла на 0.5 ставки.Может ли директор взять ещё одного работника на другие 0.5 ставки по совместительству?

В 2017 году устроилась на работу. В 2018 году ушла в декретный отпуск.вот ребёнку исполнилось 3 года и надо выходить на работу но начальник говорит выходить некуда везде полный штат. Пишите говорит заявление по собственному желанию! Насчитал мизерную компенсацию. Помогите мне рассчитать компенсацию. Ведь я сама понимаю что работать не дадут теперь там! P&S Хочет выплатить 20 тысяч Официальная зп на момент работы составляла 14200 и плюс имеется неотгуленный отпуск 21 день!

Здравствуйте. Работала продавцом консультантом,ушла в декретный отпуск. На днях ребёнку исполнилось 3 года.с 01.10.должна была выйти на работу. Начальника предупредила о выходе на работу за месяц. В итоге выходить некуда везде полный штат. Ссылаясь на то что он закрывает ООО и теперь у него везде ИП. Насчитал какую то немыслимую компенсацию(копейки) и просит написать заявление по собственному желанию. Вопрос вот в чем сколько он мне должен заплатить в случае сокращения? Если официальная зп было 14 тысяч? И имеется неогуленный отпуск 21 день

Добрый день! Я работаю в школе. С 1 октября 2021 оформила декретный отпуск. В августе я была на больничном, но бухгалтерия выплатила мне полную сумму, без вычета больничного. Теперь они требуют, чтобы я вернула 16 тысяч. Более того, чтобы я сама ехала в эту бухгалтерию, тратила бензин итд. Подскажите, пожалуйста, должна ли я вернуть эти деньги, если это ошибка бухгалтерии? Есть ли какие-нибудь законы, которые на моей стороне в данной ситуации и какие?

Добрый день. Нужна помощь в несколько нетривиальной ситуации. Есть небольшая фирма из нескольких человек, в которой много лет назад были оформлены несколько сотрудников только записью в трудовой книжке. Кадровый учёт как таковой не вёлся. Люди реально ходили в отпуска, но оформлять это стали только последние 3 года. Было принято решение расстаться с бухгалтером. Дама от расторжения по соглашению сторон с 3-х месячным окладом отказалась (но скорее всего к этому ещё вернётся). Начала угрожать директору судом и жалобами в ГИТ. Заявила, что восемь лет не была в отпуске, и потребовала отпуск за 8 лет. Ей его предоставили. На её место вышел работать человек по временному договору на период её отпуска. Есть вероятность, что после своего отпуска эта дама может выйти в декретный отпуск по уходу за своим внуком. Что может сделать компания, чтобы не допустить её к работе на неполный день? Можно ли будет сократить её по выходу из отпуска? Или, если она соберётся в декрет, то она неприкасаема? Может ли она создать проблемы тем, что когда-то ей пошли навстречу при решении её проблем с судебными приставами и подписали с ней трудовой договор на сокращенный рабочий день (20 часов в месяц), а через полтора года после его подписания её начислялась полная заработная плата из расчёта 160 часов согласно штатному расписанию? А то ведь может потребовать ещё и переработки её оплатить. Перед выходом в свой продолжительный отпуск она подписала допник к трудовому договору на полный рабочий день.

Добрый день! Работаю на российскую компанию как удаленный сотрудник, но нахожусь заграницей. На работу про свои перемещения не предоставляю информацию. Заграницей нахожусь достаточно долго и уже по сути нерезидент, но это никак не оформлено. Собираюсь уходить в декретный отпуск, подскажите, пожалуйста, нужно ли возвращаться в Россию для оформления и как получить все выплаты, а также материнский капитал.

Здравствуйте. Устраивалась на работу по договору на время декретного отпуска предыдущей сотрудницы. Проработав год я забеременела сама и ушла в декретный отпуск. Когда я радила меня уволили так как договор закончился. У меня вопрос меня имели право увольнять?

Думаем оформить декретный отпуск не на жену, а на меня: получается больше выплат. При этом я хочу продолжать работать. У меня ИП, я работаю дистанционно. Вопросы: есть ли здесь какие-то подводные камни, что надо учитывать? Смогу ли я без проблем получать оплату от клиентов на свой счёт ИП?

В 2020 в июне официально устроилась на работу, но получала пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, никаких данных соцзащите не подавала. Ушла в мае в декретный отпуск в связи рождением второго ребенка. Пошла в мфц подала документы на выплату по уходу на второго ребенка. А оказывается нужно было подавать через работадателя, но я не знала этого момента, сейчас с соцзащиты звонят и говорят, что могут подать на меня в суд и я должна вернуть им деньги, только я вот не понимаю какие и за что? И на второго ребенка я только подала документы, но ничего еще не получала

Здравствуйте, я после рождения моей женой ребёнка в годик вышел в декретный отпуск до 1,5 лет, по моим сведениям отдел продаж где я работал торговым агентом расформирован, и звонил бухгалтер и спрашивала когда она может запустить процесс на моё увольнение по собственному желанию, я сказал что может компания мне предоставит другую должность, она сказала что начальство в Москве, а филиал компании в Воронеже, она дала мои контакты они должны позвонить, звонка не поступило, сегодня дочке 1,5 года, завтра по идее первый рабочий день, какие мои действия и какими правами я располагаю?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если я принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В трудовом договоре указано, что окончание работы -день предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Сейчас я нашла новую работу, декретный отпуск у основного работника заканчивается через неделю, но он не выходит, увольняется. В таком случае , я не обязана отрабатывать две недели? Меня должны уволить автоматически? Или нужно писать заявление на увольнение и 2 недели отрабатывать?